ლოკაუტის პროცედურები და კონსულტაცია

ლოკაუტი არის დამსაქმებლის უკიდურესი სამართლებრივი ინსტრუმენტი კოლექტიური შრომითი დავის დროს, რომელიც გულისხმობს საწარმოს მუშაობის დროებით შეჩერებას და დასაქმებულთა არდაშვებას სამუშაო ადგილებზე. ეს არის გაფიცვის საპირწონე ღონისძიება, რომელსაც დამსაქმებელი იყენებს თავისი ინტერესების დასაცავად. თუმცა, ლოკაუტის გამოცხადება მკაცრად რეგულირდება კანონით და არასწორად ჩატარებული პროცედურა შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდ, რასაც მოჰყვება უზარმაზარი ჯარიმები, იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება და რეპუტაციული ზიანი. ლოკაუტის საკონსულტაციო მომსახურება უზრუნველყოფს, რომ დამსაქმებელმა ეს რადიკალური ნაბიჯი გადადგას კანონის სრული დაცვით.

რას მოიცავს ლოკაუტის საკონსულტაციო მომსახურება?

Legal.ge-ს სპეციალისტები გთავაზობენ სრულ სამართლებრივ მხარდაჭერას კრიზისული სიტუაციების მართვისას:

• სამართლებრივი საფუძვლების შეფასება: ანალიზი იმისა, აქვს თუ არა დამსაქმებელს მოცემულ სიტუაციაში ლოკაუტის გამოცხადების უფლება (მაგ. დასრულდა თუ არა მედიაციის პროცედურები).
• პროცედურული უზრუნველყოფა: კანონით გათვალისწინებული გაფრთხილების ვადების დაცვა და შესაბამისი შეტყობინებების მომზადება პროფკავშირებისა და დასაქმებულებისთვის.
• დოკუმენტაციის წარმოება: ლოკაუტის შესახებ ბრძანების შედგენა, სადაც დეტალურად იქნება გაწერილი შეჩერების პირობები და ვადები.
• რისკების მართვა: ფინანსური და სამართლებრივი რისკების გათვლა ლოკაუტის უკანონოდ ცნობის შემთხვევაში.
• მოლაპარაკებების წარმოება: ლოკაუტის პარალელურად პროფკავშირებთან მოლაპარაკებების გაგრძელება დავის სწრაფად დასასრულებლად.
• შრომითი ურთიერთობების შეჩერების გაფორმება: ლოკაუტის პერიოდში შრომითი ხელშეკრულებების მოქმედების შეჩერების სამართლებრივი რეგულირება.

სიტუაციები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება

ლოკაუტის კონსულტაცია აუცილებელია შემდეგ შემთხვევებში:

• როდესაც პროფკავშირი აცხადებს გაფიცვას, რომელიც საფრთხეს უქმნის საწარმოს აღჭურვილობას ან უსაფრთხოებას, და დამსაქმებელს სურს პრევენციული ზომების მიღება.
• თუ კოლექტიური მოლაპარაკებები ჩიხში შევიდა და მედიაციის პროცესმა შედეგი არ გამოიღო.
• როდესაც დამსაქმებელს სჭირდება ბერკეტი პროფკავშირების არარეალისტური მოთხოვნების დასაბალანსებლად.
• თუ არსებობს ეჭვი, რომ გაფიცვა შეიძლება იყოს უკანონო, და დამსაქმებელს სურს ლეგიტიმური საპასუხო რეაგირება.

საქართველოს კანონმდებლობა და რეგულაციები

ლოკაუტი რეგულირდება საქართველოს შრომის კოდექსით (თავი XIII). კანონის მიხედვით, ლოკაუტის უფლება წარმოიშობა კოლექტიური დავის დაწყებიდან (შერიგების პროცედურების დასრულებიდან) არაუადრეს 21 დღისა. დამსაქმებელი ვალდებულია, ლოკაუტის შესახებ არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე გააფრთხილოს დასაქმებულები და შრომის სამინისტრო.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ლოკაუტის დროს შრომითი ურთიერთობა ჩერდება და დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გასცეს ხელფასი, თუმცა ლოკაუტი არ არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი. კანონი ასევე კრძალავს ლოკაუტის დროს დასაქმებულთა ჩანაცვლებას სხვა პირებით (შტრეიკბრეხერების აყვანას).

მომსახურების მიღების პროცესი

1. სიტუაციური ანალიზი: ადვოკატი აფასებს მიმდინარე დავას და ლოკაუტის გამოყენების მიზანშეწონილობას.
2. მოსამზადებელი სამუშაოები: მზადდება შეტყობინებები და გაფრთხილებები კანონის ვადების დაცვით.
3. ლოკაუტის გამოცხადება: იურიდიული ზედამხედველობა პროცესის დაწყებაზე, რათა დაცული იყოს საწარმოს უსაფრთხოება.
4. მედიაცია და მოლაპარაკება: ლოკაუტის მიმდინარეობისას აქტიური მუშაობა დავის გადაწყვეტაზე.
5. პროცესის დასრულება: ლოკაუტის შეწყვეტის გაფორმება და საწარმოს მუშაობის ჩვეულ რეჟიმში აღდგენა.

რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?

ლოკაუტი არის "ატომური იარაღი" შრომით ურთიერთობებში — მისი გამოყენება მოითხოვს უკიდურეს სიფრთხილეს და მაღალ პროფესიონალიზმს. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით შრომის სამართლის ექსპერტებს, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება რთული კოლექტიური დავების მართვაში. ისინი დაგეხმარებიან, გამოიყენოთ ეს ინსტრუმენტი ეფექტურად, კანონის სრული დაცვით და მინიმალური ზიანით თქვენი ბიზნესისთვის.