რას ნიშნავს მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა
მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა საქართველოს შრომის კოდექსის 49-ე მუხლის მკაფიო საზღვრებზე აგებული პროცესია. მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევა დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებების 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ისეთი საფუძვლით შეწყვეტა, რომელიც არ არის განპირობებული დასაქმებულის პიროვნებით ან ქცევით ან ხელშეკრულების ვადის გასვლით: არანაკლებ 10 დასაქმებულთან — ორგანიზაციაში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 20-ზე მეტია, მაგრამ 100-ზე ნაკლებია; ან დასაქმებულთა არანაკლებ 10 პროცენტთან — ორგანიზაციაში, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 100-ზე მეტია.
ამ პროცედურის მართვა ნიშნავს ზღვრების, ვადებისა და დოკუმენტების სწორ განლაგებას: ერთი შეხედვით რიცხობრივი გადაწყვეტილება სამივე ფრონტზე — სამართლებრივ, ორგანიზაციულ და კომუნიკაციურ — ერთდროულად მოითხოვს ზუსტ მოქმედებას, რადგან კანონის მიერ დადგენილი ვადების დარღვევა თავად დათხოვნას დავის საგნად აქცევს.