მოლაპარაკება კომპენსაციასა და შეთანხმებაზე

მოლაპარაკება კომპენსაციასა და შეთანხმებაზე (Severance Negotiation) არის სტრატეგიული პროცესი, რომელიც ხშირად წარმოადგენს საუკეთესო ალტერნატივას ხანგრძლივი და ძვირადღირებული სასამართლო დავის ნაცვლად. ეს სერვისი გულისხმობს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას "მხარეთა შეთანხმებით", სადაც დამსაქმებელი სთავაზობს გარკვეულ ფინანსურ პაკეტს სანაცვლოდ იმისა, რომ დასაქმებული უარს იტყვის სასამართლოში ჩივილზე. პროფესიონალი მომლაპარაკებლის (იურისტის) ჩართვა უზრუნველყოფს, რომ მხარეებმა მიაღწიონ "Win-Win" შედეგს: დამსაქმებელმა მიიღოს სამართლებრივი სიმშვიდე, ხოლო დასაქმებულმა — მაქსიმალური ფინანსური სარგებელი და კარგი რეპუტაციის შენარჩუნება.

რას მოიცავს მოლაპარაკების სერვისი?

Legal.ge-ს სპეციალისტები მოქმედებენ როგორც თქვენი ინტერესების დამცველები მოლაპარაკების მაგიდასთან:

• პოზიციების შეფასება (Leverage Analysis): იურისტი აფასებს, რამდენად ძლიერია მხარის პოზიცია. მაგალითად, თუ დამსაქმებელს აქვს პროცედურული ხარვეზები, ეს ზრდის კომპენსაციის მოთხოვნის შანსს.
• საკომპენსაციო პაკეტის მაქსიმიზაცია: მოლაპარაკება არა მხოლოდ ხელფასზე, არამედ ბონუსებზე, გამოუყენებელ შვებულებაზე, აქციებზე და ჯანმრთელობის დაზღვევის შენარჩუნებაზე.
• არაფინანსური პირობები: შეთანხმება პოზიტიურ სარეკომენდაციო წერილზე (Reference), "გადადგომის" სტატუსის მინიჭებაზე "გათავისუფლების" ნაცვლად და რეპუტაციის დაცვაზე.
• შეთანხმების აქტის (Settlement Agreement) მომზადება: დოკუმენტის შედგენა, რომელიც იურიდიულად ბოჭავს მხარეებს და გამორიცხავს სამომავლო პრეტენზიებს.
• კონფიდენციალურობის დაცვა: NDA (გაუთქმელობის) პირობების შეთანხმება, რაც კრიტიკულია ორივე მხარისთვის.

ხშირად გავრცელებული სიტუაციები

მოლაპარაკება ეფექტურია შემდეგ შემთხვევებში:

• ტოპ-მენეჯერის წასვლა: როდესაც დირექტორის ან მაღალი რგოლის მენეჯერის გაშვება ხდება სტრატეგიული განსხვავებების გამო და კომპანიას სურს თავიდან აიცილოს საჯარო სკანდალი.
• სადავო გათავისუფლება: როდესაც გათავისუფლების საფუძველი ბუნდოვანია და დამსაქმებელს ურჩევნია გადაიხადოს კომპენსაცია, ვიდრე გარისკოს სასამართლოში აღდგენა.
• "ჩუმი" განშორება: როდესაც მხარეებს სურთ ურთიერთობის დასრულება ისე, რომ ეს არ აისახოს მათ პროფესიულ რეპუტაციაზე.

საქართველოს კანონმდებლობა და სამართლებრივი ჩარჩო

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა შეთანხმებით რეგულირდება საქართველოს შრომის კოდექსის 37-ე მუხლის პირველი ნაწილის "ა" ქვეპუნქტით. განსხვავებით სხვა საფუძვლებისგან, აქ კანონი არ აწესებს მინიმალურ ან მაქსიმალურ საკომპენსაციო თანხას — ეს მთლიანად მხარეთა თავისუფალი ნების საგანია (სამოქალაქო კოდექსის სახელშეკრულებო თავისუფლების პრინციპი).

მთავარი სამართლებრივი ინსტრუმენტია შეთანხმების აქტი. მნიშვნელოვანია, რომ ამ აქტში მკაფიოდ იყოს გაწერილი, რომ დასაქმებული იღებს თანხას სრულად და საბოლოოდ, და მას არ გააჩნია არანაირი დამატებითი პრეტენზია. თუ ეს პუნქტი სწორად არ არის ფორმულირებული, დასაქმებულს შეუძლია თანხის მიღების შემდეგაც მიმართოს სასამართლოს.

პროცესის ეტაპები სპეციალისტთან მუშაობისას

წარმატებული მოლაპარაკება გადის შემდეგ ფაზებს:

1. მომზადება: იურისტი აანალიზებს კონტრაქტს და ფაქტობრივ გარემოებებს.
2. პირველი შეთავაზება: დგება პირველადი მოთხოვნა (დასაქმებულის მხრიდან) ან შეთავაზება (დამსაქმებლის მხრიდან).
3. რაუნდები: აქტიური მოლაპარაკება, პირობების დაზუსტება და კომპრომისების ძიება.
4. დახურვა: საბოლოო დოკუმენტის ხელმოწერა და თანხის გადარიცხვის მონიტორინგი.

რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?

ემოციების ფონზე მხარეებს უჭირთ რაციონალური გადაწყვეტილებების მიღება. გამოცდილი მომლაპარაკებელი Legal.ge-დან მოქმედებს როგორც "ბუფერი", ხსნის ემოციურ დაძაბულობას და პროცესი გადაჰყავს პრაგმატულ კალაპოტში. შედეგად, თქვენ ზოგავთ დროს, ნერვებს და იღებთ გარანტირებულ შედეგს გაურკვეველი სასამართლო დავის ნაცვლად.