საქართველოში უცხოელი მოქალაქეების ლეგალური დასაქმება და მათთვის სამუშაო ნებართვის ან შრომითი ბინადრობის ნებართვის მოპოვება საკმაოდ კომპლექსური პროცესია, რომელიც მოითხოვს დეტალურ იურიდიულ ცოდნას. ბოლო წლებში გამკაცრებულმა საიმიგრაციო პოლიტიკამ ბიზნესს დააკისრა ახალი ვალდებულებები, მათ შორის უცხოელი თანამშრომლების სავალდებულო რეგისტრაცია ჯანდაცვის სამინისტროს სპეციალურ ბაზაში. სამუშაო ნებართვის (უფრო ზუსტად, შრომითი ბინადრობის ნებართვის) მოპოვება აუცილებელია იმ უცხოელებისთვის, რომლებიც გეგმავენ საქართველოში გრძელვადიან დასაქმებას და რომელთა ვიზის გარეშე ყოფნის ვადა არ არის საკმარისი.
არასწორად შედგენილმა განაცხადმა ან არასრულმა დოკუმენტაციამ შეიძლება გამოიწვიოს განაცხადის უარყოფა, რაც აფერხებს ბიზნეს პროცესებს და რისკის ქვეშ აყენებს უცხოელის ლეგალურ სტატუსს. Legal.ge-ზე რეგისტრირებული სპეციალისტები გთავაზობენ სრულ მომსახურებას: დაწყებული დოკუმენტაციის აუდიტიდან, დამთავრებული სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტოში (SSDA) წარმომადგენლობით. ეს სერვისი განკუთვნილია როგორც ინდივიდებისთვის, ისე კომპანიებისთვის, რომლებსაც სურთ საერთაშორისო ტალანტების მოზიდვა.
რას მოიცავს სამუშაო ნებართვის განაცხადების სერვისი?
- დოკუმენტაციის მომზადება: შრომითი ხელშეკრულების, ცნობის ხელფასის შესახებ და სხვა სავალდებულო დოკუმენტების მომზადება კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
- ბრუნვის დადასტურება: კომპანიის ფინანსური დოკუმენტაციის ანალიზი, რათა დადასტურდეს კანონით მოთხოვნილი წლიური ბრუნვა (თითოეულ უცხოელზე 35,000 ან 50,000 ლარი).
- ონლაინ რეგისტრაცია: დამსაქმებლის და უცხოელი თანამშრომლის რეგისტრაცია შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს პორტალზე.
- წარმომადგენლობა იუსტიციის სახლში: განაცხადის შეტანა და პროცესის მონიტორინგი, ხარვეზის დადგენის შემთხვევაში - მყისიერი რეაგირება.
- სააპელაციო პროცედურები: უარყოფითი გადაწყვეტილების შემთხვევაში, გასაჩივრება სასამართლოში ან ზემდგომ ადმინისტრაციულ ორგანოში.
- ვიზა D1 კატეგორია: დახმარება საიმიგრაციო ვიზის (D1) მოპოვებაში საზღვარგარეთ საქართველოს საკონსულოებში, რაც ხშირად წინაპირობაა ბინადრობის ნებართვისთვის.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ტიპური სცენარია IT კომპანია, რომელსაც სურს უცხოელი დეველოპერის ჩამოყვანა. კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკმარისი ბრუნვა და დასაქმებულს უნდა გაუფორმდეს მინიმალური ხელფასის მოთხოვნის შესაბამისი კონტრაქტი (მინიმუმ 5-ჯერ მეტი საარსებო მინიმუმზე). მეორე სცენარია უცხოელი ინვესტორი, რომელიც ინიშნება დირექტორად ქართულ კომპანიაში და სჭირდება ბინადრობის ნებართვა. მესამე შემთხვევაა სტუდენტი, რომელმაც დაამთავრა ქართული უნივერსიტეტი და იწყებს მუშაობას; მას სჭირდება სტუდენტური ბინადრობის შეცვლა შრომითით.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
პროცესი რეგულირდება „უცხოელთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ“ კანონით და „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონით. გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს მთავრობის დადგენილებებს, რომლებიც განსაზღვრავს მინიმალურ ხელფასს და კომპანიის ბრუნვის ოდენობას ბინადრობის ნებართვის მისაღებად. 2023 წლიდან ამოქმედებული რეგულაციებით, სავალდებულო გახდა ვაკანსიის წინასწარი გამოცხადება და ადგილობრივი კადრის ვერ მოძიების დადასტურება გარკვეულ შემთხვევებში.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
იურისტი პირველ რიგში აფასებს კომპანიის და კანდიდატის შესაბამისობას კრიტერიუმებთან (Eligibility Check). შემდეგ მზადდება შრომითი ხელშეკრულება სპეციფიკური პირობებით. ხდება რეგისტრაცია ჯანდაცვის სამინისტროს ბაზაში. მიღებული დასტურით და სხვა საბუთებით იურისტი მიმართავს სერვისების განვითარების სააგენტოს. პროცესი მთავრდება ბინადრობის მოწმობის (Bina) აღებით.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
საიმიგრაციო პროცედურები სავსეა ბიუროკრატიული დეტალებით, რომელთა უგულებელყოფა ძვირად უჯდება დამსაქმებელს. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით იურისტებს, რომლებიც სპეციალიზდებიან საიმიგრაციო სამართალში და უზრუნველყოფენ პროცესის უხარვეზოდ წარმართვას.
განახლდა: ...