სამართლის დოქტორი, პროფესორი, ადვოკატი
📍 Kutaisi Street, Gori, Georgia
იურისტი
იურისტი
📍 1 ლუარსაბ ანდრონიკაშვილის ქუჩა, T'bilisi, Georgia
იურისტი
იურისტი
📍 საქართველო, თბილისი, ვაკის რაიონი, ირაკლი აბაშიძის ქ. N3, ოფისი N7
იურისტი (PhDc), მედიატორი, ტრენერი
სამოქალაქო სამართლის სპეციალისტი
📍 ქ.ბათუმი, 26 მაისის ქ. N68
სამოქალაქო სამართლის სპეციალიზაცია
📍 ბათუმი, 26 მაისის ქუჩა, N68, ოფისი 18
ადვოკატი
📍 ქ. თბილისი, კოტე მარჯანიშვილი 7
არასრული სამუშაო განაკვეთის ხელშეკრულება შრომის კოდექსის ერთ-ერთი ყველაზე პრაქტიკული ინსტრუმენტია, თუმცა მისი გაფორმება სამართლებრივ სიფრთხილეს მოითხოვს. განმარტება კანონშივეა: არასრულ სამუშაო განაკვე
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებირას ნიშნავს დირექტორის ხელშეკრულების შედგენა დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსით ყველაზე რიცხობრივად დატვირთული შედგენითი ამოცანაა: თითოეული მისი პირობა კონკრეტულ მუხლზეა მიბმუ
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებირას ნიშნავს უვადო ხელშეკრულების შედგენა უვადო შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსით დასაქმების ნაგულისხმევი რეჟიმია: სისტემა ასე არის აგებული, რომ უვადო ხელშეკრულება წესია, ვადიანი კი — გამ
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებივადიანი შრომითი ხელშეკრულება არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის გაფორმებული შეთანხმება, რომელიც იდება განსაზღვრული დროით. საქართველოს ორგანული კანონის, „შრომის კოდექსის“ მიხედვით, ვადიანი ხელშეკრ
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებირას ნიშნავს ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანა შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანა საქართველოს შრომის კოდექსით ერთი მკაფიო პრინციპით იწყება: არსებითი პირობები იცვლება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. დამსა
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებიშრომითი ხელშეკრულების სამართლებრივი აუდიტი საქართველოს შრომის კოდექსის ოთხი ზუსტი ტესტისგან შედგება: ფორმისა და ვადის კანონიერება (მუხლი 12), ენის წესი (მუხლი 13), არსებითი პირობების სისრულე (მუხლი 14
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებისაბონუსე და სამოტივაციო სისტემის სამართლებრივი საფუძველი ბონუსებისა და სხვა სამოტივაციო გასაღებების დიზაინი საქართველოში შრომის კოდექსის ოთხი ნორმის გარშემო ტრიალებს: შრომის ანაზღაურების ფორმისა და გა
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებიწილობრივი ოფციონების პროგრამის სამართლებრივი ბუნება თანამშრომელთა წილობრივი ოფციონების პროგრამა შრომის კანონმდებლობის ინსტიტუტი არ არის: შრომის კოდექსი მხოლოდ შრომის ანაზღაურებას აწესრიგებს, ოფციონს კ
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებირას ნიშნავს კონკურენციის პირობის დარღვევა და აღსრულება კონკურენციის შეზღუდვის პირობის დარღვევა და აღსრულება საქართველოს შრომის კოდექსით მკაფიოდ განმსაზღვრული მექანიზმია. შეზღუდვის არსი ისაა, რომ დასაქ
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებირას ნიშნავს კონკურენციის შეზღუდვის პირობაზე დავა კონკურენციის შეზღუდვის პირობაზე დავა საქართველოს შრომის კოდექსის 60-ე მუხლით დგინდება და მისი გამოცდა ყოველთვის ერთი და იმავე კითხვაზე აქვრის: აკმაყოფი
შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებირას ნიშნავს კონკურენციის შეზღუდვის პირობის გაფორმება კონკურენციის შეზღუდვის პირობის შემუშავება საქართველოში შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის პირობათა ჩამონათვალად აგებული ამოცანაა: პირობა მაშინ არის ეფექტი
HR ტრენინგი და კონსულტაციაკადრების მენეჯერებისთვის შრომის სამართლის ტრენინგი საქართველოში არ არის უცხოური სერტიფიკაციების თარგმანი — მისი სილაბუსი საქართველოს შრომის კოდექსის საკუთარი სტრუქტურით იწერება. ამერიკული სერთიფიკატურ
HR ტრენინგი და კონსულტაციამენეჯერების სამართლებრივი ინსტრუქტაჟი (Management Training) არის სპეციალიზებული სერვისი, რომელიც მიზნად ისახავს საშუალო და მაღალი რგოლის ხელმძღვანელების აღჭურვას აუცილებელი სამართლებრივი ცოდნით. ხშირა
HR ტრენინგი და კონსულტაციაშრომითი ურთიერთობების რისკების შეფასება საქართველოში კონსალტინგური მეთოდოლოგია კი არა, რიცხვითი სამართალია: თითოეულ რისკზე დგას დანომრილი მუხლი და თითოეულ დარღვევაზე — ჯარიმის კონკრეტული ბრეკეტი. შრომ
HR ტრენინგი და კონსულტაციაშრომითი დავების პრევენციის სტრატეგია შრომითი დავების პრევენცია საქართველოში ზოგადი მართვის რჩევების კი არა, სამართლებრივი მექანიზმების საქმეა: კოდექსი საუკეთესო პრევენციულ ინსტრუმენტებს თვითონ იძლევა
ჯანმრთელობა და უსაფრთხოებარას ნიშნავს უსაფრთხოების აუდიტი და ინსპექცია უსაფრთხოების აუდიტი და ინსპექცია საქართველოში ერთი სახელმწიფო ინსტიტუტის — შრომის ინსპექციის — მანდატის გარშემო ტრიალებს. კოდექსის მიხედვით, შრომის ინსპექც
ჯანმრთელობა და უსაფრთხოებაუსაფრთხოების პოლიტიკა საწარმოში არა მხოლოდ მართვის ინსტრუმენტია — ის საქართველოს შრომის კოდექსით დადგენილი კონკრეტული ვალდებულებების შესრულების ფორმაც. მუხლი 45 დამსაქმებელს აკისრებს უსაფრთხო და ჯანსა
ჯანმრთელობა და უსაფრთხოებასამუშაო ჯანმრთელობის შესაბამისობა შრომის კანონის სამი მუხლის ბლოკია: 28-ე — ღამის სამუშაოს შეზღუდვები, 31-ე — დამატებითი შვებულება მძიმე და საშიშ სამუშაოზე, და 45-ე — უსაფრთხო გარემოს, ინფორმაციისა და
