კადრების მენეჯერებისთვის შრომის სამართლის ტრენინგი საქართველოში არ არის უცხოური სერტიფიკაციების თარგმანი — მისი სილაბუსი საქართველოს შრომის კოდექსის საკუთარი სტრუქტურით იწერება. ამერიკული სერთიფიკატური პროგრამები სხვა სამართლის სისტემაზეა აგებული და ქართულ პრაქტიკაში მათი უკრიტიკო გადმოტანა შეცდომაა. ქართული ტრენინგის ოთხი გადამწყვეტი მოდულია: კანონის მოქმედების სფერო და ზღვრები (მუხლი 1), შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა (მუხლი 48) — კლასიკური შეცდომების წყარო, ინფორმაციის მიწოდებისა და კონსულტაციის ვალდებულებები (მუხლი 70) და ადმინისტრაციული ჯარიმების მატრიცა (მუხლი 77) — გაწვრთნის ხარჯის იუსტიფიკაცია სწორედ აქ იბადება.
მოდული პირველი — კანონის პერიმეტრი
მუხლი 1 ადგენს კანონის მოქმედების სფეროს: ის აწესრიგებს საქართველოს ტერიტორიაზე შრომით და მის თანმდევ ურთიერთობებს, თუ ისინი სხვა სპეციალური კანონით ან საერთაშორისო ხელშეკრულებით განსხვავებულად არ რეგულირდება (პუნქტი 1). იმ საკითხებში, რომლებიც ამ კანონს ან სხვა სპეციალურ კანონს არ აწესრიგებს, გამოიყენება სამოქალაქო კოდექსის ნორმები (პუნქტი 2) — ანუ კადრების მენეჯერი ვერ შემოიფარგლება მხოლოდ ერთი კოდექსის ცოდნით. და მესამე, გადამწყვეტი ზღვარი: შრომითი ხელშეკრულებით არ შეიძლება ისეთი ნორმის განსაზღვრა, რომელიც აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას კანონთან შედარებით (პუნქტი 3). ეს სამი პუნქტი ტრენინგის შესავლის მოდულია: მის გარეშე ყველა შემდგომი ცოდნა კონტექსტს მოკლებულია.