კადრების მენეჯერებისთვის შრომის სამართლის ტრენინგი საქართველოში არ არის უცხოური სერტიფიკაციების თარგმანი — მისი სილაბუსი საქართველოს შრომის კოდექსის საკუთარი სტრუქტურით იწერება. ამერიკული სერთიფიკატური პროგრამები სხვა სამართლის სისტემაზეა აგებული და ქართულ პრაქტიკაში მათი უკრიტიკო გადმოტანა შეცდომაა. ქართული ტრენინგის ოთხი გადამწყვეტი მოდულია: კანონის მოქმედების სფერო და ზღვრები (მუხლი 1), შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა (მუხლი 48) — კლასიკური შეცდომების წყარო, ინფორმაციის მიწოდებისა და კონსულტაციის ვალდებულებები (მუხლი 70) და ადმინისტრაციული ჯარიმების მატრიცა (მუხლი 77) — გაწვრთნის ხარჯის იუსტიფიკაცია სწორედ აქ იბადება.
მოდული პირველი — კანონის პერიმეტრი
მუხლი 1 ადგენს კანონის მოქმედების სფეროს: ის აწესრიგებს საქართველოს ტერიტორიაზე შრომით და მის თანმდევ ურთიერთობებს, თუ ისინი სხვა სპეციალური კანონით ან საერთაშორისო ხელშეკრულებით განსხვავებულად არ რეგულირდება (პუნქტი 1). იმ საკითხებში, რომლებიც ამ კანონს ან სხვა სპეციალურ კანონს არ აწესრიგებს, გამოიყენება სამოქალაქო კოდექსის ნორმები (პუნქტი 2) — ანუ კადრების მენეჯერი ვერ შემოიფარგლება მხოლოდ ერთი კოდექსის ცოდნით. და მესამე, გადამწყვეტი ზღვარი: შრომითი ხელშეკრულებით არ შეიძლება ისეთი ნორმის განსაზღვრა, რომელიც აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას კანონთან შედარებით (პუნქტი 3). ეს სამი პუნქტი ტრენინგის შესავლის მოდულია: მის გარეშე ყველა შემდგომი ცოდნა კონტექსტს მოკლებულია.
მოდული მეორე — შეწყვეტის პროცედურა
მუხლი 48 ყველაზე ხშირად დარღვევადი ნორმაა. დამსაქმებლის მიერ კანონით გათვალისწინებული გარკვეული საფუძვლებით შეწყვეტისას დასაქმებული არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე უნდა გააფრთხილოს წინასწარი წერილობითი შეტყობინებით, და ამ დროს მას ეძლება კომპენსაცია არანაკლებ 1 თვის შრომის ანაზღაურების ოდენობით (პუნქტი 1); შესაძლებელია არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილებაც, მაგრამ მაშინ კომპენსაცია არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურებაა (პუნქტი 2). დასაქმებულის ინიციატივით შეწყვეტისას ის არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე ატყობინებს (პუნქტი 3). დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლის შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში მოითხოვოს შეწყვეტის საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება, დამსაქმებელი კი მოთხოვნიდან 7 კალენდარული დღის ვადაში პასუხობს (პუნქტები 4–5). სასამართლოში გასაჩივრების ვადა 30 კალენდარული დღეა; თუ დასაქმებულს დასაბუთება არ მოუთხოვია, ბარიერი უფრო დაბალია და ფაქტობრივ გარემოებათა მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება (პუნქტები 6–7). ბათილად ცნობის შემთხვევაში სასამართლო პირს პირვანდელ სამუშაოზე აღადგენს, ტოლფასი სამუშაოთი უზრუნველყოფს ან კომპენსაციას ანიჭებს, და დასაქმებულს შეუძლია იძულებითი განაცდურის ანაზღაურებაც მოითხოვოს (პუნქტები 8–9).