შრომის სამართლის ტრენინგი HR მენეჯერებისთვის არის აუცილებელი ინსტრუმენტი ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის, რომელსაც სურს შეამციროს სამართლებრივი რისკები და უზრუნველყოს თანამშრომელთა უფლებების დაცვა. საქართველოში შრომითი კანონმდებლობა დინამიურია და ხშირად განიცდის ცვლილებებს, რაც HR პროფესიონალებისგან მოითხოვს მუდმივ განახლებას და კანონის სიღრმისეულ ცოდნას. HR მენეჯერები არიან წინა ხაზზე — ისინი აფორმებენ ხელშეკრულებებს, მართავენ დისციპლინურ წარმოებებს და წყვეტენ შრომით ურთიერთობებს. ნებისმიერი შეცდომა ამ პროცესში შეიძლება კომპანიას ძვირად დაუჯდეს როგორც ფინანსურად (ჯარიმები, კომპენსაციები), ისე რეპუტაციულად.
ტრენინგი ფარავს შრომის კოდექსის ყველა კრიტიკულ ასპექტს, დაწყებული დაქირავების პროცედურებიდან, დამთავრებული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტით. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა შრომის ინსპექციის მოთხოვნებს, უსაფრთხოების ნორმებს და დისკრიმინაციის აკრძალვას. Legal.ge-ზე წარმოდგენილი ტრენერები არიან პრაქტიკოსი იურისტები, რომლებსაც აქვთ რეალური დავების გამოცდილება და შეუძლიათ თეორიული ცოდნის პრაქტიკულ მაგალითებთან დაკავშირება. ეს სერვისი ეხმარება HR გუნდს, გახდნენ უფრო თავდაჯერებულები გადაწყვეტილების მიღებისას და იმოქმედონ კანონის სრული დაცვით.
რას მოიცავს შრომის სამართლის ტრენინგი HR-ებისთვის?
- შრომის კოდექსის საფუძვლები: ხელშეკრულების დადება, გამოსაცდელი ვადა, არსებითი პირობების შეცვლა და შრომის ანაზღაურების რეგულაციები.
- სამუშაო დრო და ზეგანაკვეთური: სამუშაო დროის აღრიცხვის ფორმების (ტაბელი) სწორი წარმოება, ცვლაში მუშაობის და ზეგანაკვეთურის ანაზღაურების წესები.
- შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა: გათავისუფლების საფუძვლები (მუხლი 37), შეტყობინების ვადები, კომპენსაციები და მასობრივი დათხოვნის პროცედურები.
- დისციპლინური წარმოება: გადაცდომების დოკუმენტირება, საყვედურის გამოცხადება და ახსნა-განმარტების ჩამორთმევის წესები სასამართლო პრაქტიკის გათვალისწინებით.
- შვებულება და ბიულეტენი: ანაზღაურებადი, ანაზღაურების გარეშე და დეკრეტული შვებულების გაფორმებისა და ანაზღაურების სპეციფიკა.
- შრომის ინსპექციის მანდატი: როგორ მოვემზადოთ ინსპექტირებისთვის, რა დოკუმენტაცია მოწმდება და როგორ გავასაჩივროთ ჯარიმები.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ერთ-ერთი გავრცელებული სცენარია კომპანიის HR გუნდის განახლება ან გაფართოება, როდესაც ახალ თანამშრომლებს სჭირდებათ ერთიანი სტანდარტის გაცნობა. მეორე სცენარია საკანონმდებლო ცვლილებების (მაგ. შრომის უსაფრთხოების ახალი კანონი) ძალაში შესვლა, რაც მოითხოვს შიდა პოლიტიკის გადახედვას. მესამე შემთხვევაა კომპანიის მომზადება მოსალოდნელი რეორგანიზაციისთვის ან შემცირებებისთვის, სადაც პროცედურული შეცდომების დაშვების რისკი მაღალია და საჭიროა HR მენეჯერების გადამზადება რისკების მინიმუმამდე დასაყვანად.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
ტრენინგი ეფუძნება საქართველოს ორგანულ კანონს „საქართველოს შრომის კოდექსს“, „შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ კანონს და საქართველოს უზენაესი სასამართლოს უახლეს პრაქტიკას. ასევე განიხილება შრომის ინსპექციის სამსახურის მიერ გამოცემული რეკომენდაციები და მითითებები. კანონმდებლობის ცოდნა აუცილებელია არა მხოლოდ ჯარიმების თავიდან ასაცილებლად, არამედ სამართლიანი და გამჭვირვალე სამუშაო გარემოს შესაქმნელად.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
პროცესი იწყება კომპანიის საჭიროებების ანალიზით (Need Assessment). ტრენერი არკვევს, რა კონკრეტული გამოწვევები აქვს HR განყოფილებას. ამის მიხედვით დგება ინდივიდუალური პროგრამა. ტრენინგი მოიცავს როგორც თეორიულ ნაწილს, ისე პრაქტიკულ სავარჯიშოებს (Case Studies) რეალური ქეისების განხილვით. სესიის ბოლოს მონაწილეებს გადაეცემათ სასწავლო მასალები და შაბლონები. შესაძლებელია შემდგომი კონსულტაციებიც კონკრეტული საკითხების დანერგვის პროცესში.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
ზოგადი ტრენინგებისგან განსხვავებით, Legal.ge-ზე წარმოდგენილი ექსპერტები არიან მოქმედი იურისტები, რომლებიც ყოველდღიურად იცავენ კლიენტებს შრომით დავებში. მათ იციან, რაზე ამახვილებს ყურადღებას სასამართლო და სად უშვებენ შეცდომებს HR მენეჯერები ყველაზე ხშირად. ეს პრაქტიკული ცოდნა ფასდაუდებელია თქვენი ორგანიზაციის სამართლებრივი იმუნიტეტის გასაძლიერებლად.
განახლდა: ...