ავტომატიზებული გადაწყვეტილების მიღება სამუშაო ადგილზე: სამართლებრივი ჩარჩო
თანამედროვე საწარმოებში მიმდინარეობს კანდიდატების შერჩევის, თანამშრომლების შეფასების, განრიგების და ანაზღაურების გადაწყვეტილებების ავტომატიზაცია. საქართველოს შრომის კოდექსი ავტომატიზებული გადაწყვეტილებებისთვის ცალკე ინსტიტუტს არ იცნობს, თუმცა ეს გადაწყვეტილებები კოდექსის ზოგადი წესებით სრულად არის დარეგულირებული. ამ გვერდზე განვმარტავთ სამ საყრდენ ჯგუფს: მტკიცების ტვირთის გადანაწილებას დისკრიმინაციასთან დაკავშირებულ დავაში, დისკრიმინაციის აკრძალვის პრინციპის დარღვევის შედეგებს და იმ საგანგებო სამართლებრივ გარანტიებს, რომლებთანაც ავტომატიზებული სისტემის გამომუშავებული გადაწყვეტილება ყველაზე ხშირად იწვევს კონფლიქტს — შვებულებების უფლებრივ რეჟიმს ორსულობის, მშობიარობის, ბავშვის მოვლისა და შვილად აყვანის შემთხვევებში.