В современной рабочей среде обвинения в ненадлежащем поведении, домогательствах или дискриминации со стороны сотрудников представляют собой одну из самых серьезных проблем для любого работодателя. Реакция вашей организации на такие ситуации является не только отражением ее корпоративной культуры и ценностей, но и критически важным фактором для предотвращения серьезного юридического, финансового и репутационного ущерба. Своевременное, объективное и тщательно задокументированное внутреннее расследование — это не выбор, а юридическая обязанность. Наша фирма действует как нейтральная третья сторона, чтобы обеспечить полную беспристрастность процесса расследования и его соответствие требованиям Трудового кодекса Грузии.
