Защита по нарушению прав работников

Защита по нарушению трудовых прав (ст. 169)

Нарушение трудового законодательства (ст. 169 УК) включает незаконное увольнение, отказ в приеме на работу или несоблюдение условий договора. Эта статья применяется против работодателей, нарушающих антидискриминационные нормы (например, увольнение беременной) или не исполняющих решение суда о восстановлении. Хотя трудовые споры обычно гражданские, некоторые действия криминализированы. Директорам и HR-менеджерам нужна защита, чтобы доказать, что решения были продиктованы бизнесом, а не дискриминацией.

Что включает данная услуга?

Адвокаты на Legal.ge предлагают:

• Обоснование увольнения: Доказательство законности увольнения (некомпетентность, нарушения), исключающее дискриминацию.
• Опровержение дискриминации: Доказательство объективных причин отказа в найме.
• Проблемы исполнения: Помощь в альтернативном разрешении споров при невозможности восстановления сотрудника.
• Переговоры: Урегулирование конфликтов через компенсацию.

Частые сценарии и реальные ситуации

Применение ст. 169:

Первый сценарий — «Беременность». Увольнение беременной женщины. Это уголовное преступление.

Второй сценарий — «Профсоюзы». Преследование за членство в профсоюзе. Защита доказывает иные причины.

Третий случай — «Политика». Увольнение за политические взгляды.

Законодательная база Грузии

Регулирование:

• Уголовный кодекс: Ст. 169.
• Трудовой кодекс: Основания для увольнения.

Процесс оказания услуги пошагово

1. Аудит: Проверка приказов.
2. Допросы: Работа с менеджментом.
3. Суд: Уголовная защита.

Почему Legal.ge?

Криминализация трудовых споров опасна. Наши адвокаты защитят вас от обвинений.