Посягательство на свободу труда
Уголовно-правовая защита трудовых прав построена на двух составах. Первый из них — посягательство на свободу труда: воспрепятствование насилием или угрозой насилия любой законной трудовой деятельности. Это преступление наказывается штрафом или исправительными работами на срок до одного года либо лишением свободы на срок до двух лет. Суть состава в том, что лицу чинят препятствия в законной деятельности, и это противостоит свободному выбору занятия. Законная трудовая деятельность — широкое понятие: она охватывает всякую деятельность, которую лицо ведёт на основании закона, и воспрепятствование в любом направлении — начале работы, её продолжении или процессе исполнения — подпадает под сферу этой нормы. Насилие и его угроза — обязательные признаки квалификации: без них деяние этого состава не образует. Факт насилия устанавливается по общим правилам доказывания, и его отсутствие исключает применение этой нормы, сколько бы ни было спора между сторонами трудового отношения.
Принуждение к написанию заявления
Первая форма второго состава — принуждение лица написать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта норма регулирует ситуацию, когда работодатель давлением заставляет сотрудника самого попросить об уходе, чтобы увольнение выглядело добровольным. Закон точно называет содержание заявления — увольнение по собственной инициативе — и на этой формулировке строится понятие принуждения. Важны обстоятельства, в которых документ был написан, а не его заголовок: фактическая сторона принуждения — характер, интенсивность и средства достижения цели — центральный предмет исследования, ведь именно она отличает добровольное заявление от вынужденного. Средства разграничения установлены иными положениями, сама же уголовная квалификация построена на этой норме.