Защита по нарушению трудовых прав (ст. 169)
Нарушение трудового законодательства (ст. 169 УК) включает незаконное увольнение, отказ в приеме на работу или несоблюдение условий договора. Эта статья применяется против работодателей, нарушающих антидискриминационные нормы (например, увольнение беременной) или не исполняющих решение суда о восстановлении. Хотя трудовые споры обычно гражданские, некоторые действия криминализированы. Директорам и HR-менеджерам нужна защита, чтобы доказать, что решения были продиктованы бизнесом, а не дискриминацией.
Что включает данная услуга?
Адвокаты на Legal.ge предлагают:
- Обоснование увольнения: Доказательство законности увольнения (некомпетентность, нарушения), исключающее дискриминацию.
- Опровержение дискриминации: Доказательство объективных причин отказа в найме.
- Проблемы исполнения: Помощь в альтернативном разрешении споров при невозможности восстановления сотрудника.
- Переговоры: Урегулирование конфликтов через компенсацию.
Частые сценарии и реальные ситуации
Применение ст. 169:
Первый сценарий — «Беременность». Увольнение беременной женщины. Это уголовное преступление.
Второй сценарий — «Профсоюзы». Преследование за членство в профсоюзе. Защита доказывает иные причины.
Третий случай — «Политика». Увольнение за политические взгляды.
Законодательная база Грузии
Регулирование:
- Уголовный кодекс: Ст. 169.
- Трудовой кодекс: Основания для увольнения.
Процесс оказания услуги пошагово
- Аудит: Проверка приказов.
- Допросы: Работа с менеджментом.
- Суд: Уголовная защита.
Почему Legal.ge?
Криминализация трудовых споров опасна. Наши адвокаты защитят вас от обвинений.
Обновлено: ...