Открытие филиала зарубежного предприятия в Грузии — не только бизнес-решение: оно порождает отдельную задачу иммиграции персонала. На этой странице мы объясняем, как сотрудники филиала легализуют пребывание в Грузии по закону «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства»: какая визовая категория им подходит, что требует рабочий вид на жительство и на каких сроках работает система. Сразу отметим: инструменты корпоративного перевода других государств — например, американская корпоративная виза или директивы шенгенской зоны о внутрикорпоративном переводе — в Грузии не существуют; здесь каждый сотрудник строит свой статус индивидуально.
Специфика филиала с миграционной точки зрения
Филиал не создаёт группового миграционного статуса: закон выдаёт визы и виды на жительство непосредственно иностранцу — физическому лицу, а не предприятию. Это значит, что каждый сотрудник филиала рассматривается отдельно: отдельное визовое заявление, отдельный разрешительный процесс и отдельная документация. У этого есть плюсы — проблема одного сотрудника не останавливает всю группу — и свои требования: каждое условие нужно планировать по отдельности, включая пороги оборота.
Категория D1 для персонала филиала
Подходящий визовый путь для сотрудника филиала — иммиграционная виза категории D1. По закону D1 предназначена, в частности, для представителей и консультантов компаний и фирм, прибывающих в Грузию для исполнения служебных обязанностей, — и это ровно тот формат, в который укладывается персонал филиала. При этом, согласно редакции, действующей с 1 марта 2026 года, D1 выдаётся иностранцу, получившему право на трудовую деятельность, — формулировка, ещё яснее привязывающая трудовой маршрут к деятельности компании. В тот же перечень входят зарегистрированный трудовой иммигрант и предприниматель по закону «О предпринимателях», поэтому точное определение роли каждого сотрудника решает, на какой формулировке строится заявление.
Рабочий вид на жительство и пороги оборота
Пребывание для работы опирается на рабочий вид на жительство. Заявитель представляет в агентство документ, подтверждающий трудовую деятельность, и справку о том, что его ежемесячный доход составляет не менее пятикратной величины среднего прожиточного минимума потребителя. Закон дисциплинирует и работодателя: годовой оборот предприятия — кроме образовательного или медицинского учреждения — должен составлять не менее 50 000 лари на каждого иностранца, желающего получить рабочий вид на жительство; для образовательного или медицинского учреждения порог — 35 000 лари. В контексте филиала это значит: оборот предприятия рассчитывается отдельно на каждого перемещаемого сотрудника, и при планировании группового перевода эту арифметику нужно просчитать заранее.
Сроки действия вида на жительство
Сроки временных видов на жительство установлены законом точно: они — включая рабочий — впервые выдаются на срок от 6 месяцев до 1 года. В дальнейшем их срок действия может продлеваться до максимум 12 лет, на предполагаемый период пребывания иностранца и на тех же условиях, что и разрешение, продление которого запрашивается. В особом случае временный вид на жительство может быть впервые выдан на срок до 5 лет. Эти сроки упорядочивают кадровое планирование филиала ровно в том объёме, какой предусмотрен законом, — не меньше и не больше.
Чего в Грузии нет — вместо группового подхода
Клиенты часто спрашивают, есть ли в Грузии механизм ввода целого филиала одним заявлением. Ответ — нет: закон такого инструмента не предусматривает, и статус каждого сотрудника толкуется индивидуально. При этом инструменты корпоративного перевода других государств — американская модель корпоративной визы или соответствующие директивы шенгенской зоны — в Грузии не применимы. Единственная правовая реальность — то, что написано в грузинском законе: виза D1, рабочий вид на жительство и их требования — отдельно на каждого сотрудника.
Часто задаваемые вопросы
Ниже — ответы на самые частые вопросы об иммиграции персонала филиала.
Можно ли ввести весь филиал одним заявлением?
Нет — виза и вид на жительство выдаются непосредственно иностранцу, статус каждого сотрудника строится отдельно; инструмента группового заявления в законе нет.
Какая виза нужна сотруднику филиала?
Иммиграционная виза D1 — по формулировке представителей и консультантов компаний; с 1 марта 2026 года также в категории получивших право на трудовую деятельность.
Какой оборот нужен филиалу?
Годовой оборот не менее 50 000 лари на каждого иностранца-заявителя; в образовательном или медицинском формате — 35 000 лари.
На какой срок выдаётся первый вид на жительство?
От 6 месяцев до 1 года; в особом случае — до 5 лет, продление — до 12 лет.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge помогает спланировать полное кадровое перемещение филиала: подбор категории для каждого сотрудника, комплектация заявлений, проверка арифметики оборота и построение графика сроков. В письменной консультации вы получите план, подогнанный под календарь вашего расширения. Обращайтесь через сайт Legal.ge.