Открытие филиала зарубежного предприятия в Грузии — не только бизнес-решение: оно порождает отдельную задачу иммиграции персонала. На этой странице мы объясняем, как сотрудники филиала легализуют пребывание в Грузии по закону «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства»: какая визовая категория им подходит, что требует рабочий вид на жительство и на каких сроках работает система. Сразу отметим: инструменты корпоративного перевода других государств — например, американская корпоративная виза или директивы шенгенской зоны о внутрикорпоративном переводе — в Грузии не существуют; здесь каждый сотрудник строит свой статус индивидуально.
Специфика филиала с миграционной точки зрения
Филиал не создаёт группового миграционного статуса: закон выдаёт визы и виды на жительство непосредственно иностранцу — физическому лицу, а не предприятию. Это значит, что каждый сотрудник филиала рассматривается отдельно: отдельное визовое заявление, отдельный разрешительный процесс и отдельная документация. У этого есть плюсы — проблема одного сотрудника не останавливает всю группу — и свои требования: каждое условие нужно планировать по отдельности, включая пороги оборота.
Категория D1 для персонала филиала
Подходящий визовый путь для сотрудника филиала — иммиграционная виза категории D1. По закону D1 предназначена, в частности, для представителей и консультантов компаний и фирм, прибывающих в Грузию для исполнения служебных обязанностей, — и это ровно тот формат, в который укладывается персонал филиала. При этом, согласно редакции, действующей с 1 марта 2026 года, D1 выдаётся иностранцу, получившему право на трудовую деятельность, — формулировка, ещё яснее привязывающая трудовой маршрут к деятельности компании. В тот же перечень входят зарегистрированный трудовой иммигрант и предприниматель по закону «О предпринимателях», поэтому точное определение роли каждого сотрудника решает, на какой формулировке строится заявление.