Трудовой договор учителя стоит на общем трудовом законодательстве: форма и срок определяются статьёй 12 Трудового кодекса, существенные условия — статьёй 14, основания прекращения — статьёй 47, а порядок прекращения, уведомления и компенсации — статьёй 48. Закон об общем образовании прямо подтверждает, что трудовой договор между учреждением и учителем заключается в установленном законодательством Грузии порядке; педагогическая специфика проявляется в рамках этих общих норм.
Форма и срок — статья 12
Трудовой договор заключается в устной или письменной форме, на определённый или неопределённый срок. Если трудовые отношения длятся более 1 месяца, письменная форма обязательна. Срочный договор — кроме случая, когда срок составляет 1 год и более, — заключается только при наличии предусмотренного законом основания: работа конкретного объёма, сезонная работа, временный рост объёма работы, замещение временно отсутствующего работника, субсидирование оплаты труда или иная объективная обстоятельство.
Важно правило 30 месяцев: если срок договора превышает 30 месяцев либо срочные договоры заключаются последовательно дважды и более и общая продолжительность отношений превышает 30 месяцев, договор считается бессрочным. Последовательность закон описывает точно — новый срочный договор должен быть заключён в течение 60 дней после истечения первого. Срочный договор, заключённый без основания, также бессрочный. Вместе с тем начинающее предприятие — предприниматель, чья регистрация не старше 48 месяцев, — не связано ограничениями срочных договоров при условии, что срок договора не менее 3 месяцев; по истечении этого периода отношения при продолжении становятся бессрочными.
Существенные условия — статья 14
Существенные условия трудового договора: информация о сторонах; дата начала и продолжительность отношений; рабочее время и время отдыха; место работы; должность и описание работы; оплата труда и порядок выплат; порядок оплаты сверхурочной работы; продолжительность оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков и порядок их предоставления; порядок прекращения; положения коллективных договоров, если они регулируют условия иначе. По требованию работодатель обязан выдать справку о занятости с указанием работы, оплаты и срока договора.
Если внутренний трудовой распорядок объявлён частью договора, работодатель обязан ознакомить с ним работника до заключения, а об изменении — сообщить в течение 14 календарных дней со дня внесения. Для учителя это особенно значимо, поскольку учебная нагрузка и педагогические обязанности часто устанавливаются именно распорядком.