Правовая основа отношений с волонтёрами
Волонтёрская деятельность в Грузии отдельным законом не урегулирована: специального закона о волонтёрах не существует, поэтому отношения организации и волонтёра юридически опираются на общие конструкции Гражданского кодекса — прежде всего на договор поручения, исполняемый безвозмездно. Эта рамка достаточно гибка: согласно статье 319 Кодекса, субъекты частного права вправе в пределах закона свободно заключать договоры и определять их содержание; они могут заключать и такие договоры, которые законом не предусмотрены, но ему не противоречат. Именно на этой свободе строится договор с волонтёром: он не является ни трудовым договором, ни какой-либо обязательной законной формой — он составляется по модели договора поручения, безвозмездно. Свобода, однако, не отменяет необходимости точности: поскольку готовой законной формы нет, всё, что стороны не пропишут в договоре, заполнят диспозитивные нормы Кодекса, а эти нормы не всегда соответствуют замыслу волонтёрской программы.
Модель поручения и безвозмездность
Статья 709 определяет договор: по договору поручения поверенный обязан совершить от имени и за счёт доверителя определенные юридические действия. Применительно к волонтёру это означает, что организация (доверитель) поручает волонтёру (поверенному) определённые действия, а волонтёр действует от имени организации и за её счёт. Вознаграждение регулируется статьёй 710: доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение только в случаях, предусмотренных договором или законом; вознаграждение считается молчаливо согласованным, если по обстоятельствам выполнение действий ожидается только за вознаграждение; если размер не определён, считается согласованным обычное вознаграждение, а при наличии таксы — вознаграждение по таксе. Для волонтёрского договора это решающий пункт: если в договоре не предусмотрено вознаграждение и обстоятельства не указывают на оплату, отношения остаются безвозмездными — и этот статус следует прямо выразить в договоре, чтобы впоследствии не возникло презумпции оплаты.
Имущественные вопросы и возмещение расходов
Имущественную дисциплину определяет статья 716: имущество, которое поверенный приобрёл при исполнении поручения за счёт доверителя и на своё имя либо которое доверитель передал ему для исполнения поручения, считается в отношениях поверенного с его кредиторами имуществом доверителя. В волонтёрской практике это означает: всё, что приобретено за счёт организации или передано организацией волонтёру для задачи, остаётся собственностью организации. Отдельно следует урегулировать возмещение расходов. Покрытие стоимости транспорта, питания или материалов волонтёра не является вознаграждением и в договоре должно формулироваться именно так — как возмещение расходов. Если же периодические денежные выплаты несут признаки вознаграждения, возникает риск переквалификации отношений — в том числе как трудовых, — и этот риск нейтрализуется правильной редакцией договора, отделяющей возмещение от какой-либо оплаты труда.
Прекращение договора и волонтёр в сравнении с работником
Статья 720 решает прекращение договора поручения максимально либерально: стороны вправе прекратить его в любое время, а соглашение об отказе от этого права ничтожно. Если договор прекращён поверенным в момент, когда доверитель был лишён возможности иначе обеспечить свои интересы, поверенный должен возместить убытки, причинённые прекращением, если не имел для этого уважительной причины; если же договор прекращает доверитель, он обязан возместить поверенному все необходимые издержки, понесённые при исполнении, а при возмездном договоре — уплатить вознаграждение соразмерно выполненной работе. Последняя важная граница: волонтёр не является работником. Трудоправовая защита прикрепляется только к трудовому договору, и безвозмездные волонтёрские отношения её не порождают — это различие должны понимать и организация, и волонтёр до начала работы, а не после возникновения спора. Ошибка чаще всего происходит там, где отношения постепенно обрастают трудовыми признаками — фиксированным графиком, постоянной функцией, периодическими выплатами, — а остающееся на бумаге «волонтёрство» уже не отражает реальности; поэтому договор следует периодически приводить в соответствие с фактическим содержанием отношений.
Часто задаваемые вопросы
Ниже мы отвечаем на самые распространённые вопросы об отношениях с волонтёрами.
Какой договор заключается с волонтёром?
По модели договора поручения, безвозмездно: волонтёр выполняет определённые действия от имени организации и за её счёт, без вознаграждения, если договором не предусмотрено иное.
Можно ли прекратить договор в любое время?
Да — стороны вправе прекратить договор поручения в любое время, соглашение об отказе от этого права ничтожно; прекращение в неудачный момент без уважительной причины может повлечь возмещение убытков.
Чьей собственностью является купленная для задачи вещь?
То, что волонтёр приобрёл за счёт организации и на своё имя либо что организация передала для задачи, считается в отношениях с кредиторами собственностью организации.
Есть ли у волонтёра трудовые права?
Нет — трудоправовая защита прикрепляется только к трудовому договору; безвозмездные волонтёрские отношения её не порождают.
Как мы помогаем на Legal.ge
Правильно составленный договор с волонтёром защищает организацию от риска переквалификации, а волонтёра — от недоразумений. На Legal.ge вы можете обратиться к опытному юристу по гражданскому праву, который подготовит договор, разъяснит порядок возмещения расходов и поможет корректно структурировать отношения. Заполните заявку на сайте и получите квалифицированную помощь.