Правовые рамки НКО как работодателя
Некоммерческое юридическое лицо нанимает сотрудников по тому же трудовому кодексу, что и любая коммерческая компания — специальных трудовых правил для негосударственного сектора в грузинском законодательстве не существует. Поэтому наём в организации опирается на знание четырёх норм: преддоговорных информационных обязанностей (статья 11), формы и срока договора (статья 12), обязательного перечня существенных условий (статья 14) и порядка продолжения работы после истечения срока (статья 51). Именно эти четыре узла образуют правовую рамку, в которой НКО выступает работодателем.
Преддоговорный этап — статья 11
Отношения с кандидатом начинаются до договора, и закон регулирует и эту стадию. Работодатель вправе получить сведения о кандидате, кроме не связанных с выполнением работы и не необходимых для оценки способности её выполнять; кандидат же обязан сообщить о любом обстоятельстве, которое может помешать работе или создать угрозу интересам работодателя. Данные кандидата без его согласия недоступны другим лицам, а сам он вправе истребовать представленные документы, если договор не заключён. Работодатель обязан предоставить кандидату информацию о предстоящей работе, форме и сроке договора, условиях труда, правовом положении работника и вознаграждении. Отказ в приёме на работу обосновывать не требуется; положения о равном обращении, однако, должны быть отражены во внутренних правилах и иных документах.
Форма и срок договора — статья 12
Трудовой договор заключается в устной или письменной форме, на определённый или неопределённый срок; если отношения длятся более 1 месяца, письменная форма обязательна. Срочный договор, по общему правилу, допустим лишь при наличии предусмотренного законом основания — конкретный объём работ, сезонная работа, временное увеличение нагрузки, замещение временно отсутствующего или иное объективное обстоятельство, — кроме случая, когда срок договора составляет 1 год и более. Главная защитная норма — конструкция продолжения: если срок превышает 30 месяцев либо последовательные срочные договоры в сумме превышают 30 месяцев, договор считается бессрочным; последовательными считаются немедленное продолжение после истечения срока либо новый договор в течение 60 дней. Срочный договор без основания также считается бессрочным. Для начинающего предприятия действует 48-месячное исключение, в рамках которого срочный договор не может быть короче 3 месяцев.