Правовые рамки НКО как работодателя
Некоммерческое юридическое лицо нанимает сотрудников по тому же трудовому кодексу, что и любая коммерческая компания — специальных трудовых правил для негосударственного сектора в грузинском законодательстве не существует. Поэтому наём в организации опирается на знание четырёх норм: преддоговорных информационных обязанностей (статья 11), формы и срока договора (статья 12), обязательного перечня существенных условий (статья 14) и порядка продолжения работы после истечения срока (статья 51). Именно эти четыре узла образуют правовую рамку, в которой НКО выступает работодателем.