Автоматизированное принятие решений в HR — это услуга, касающаяся использования алгоритмов в управлении человеческими ресурсами, от подбора персонала до оценки и увольнения. Когда система ИИ принимает решение без существенного вмешательства человека (например, автоматически отклоняет резюме или штрафует курьера за опоздание), это влечет за собой значительные правовые последствия. Новый Закон Грузии «О защите персональных данных» строго регулирует такие процессы и дает сотрудникам право не подвергаться решению, основанному исключительно на автоматизированной обработке, если оно имеет юридические или иные значимые последствия.
Услуга включает полный юридический аудит и адаптацию HR-процессов компании. Наши специалисты обеспечивают:
- Алгоритмическая прозрачность: Информирование сотрудников о том, что решение о них принимает программа (например, расчет бонусов), и объяснение логики этого решения.
- Механизмы вмешательства человека: Разработка процедур, позволяющих сотруднику оспорить решение ИИ и потребовать его пересмотра человеком.
- DPIA (Оценка воздействия): Проведение оценки воздействия на защиту данных перед внедрением автоматизированных систем.
- Предотвращение дискриминации: Проверка алгоритмов на скрытую предвзятость (например, по полу или возрасту), что запрещено Трудовым кодексом.
- Формы согласия: Создание законных оснований для автоматизированной обработки данных.
Рассмотрим реальные сценарии. Сценарий 1: Таксомоторная компания использует приложение, которое автоматически блокирует водителя, если его рейтинг падает ниже 4.5. Это «увольнение» без участия человека, что незаконно, если у водителя нет права на апелляцию. Сценарий 2: Розничная сеть использует ИИ для планирования смен. Система постоянно назначает «плохие» смены пожилым сотрудникам. Это косвенная дискриминация. Сценарий 3: При найме ИИ анализирует видеоинтервью и выставляет баллы на основе эмоций. Это обработка высокого риска, требующая обоснованной необходимости и согласия.
В Грузии эта сфера регулируется Законом «О защите персональных данных» (Статья 24 — Автоматизированное принятие решений) и Органическим законом «Трудовой кодекс Грузии» (запрет дискриминации). Закон о защите данных прямо гласит, что субъект данных (сотрудник) имеет право требовать участия человека, выражать свое мнение и оспаривать решение. Работодатель обязан разъяснить ему логику и значение принятия решения.
Специалисты разработают «Политику автоматизированного принятия решений». Документ подробно описывает, где и как используется ИИ, на какие данные он опирается и как сотрудник может защитить себя. Это не только защищает компанию от штрафов (которые могут достигать 1% от оборота), но и повышает доверие среди сотрудников.
Legal.ge — ваш партнер в эпоху цифровой трансформации. Наши эксперты помогут вам внедрить инновационные HR-технологии, не нарушая прав человека и закона. Будьте технологичными, но справедливыми.
Обновлено: ...