Кто доказывает отсутствие дискриминации при споре об автоматизированной оценке?
По Трудовому кодексу, если кандидат или работник указывает на факты, создающие разумное предположение о нарушении запрета дискриминации, бремя доказывания переходит к работодателю. Это правило действует и в отношении автоматизированных решений — работодатель должен уметь обосновать критерии и результаты работы системы.
Чем грозит работодателю нарушение принципа запрета дискриминации?
Нарушение влечёт предупреждение либо штраф по порядку первого пункта статьи 77 Кодекса в тройном размере соответствующего штрафа. Повторение того же деяния в течение 1 календарного года с момента наложения взыскания влечёт штраф в двойном размере соответствующего штрафа.
Может ли алгоритм сократить отпуск, связанный с материнством?
Нет. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней, при осложнённых родах или рождении двойни — 143 календарных дня; отпуск по уходу за ребёнком — 604 календарных дня (587 в указанных случаях), из которых оплачиваются 57 календарных дней. Эти минимумы обязательны и для автоматизированных систем.
Каковы правила отпуска по уходу за ребёнком и при усыновлении?
Отпуск по уходу за ребёнком может полностью или частично использовать мать или отец ребёнка с предупреждением работодателя за 2 недели. При усыновлении ребёнка до 1 года предоставляется отпуск 550 календарных дней со дня рождения ребёнка, из которых оплачиваются 90 календарных дней.
