Процедуры локаута и связанное с ним консультирование в Грузии полностью кодифицированы в Законе о труде — конкретно в статьях 64, 65, 67 и 68. Локаут — это временный добровольный отказ работодателя в случае спора от полного или частичного исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и каждое его процессуальное условие — сроки, уведомления, предел продолжительности и последствия — установлено законом. Модели постоянной замены забастовщиков, известные зарубежному трудовому праву, в грузинской системе не действуют: здесь локаут — строго временный инструмент, не являющийся основанием прекращения трудовых отношений. Противоположный институт — забастовка — представляет собой временный добровольный отказ работника от полного или частичного исполнения обязанностей по трудовому договору, причём правом участия в забастовке не обладают определённые законодательством Грузии лица.
Возникновение права на локаут и порядок уведомления
Во время коллективного спора право на локаут возникает по истечении 21 календарного дня с момента направления письменного уведомления Министру в установленном законом порядке либо с момента назначения медиатора спора Министром по собственной инициативе. Перед началом локаута стороны коллективного спора обязаны письменно уведомить друг друга и Министра не позднее чем за 3 календарных дня о времени, месте и характере локаута, а также представить информацию о численности участвующих лиц. Во время забастовки или локаута стороны обязаны продолжать примирительные процедуры — эта обязанность не исчезает на весь период мероприятия. На консультационном уровне это означает, что каждый этап локаута должен быть документально оформлен: уведомление Министру, извещение сторон и факт продолжения переговоров.
Предел продолжительности и вопрос оплаты
Закон разрешает продолжительность локаута чётким пределом: локаут не может продолжаться более 90 календарных дней. При этом во время забастовки или локаута работодатель не обязан выплачивать работнику вознаграждение — это правило по умолчанию охватывает даже период, когда работник готов исполнить обязанности, но работодатель отказывается от их принятия. Однако самая значительная гарантия — иная: забастовка или локаут не является основанием прекращения трудовых отношений — после завершения локаута отношения сохраняют силу, и увольнение работника возможно лишь по иным допускаемым законом основаниям.