Коллективный спор и примирительные процедуры
Согласно трудовому кодексу, коллективный спор — спор между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) или между работодателем и объединением работников — должен решаться примирительными процедурами: прямыми переговорами или медиацией, когда одна из сторон направляет министру соответствующее письменное уведомление. Сторона направляет другой уведомление с точным указанием основания возникновения спора и своих требований; на любой стадии переговоров можно потребовать назначения медиатора. Медиатора назначает министр, который при высоком общественном интересе может действовать по собственной инициативе без обращения стороны. Стороны обязаны участвовать в процедурах и присутствовать на встречах, проводимых медиатором, а на любой стадии спор можно передать в арбитраж; медиатор не должен разглашать известные ему информацию или документы и по требованию министра направляет ему отчет о споре. Министр на любой стадии вправе также принять решение о прекращении примирительных процедур. Такая многоступенчатая система построена для того, чтобы спор сначала был разрешен за столом переговоров и лишь затем перерастал в более жесткие формы.