Коллективный спор и примирительные процедуры
Согласно трудовому кодексу, коллективный спор — спор между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) или между работодателем и объединением работников — должен решаться примирительными процедурами: прямыми переговорами или медиацией, когда одна из сторон направляет министру соответствующее письменное уведомление. Сторона направляет другой уведомление с точным указанием основания возникновения спора и своих требований; на любой стадии переговоров можно потребовать назначения медиатора. Медиатора назначает министр, который при высоком общественном интересе может действовать по собственной инициативе без обращения стороны. Стороны обязаны участвовать в процедурах и присутствовать на встречах, проводимых медиатором, а на любой стадии спор можно передать в арбитраж; медиатор не должен разглашать известные ему информацию или документы и по требованию министра направляет ему отчет о споре. Министр на любой стадии вправе также принять решение о прекращении примирительных процедур. Такая многоступенчатая система построена для того, чтобы спор сначала был разрешен за столом переговоров и лишь затем перерастал в более жесткие формы.
Правовой режим забастовки и локаута
Забастовка — временный добровольный отказ работника при споре полностью или частично исполнять обязанности по трудовому договору, а локаут — аналогичный отказ работодателя. Право на забастовку или локаут возникает по истечении 21 календарного дня с направления письменного уведомления министру или с назначения медиатора министром. Не позднее 3 календарных дней до начала стороны письменно уведомляют друг друга и министра о времени, месте, характере и числе участников. Во время забастовки или локаута примирительные процедуры продолжаются, работодатель за этот период не обязан платить вознаграждение, а локаут не может длиться более 90 календарных дней. Забастовка или локаут не является основанием прекращения трудовых отношений. Правом участия в забастовке не обладают лица, определенные законодательством, что служит защите жизненно важных сфер. Эти правила дают инструментам четко ограниченное поле: давление законно лишь в коридоре завершенных процедур и соблюденных сроков, и каждая сторона обязана до начала конфронтации исчерпать примирительные ступени.