Что означает медиация трудового спора
Медиация трудового спора — институт, определённый Трудовым кодексом Грузии и существующий именно на коллективной линии. Согласно статье 63 Кодекса, коллективный спор — спор между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) или между работодателем и объединением работников — подлежит разрешению примирительными процедурами сторон, что означает прямые переговоры или медиацию, когда одна из сторон направляет соответствующее письменное уведомление министру.
Начать медиацию можно на любой стадии переговоров: сторона вправе направить министру письменное уведомление о начале медиации с целью назначения медиатора спора, и это уведомление в тот же день передаётся второй стороне. На основании заявления министр назначает медиатора спора в соответствии с правилом, утверждённым нормативным актом Правительства Грузии, а при высоком общественном интересе — даже по собственной инициативе.
Режим медиатора и обязанности сторон
Эффективность медиации держится на установленной законом дисциплине. Стороны обязаны принимать участие в примирительных процедурах и посещать встречи, проводимые медиатором спора; по требованию министра медиатор представляет и отчёт о споре. Решающий элемент статуса медиатора — конфиденциальность: он не вправе разглашать информацию или документы, ставшие ему известными в этом качестве, — именно это даёт сторонам основу для откровенных переговоров.
Процедура может быть прекращена решением министра на любой стадии спора, а стороны могут договориться и о передаче спора в арбитраж — медиация не единственный путь в споре, а один из его законных этапов.
При планировании медиации решающее значение имеет и управление временем: с момента уведомления министра процесс распадается на две логические части — организацию встреч и содержательные переговоры. Сторона, которая осознанно исполняет обязанность посещать встречи и фиксирует свою позицию письменно на каждом этапе, к завершению медиации располагает той документальной основой, которая делает и само соглашение понятным в исполнении. Именно эта дисциплина отличает результативную медиацию от череды бесплодных встреч.
Наконец, стоит оценивать и соотношение медиации с судебной перспективой: медиация имеет смысл тогда, когда стороны действительно готовы к компромиссу и когда предмет спора допускает взаимоприемлемое решение. Если же позиция одной из сторон заведомо сильна, а другая лишь тянет время, честная стратегия состоит в том, чтобы быстро пройти предусмотренные законом этапы и двигаться к решению, принимаемому помимо воли сторон.