Что означает медиация трудового спора
Медиация трудового спора — институт, определённый Трудовым кодексом Грузии и существующий именно на коллективной линии. Согласно статье 63 Кодекса, коллективный спор — спор между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) или между работодателем и объединением работников — подлежит разрешению примирительными процедурами сторон, что означает прямые переговоры или медиацию, когда одна из сторон направляет соответствующее письменное уведомление министру.
Начать медиацию можно на любой стадии переговоров: сторона вправе направить министру письменное уведомление о начале медиации с целью назначения медиатора спора, и это уведомление в тот же день передаётся второй стороне. На основании заявления министр назначает медиатора спора в соответствии с правилом, утверждённым нормативным актом Правительства Грузии, а при высоком общественном интересе — даже по собственной инициативе.