Что означает представительство в арбитраже
Арбитраж в трудовом споре — прямо предусмотренный Трудовым кодексом Грузии путь: индивидуальный трудовой спор подлежит разрешению с соблюдением установленных законом примирительных процедур и/или обращением в суд или арбитраж; то же относится и к коллективным спорам. Арбитраж — законная форма рассмотрения трудового спора, и представительство в нём столь же сложная задача, как и полноценное судебное представительство.
Суть арбитража — в соглашении сторон: в индивидуальном споре стороны могут договориться о передаче спора в арбитраж, а в коллективном такое соглашение может быть достигнуто на любой стадии спора. Поэтому представительство в арбитраже состоит из двух этапов — достижения арбитражного соглашения и представления позиции стороны в условиях достигнутого соглашения.
Как происходит переход в арбитраж
Переход происходит внутри рамки спора, возникающего из письменного уведомления: одна сторона направляет другой письменное уведомление о начале примирительных процедур с точным указанием основания спора и требований. В индивидуальном споре вторая сторона обязана письменно сообщить решение в течение 10 календарных дней с момента получения, а письменное решение сторон становится частью действующего договора. Если в течение 14 календарных дней соглашение не достигнуто, сторона вправе обратиться в суд.
В коллективном споре — между работодателем и группой работников (не менее 20 работников) или между работодателем и объединением работников — процедура охватывает прямые переговоры или медиацию, а передача в арбитраж возможна на любой стадии. Выбор арбитража ограничен и по времени: иск, вытекающий из Кодекса, подаётся в течение 1 года с момента, когда сторона узнала о нарушении права, и этот срок с переходом в арбитраж не начинается заново.