Равная занятость: правовая рамка
Равная занятость в Грузии охватывает всю траекторию найма — от публикации вакансии до отказа кандидату. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в трудовых отношениях, в преддоговорных отношениях и в профессиональной деятельности и создаёт измеримые обязанности на каждом этапе отбора. Федеральные системы отчётности и аффирмативных назначений США здесь не действуют — отбор грузинского работодателя регулирует Трудовой кодекс Грузии.
Предмет несут три нормы: охват запрета, тест характеристических требований и распределение бремени доказывания; к ним добавляется специальный режим преддоговорных отношений — правила обмена информацией до заключения договора.