Что означает внесение изменений в трудовой договор
Внесение изменений в трудовой договор начинается в Трудовом кодексе Грузии с одного ясного принципа: существенные условия изменяются только по соглашению сторон. Уведомлением работодатель вправе лишь уточнить отдельные обстоятельства выполнения работы, не меняющие существенных условий. Граница между этими двумя режимами — именно то место, где практическая задача изменения выигрывается или проигрывается: уточнение происходит одним уведомлением, существенное изменение — соглашением.
Закон уточняет и то, что не считается существенным изменением: смену места работы, если проезд от места жительства до нового места и обратно доступным транспортом занимает не более 3 часов в день и не требует непропорциональных расходов; и изменение времени начала или окончания работы не более чем на 90 минут. Одновременное изменение обоих обстоятельств уже существенно. Исключение одно — изменение, обусловленное изменением законодательства Грузии, согласия не требует; отсутствующее существенное условие определяется с согласия работника.