Юридический аудит трудового договора по грузинскому праву состоит из четырёх точных тестов: законность формы и срока (статья 12), правило о языке (статья 13), полнота существенных условий (статья 14) и законность ограничений (статья 60). Над всем этим стоит нижняя граница пункта 3 статьи 1: договором нельзя устанавливать нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с законом. Это не американская по стилю общая проверка соответствия договора — в грузинской системе каждый вывод аудита должен опираться на конкретную, пронумерованную статью Трудового кодекса, и именно это придаёт аудиту исковую ценность. Общие формулировки здесь — сравнительно слабая позиция.
Тест первый — форма и срок
Статья 12 допускает договор устно или письменно, на определённый или неопределённый срок, однако если отношения превышают 1 месяц, письменная форма обязательна (пункты 1–2). Срочный договор заключается лишь по перечисленным основаниям — среди них конкретный объём работ, сезонная работа, временно возросший объём, замена временно отсутствующего работника, субсидирование вознаграждения по закону о содействии занятости и иная объективная причина (пункт 3). Для аудитора решающи нормы преобразования: если срок превышает 30 месяцев или последовательные договоры вместе превышают 30 месяцев (второй договор заключён в течение 60 дней после истечения первого), договор считается бессрочным (пункт 4); срочный договор без законного основания также считается бессрочным (пункт 5). Исключение для начинающего предприятия — когда с государственной регистрации не прошло 48 месяцев — само ограничено: срочный договор не может быть короче 3 месяцев, исключение не действует для субъекта, созданного реорганизацией, а по истечении периода отношения становятся бессрочными (пункты 6–8). Кроме того, работодатель обязан информировать срочных работников о существующих вакансиях (пункт 9). Это требование тоже становится предметом аудита: фиксируются факт и форма уведомления.
Тесты второй и третий — язык и содержание
Письменный договор заключается на понятном сторонам языке; при заключении на нескольких языках он должен содержать оговорку о том, какому тексту принадлежит приоритет (статья 13) — языковой тест аудита проверяет именно наличие этой оговорки. Содержательный тест строится на статье 14: существенные условия — это информация о сторонах, дата начала и срок, рабочее время и время отдыха, место работы, должность и описание работы, вознаграждение и порядок выплаты, порядок оплаты сверхурочной работы, отпуска, порядок прекращения и положения коллективного договора (пункт 1). По требованию выдаётся справка о занятости (пункт 2); если внутренний распорядок — часть договора, он доводится до работника до заключения, а об изменении уведомляют в течение 14 календарных дней (пункт 3). Аудит проверяет и взаимодействие документов: взаимодополняющие договоры считаются одним, последний имеет приоритет по одному условию, а условие, противоречащее закону или коллективному договору, недействительно, если не улучшает положение работника (пункты 4–7).
Тест четвёртый — ограничения и граница статьи 1
Ограничение конкуренции действительно лишь в законной форме: обязанность не использовать знания и квалификацию в пользу конкурента может применяться только в течение 6 месяцев после прекращения трудовых отношений и лишь при условии ежемесячной выплаты не ниже существовавшей на момент прекращения; такое ограничение нельзя устанавливать работникам образования, науки или культуры (статья 60, пункты 1–2), а вред от нарушения требований возмещается по общим правилам (пункт 3). Каждое чрезмерное условие в заключении аудита опирается именно на эти два блока: условия статьи 60 и запрет пункта 3 статьи 1. Наконец, в вопросах, не урегулированных этим законом или иным специальным законом, применяются нормы Гражданского кодекса (статья 1, пункт 2) — полный аудит учитывает и этот запасной каркас.
Часто задаваемые вопросы
Что происходит, если срочный договор заключён без законного основания?
Он считается бессрочным трудовым договором — по пункту 5 статьи 12; бессрочными становятся и договоры, превышающие или последовательно превышающие 30 месяцев.
Обязательна ли языковая оговорка в двуязычном договоре?
Да. По статье 13 договор на нескольких языках должен содержать оговорку о приоритетном языке.
Законно ли ограничение конкуренции дольше 6 месяцев?
Нет. Статья 60 ограничивает его 6 месяцами после прекращения и требует компенсации; в образовании, науке и культуре оно недопустимо вовсе. Каждое такое ограничение фиксируется в выводах аудита отдельно.
Может ли договор уменьшить законные права работника?
Нет — пункт 3 статьи 1 запрещает нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с законом.
Как мы помогаем на Legal.ge
Команда Legal.ge проводит аудит трудовых договоров именно по этим четырём тестам: выявляем риски формы и преобразования, проверяем языковые оговорки и существенные условия, оцениваем законность ограничений и устраняем найденные дефекты. Аудит полезен и при приёме на работу нового сотрудника, и при приведении в порядок действующих договоров давно работающего коллектива: своевременно найденный дефект формы или срока дешевле любой судебной ошибки. Обращайтесь на Legal.ge — ваш договор встанет на законную основу.