Юридический аудит трудового договора по грузинскому праву состоит из четырёх точных тестов: законность формы и срока (статья 12), правило о языке (статья 13), полнота существенных условий (статья 14) и законность ограничений (статья 60). Над всем этим стоит нижняя граница пункта 3 статьи 1: договором нельзя устанавливать нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с законом. Это не американская по стилю общая проверка соответствия договора — в грузинской системе каждый вывод аудита должен опираться на конкретную, пронумерованную статью Трудового кодекса, и именно это придаёт аудиту исковую ценность. Общие формулировки здесь — сравнительно слабая позиция.
Тест первый — форма и срок
Статья 12 допускает договор устно или письменно, на определённый или неопределённый срок, однако если отношения превышают 1 месяц, письменная форма обязательна (пункты 1–2). Срочный договор заключается лишь по перечисленным основаниям — среди них конкретный объём работ, сезонная работа, временно возросший объём, замена временно отсутствующего работника, субсидирование вознаграждения по закону о содействии занятости и иная объективная причина (пункт 3). Для аудитора решающи нормы преобразования: если срок превышает 30 месяцев или последовательные договоры вместе превышают 30 месяцев (второй договор заключён в течение 60 дней после истечения первого), договор считается бессрочным (пункт 4); срочный договор без законного основания также считается бессрочным (пункт 5). Исключение для начинающего предприятия — когда с государственной регистрации не прошло 48 месяцев — само ограничено: срочный договор не может быть короче 3 месяцев, исключение не действует для субъекта, созданного реорганизацией, а по истечении периода отношения становятся бессрочными (пункты 6–8). Кроме того, работодатель обязан информировать срочных работников о существующих вакансиях (пункт 9). Это требование тоже становится предметом аудита: фиксируются факт и форма уведомления.
Тесты второй и третий — язык и содержание
Письменный договор заключается на понятном сторонам языке; при заключении на нескольких языках он должен содержать оговорку о том, какому тексту принадлежит приоритет (статья 13) — языковой тест аудита проверяет именно наличие этой оговорки. Содержательный тест строится на статье 14: существенные условия — это информация о сторонах, дата начала и срок, рабочее время и время отдыха, место работы, должность и описание работы, вознаграждение и порядок выплаты, порядок оплаты сверхурочной работы, отпуска, порядок прекращения и положения коллективного договора (пункт 1). По требованию выдаётся справка о занятости (пункт 2); если внутренний распорядок — часть договора, он доводится до работника до заключения, а об изменении уведомляют в течение 14 календарных дней (пункт 3). Аудит проверяет и взаимодействие документов: взаимодополняющие договоры считаются одним, последний имеет приоритет по одному условию, а условие, противоречащее закону или коллективному договору, недействительно, если не улучшает положение работника (пункты 4–7).