Юридический аудит трудового договора по грузинскому праву состоит из четырёх точных тестов: законность формы и срока (статья 12), правило о языке (статья 13), полнота существенных условий (статья 14) и законность ограничений (статья 60). Над всем этим стоит нижняя граница пункта 3 статьи 1: договором нельзя устанавливать нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с законом. Это не американская по стилю общая проверка соответствия договора — в грузинской системе каждый вывод аудита должен опираться на конкретную, пронумерованную статью Трудового кодекса, и именно это придаёт аудиту исковую ценность. Общие формулировки здесь — сравнительно слабая позиция.
Тест первый — форма и срок
Статья 12 допускает договор устно или письменно, на определённый или неопределённый срок, однако если отношения превышают 1 месяц, письменная форма обязательна (пункты 1–2). Срочный договор заключается лишь по перечисленным основаниям — среди них конкретный объём работ, сезонная работа, временно возросший объём, замена временно отсутствующего работника, субсидирование вознаграждения по закону о содействии занятости и иная объективная причина (пункт 3). Для аудитора решающи нормы преобразования: если срок превышает 30 месяцев или последовательные договоры вместе превышают 30 месяцев (второй договор заключён в течение 60 дней после истечения первого), договор считается бессрочным (пункт 4); срочный договор без законного основания также считается бессрочным (пункт 5). Исключение для начинающего предприятия — когда с государственной регистрации не прошло 48 месяцев — само ограничено: срочный договор не может быть короче 3 месяцев, исключение не действует для субъекта, созданного реорганизацией, а по истечении периода отношения становятся бессрочными (пункты 6–8). Кроме того, работодатель обязан информировать срочных работников о существующих вакансиях (пункт 9). Это требование тоже становится предметом аудита: фиксируются факт и форма уведомления.