საჯარო სამსახურში კონკურსის ჩატარების წესის შესახებ
1.კონკურსი არის, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით, საუკეთესო კანდიდატის შერჩევა საჯარო მოსამსახურის ვაკანტური თანამდებობისთვის გათვალისწინებულ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დადგენის გზით.
2.
მნიშვნელობით ახლოს — სხვა კანონებშიც
საჯარო სამსახურში კონკურსის ჩატარების წესის შესახებ
ყოველთვის განახლებული სამართლებრივი ჩარჩო
3.საუკეთესო კანდიდატი პროფესიული საჯარო მოხელის ვაკანტურ თანამდებობაზე შეირჩევა მხოლოდ ღია ან დახურული კონკურსის საფუძველზე, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
4.საუკეთესო კანდიდატი საჯარო სამსახურში შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე შეირჩევა გამარტივებული საჯარო კონკურსის საფუძველზე.
5.საჯარო სამართლის იურიდიული პირის ხელმძღვანელისა და მისი მოადგილის ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად, ცხადდება გამარტივებული საჯარო კონკურსი, გარდა საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
ცვლილებები, რომლებიც ამ მუხლმა გაიარა
Adds an exception for administrative contract hires bypassing open competition; agencies retain discretion to apply standard procedures.
The types of competitions are expanded to include 'internal competition', alongside open, closed, and simplified public competitions.
The change specifies that the best candidate is *generally* selected via a simplified public competition when hired under an employment contract.
აღწერეთ თქვენი სიტუაცია — დაგეხმარებით სწორი სპეციალისტის პოვნაში.
