უცხოელის საქართველოში სამუშაოდ მოყვანა მხოლოდ მის პირად სავიზო განაცხადზე არ არის დამოკიდებული — გადამწყვეტი როლი ენიჭება იმ დოკუმენტაციას, რომლებიც დამსაქმებელი გასცემს და რომლებიც სავიზო და სანებართვო პროცესის საფუძველი ხდება. ამ გვერდზე ვხსნით, რომელი დოკუმენტების გაცემა შესაძლებელია დამსაქმებლისგან მოეთხოვოს, სად იდებს ისინი წესით გათვალისწინებული ნაბიჯები, რა ვადებში განიხილება განაცხადი და რომელი ბრუნვის ზღვრები აქვს თავად საწარმოს. ეს გვერდი დამსაქმებლის კუთხით არის დაწერილი — უცხოელის კუთხით არა.
დამსაქმებლის როლი სავიზო პროცესში
კანონი სავიზო პროცესს რამდენიმე საფეხურად წერს, და დამსაქმებლის დოკუმენტები ორ ადგილას ერთვის მას. პირველი — მოწვევის წარდგენა: საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში უცხოელს მოეთხოვება მოწვევის წარდგენა, რომელიც სწორედ მიმღები მხარის — მათ შორის დამსაქმებლის — მიერ გაიცემა. მეორე — განაცხადთან დართული დოკუმენტები: გარემოებები, რომლების დადასტურებაც აუცილებელია ვიზის მისაღებად, და დოკუმენტები, რომლებიც სავიზო განაცხადს უნდა დაერთოს, განისაზღვრება საქართველოს მთავრობის დადგენილებით — და სწორედ ამ დადგენილების ფარგლებში იბადება ის ცნობები, რომლებსაც დამსაქმებელი გასცემს. ამასთან, ვიზის გაცემის, მისი ვადის გაგრძელებისა და მოქმედების შეწყვეტის წესს ადგენს მთავრობა, ამიტომ დამსაქმებლის დოკუმენტაციის ფორმატიც ამ წესით შემოიფარგლება.
განაცხადის ფორმა და წარდგენის არხი
საქართველოს ვიზის მისაღებად უცხოელი ავსებს საგარეო საქმეთა სამინისტროს ნორმატიული აქტით დადგენილი ფორმის სავიზო განაცხადს. ელექტრონული ვიზის გასაცემად განაცხადი ივსება სამინისტროს სპეციალურ ვებგვერდზე — გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც საქართველოში კანონიერი საფუძვლით მყოფ უცხოელზე D კატეგორიის საიმიგრაციო ელექტრონული ვიზა გაიცემა. უკანასკნელ შემთხვევაში გადაწყვეტილებას სამინისტრო იღებს, ხოლო დოკუმენტაციის მიღებას და ვიზის დატანას უზრუნველყოფენ იუსტიციის სახლი და სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტო — ან სამინისტრო; სააგენტოს უფლებამოსილება მუნიციპალიტეტსაც შესაძლებელია გადაეცეს დელეგირების ხელშეკრულების საფუძველზე. სავიზო განმხილველი ორგანო შესაძლებელია მოიწვიოს გამომიწვევი პიროვნება ან მისი წარმომადგენელი გასაუბრებაზეც.
ვადები, რომლებშიც განიხილება განაცხადი
დამსაქმებლისთვის კრიტიკულია განაცხადის განხილვის კალენდარი. მოკლევადიანი საქართველოს ვიზის გაცემის შესახებ გადაწყვეტილებას საგარეო საქმეთა სამინისტრო, საზღვარგარეთ დიპლომატიური წარმომადგენლობა ან საკონსულო დაწესებულება იღებს განაცხადის წარდგენიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. ელექტრონული ვიზა გაიცემა სავიზო განაცხადის წარდგენიდან არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა. თუ განაცხადს შემდგომი შემოწმება სჭირდება, გადაწყვეტილების მიღების ვადა შეიძლება გახანგრძლივდეს 30 კალენდარული დღით; პირიქით, მთავრობის დადგენილებით განსაზღვრულ შემთხვევებში ეს ვადა შეიძლება შემცირდეს 5 სამუშაო დღემდე ან უფრო მოკლე პერიოდამდეც კი. D კატეგორიის (გარდა D5-ისა) გრძელვადიანი ვიზის შესახებ გადაწყვეტილება იღება განაცხადის წარდგენიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, ხოლო D5 კატეგორიის შემთხვევაში — 10 კალენდარული დღის განმავლობაში. გათვალისწინეთ ეს ვადები პროექტის გეგმის დროს.
ბინადრობის ნებართვის ცნობები და ბრუნვის ზღვრები
ვიზის ეტაპის შემდეგ დამსაქმებლის დოკუმენტები კვლავ სჭირდება პროცესს: შრომითი ბინადრობის ნებართვის მსურველი უცხოელი სააგენტოს წარუდგენს საქმიანობის დამადასტურებელ დოკუმენტს და ცნობას, რომლითაც დასტურდება, რომ მისი ყოველთვიური შემოსავალი არ არის საშუალო მომხმარებლის საარსებო მინიმუმის ხუთმაგ ოდენობაზე ნაკლები, ხოლო დამსაქმებელი საწარმოს წლიური ბრუნვა — თითოეული მსურველი უცხოელის მიმართ — არანაკლებ 50 000 ლარს უნდა აღწევდეს. საგანმანათლებლო ან სამედიცინო დაწესებულების შემთხვევაში ეს ზღვარი 35 000 ლარია. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლის „სპონსორობა" ქაღალდზე რიცხვით კრიტერიუმებად ითარგმნება, და საწარმოს ფინანსური მაჩვენებლები პროცესის ნაწილია.
რაში განსხვავდება ქართული მოდელი სხვა ქვეყნებისგან
კლიენტები ხშირად ჰკითხავენ, არის თუ არა საქართველოში ამერიკული მოდელის ანალოგი, სადაც დამსაქმებელი მართავს ცალკე საპეტიციო პროცესს. პასუხი არის არა: აშშ-ს სამუშაო ვიზის (ეიჩ-1ბ) პეტიციის ინსტიტუტი და ზოგადად ამერიკული სპონსორობის მოდელი საქართველოში არ არსებობს, ისევე როგორც შენგენის სივრცის მსგავსი მექანიზმები. ქართულ მოდელში განაცხადს თავად უცხოელი ამზადებს, ხოლო დამსაქმებლის როლი განისაზღვრება კანონით და მთავრობის დადგენილებით — მოწვევით, დართული დოკუმენტებით და ბინადრობის ნებართვის ცნობებით. სწორედ ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა ზუსტად იცოდეს, რა დოკუმენტი რომელ ეტაპზე გასცემს.
ხშირად დასმული კითხვები
ქვემოთ ვპასუხობთ დამსაქმებლების მიერ ყველაზე ხშირად დასმულ კითხვებს.
ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი მოწვევის გაცემაზე?
საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში უცხოელს მოწვევის წარდგენა მოეთხოვება — და მოწვევა სწორედ მიმღები მხარის, მათ შორის დამსაქმებლის მიერ გაიცემა. კონკრეტული შემთხვევები მთავრობის დადგენილებით განისაზღვრება.
რამდენ დროში განიხილება სავიზო განაცხადი?
მოკლევადიანი ვიზის გადაწყვეტილება — 10 კალენდარული დღე, ელექტრონული ვიზა — არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა, შემოწმების შემთხვევაში +30 კალენდარული დღე; D კატეგორია — 30 კალენდარული დღე, გარდა D5-ისა, რომელიც 10 კალენდარულ დღეში წყდება.
რა ბრუნვა ესაჭიროება ჩემს საწარმოს უცხოელის თანამშრომლად ყოფნისთვის?
შრომითი ბინადრობის ნებართვის პერსპექტივაში — წლიური ბრუნვა არანაკლებ 50 000 ლარისა თითოეული მსურველი უცხოელის მიმართ; საგანმანათლებლო ან სამედიცინო დაწესებულებისთვის — 35 000 ლარი.
მე, დამსაქმებელს, უნდა წარვადგინო სავიზო განაცხადი?
არა — განაცხადს თავად უცხოელი ავსებს საგარეო საქმეთა სამინისტროს ფორმით; თქვენი როლი მოწვევის, დართული დოკუმენტებისა და სანებართვო ცნობების გაცემაა კანონითა და მთავრობის დადგენილებით დადგენილი ფორმატით.
როგორ დაგეხმარებით Legal.ge-ზე
Legal.ge-ის გუნდი დამსაქმებლებს ეხმარება სრული ციკლის განსაზღვრაში: რომელი დოკუმენტი გასცეთ მოწვევის სახით, რა ჩაერთოს განაცხადს, როგორ დაიგეგმოს ვადები და როგორ დაკმაყოფილდეს ბრუნვის ზღვარი. წერილობითი კონსულტაციის ფარგლებში მიიღებთ ეტაპობრივ გეგმას, რომელიც თქვენს საწარმოს და კონკრეტულ თანამშრომელს მოერგება. მოგვმართეთ Legal.ge-ის საიტზე.