რა არის შრომითი ხელშეკრულების პირობებთან დაკავშირებული დავა
შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე დავა საქართველოს შრომის კოდექსით განსაზღვრული ინდივიდუალური შრომითი დავის ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი ფორმაა. კოდექსის 61-ე მუხლის თანახმად, დავა არის შრომითი ურთიერთობის დროს წარმოშობილი უთანხმოება, რომლის გადაწყვეტაც შედის ხელშეკრულების მხარეთა კანონიერ ინტერესებში. დავა წარმოიშობა მხარის მიერ მეორე მხარისთვის უთანხმოების შესახებ წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით, ხოლო ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების არსებით პირობებთან დაკავშირებული უთანხმოება კანონით პირდაპირ არის ჩამოთვლილი დავის წარმოშობის საფუძვლებს შორის. დავის განხილვა შრომით ურთიერთობას არ აჩერებს — მხარეები მოვალეობებს მისი გადაწყვეტამდე ასრულებენ.
ასეთი დავები ჩვეულებრივ ჩნდება, როდესაც დამსაქმებელი ცვლის ხელფასს, სამუშაო ან დასვენების დროს, სამუშაო ადგილს ან თანამდებობრივ მოვალეობებს დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, ან, პირიქით, დასაქმებული ითხოვს ხელშეკრულებაში ცვლილებას და დამსაქმებელი უარს ეუბნება. ორივე შემთხვევაში საკითხს წყვეტს არა ერთი მხარის ნება, არამედ კოდექსით დადგენილი პროცედურა, რომლის სწორად გავლაც დავის წარმატებით მოგვარების მთავარი წინაპირობაა.