დავა შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე წარმოიშობა მაშინ, როდესაც მხარეები ვერ თანხმდებიან კონტრაქტში გაწერილი უფლება-მოვალეობების შესრულებაზე ან განმარტებაზე. ეს არის შრომითი დავების ფართო კატეგორია, რომელიც მოიცავს უთანხმოებებს ხელფასის, ბონუსების, სამუშაო დროის, შვებულების, კონფიდენციალურობის დარღვევისა და კონკურენციის აკრძალვის (Non-compete) პირობებზე. ხშირად, დავის მიზეზი არის ხელშეკრულების ბუნდოვანი ჩანაწერი ან დამსაქმებლის მიერ პირობების ცალმხრივი შეცვლა. შრომითი ხელშეკრულება არის ორმხრივი იურიდიული დოკუმენტი და მისი დარღვევა ორივე მხარეს აძლევს სასამართლოში მიმართვის უფლებას.
განსაკუთრებით რთულია დავები, რომლებიც ეხება „ფარულ“ შრომით ურთიერთობებს, როდესაც მხარეებს შორის გაფორმებულია მომსახურების ხელშეკრულება, მაგრამ რეალურად არსებობს შრომითი ურთიერთობა. ასეთ დროს სასამართლო აფასებს ურთიერთობის შინაარსს და არა ფორმას. Legal.ge-ზე წარმოდგენილი ადვოკატები დაგეხმარებიან კონტრაქტის ანალიზში, დარღვეული უფლებების იდენტიფიცირებასა და სამართლიანობის აღდგენაში, იქნება ეს მიუღებელი ანაზღაურების მოთხოვნა თუ უკანონო პირობების ბათილად ცნობა.
რას მოიცავს შრომითი ხელშეკრულების დავების სერვისი?
- სახელფასო დავები: მიუღებელი ხელფასის, ზეგანაკვეთურის, პრემიის ან გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის მოთხოვნა.
- პირობების ცალმხრივი შეცვლა: დავა დამსაქმებლის მიერ ხელშეკრულების არსებითი პირობების (პოზიცია, ანაზღაურება) უკანონო შეცვლაზე.
- ხელშეკრულების ბათილობა: ისეთი მუხლების გასაჩივრება, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას კანონთან შედარებით (მაგ. არაპროპორციული ჯარიმები).
- შრომითი ურთიერთობის დადგენა: მომსახურების ხელშეკრულების შრომითად აღიარების მოთხოვნა სოციალური გარანტიების მისაღებად.
- კონფიდენციალურობა და კონკურენცია: დავები NDA-ს (გაუთქმელობის) დარღვევასა და კონკურენციის აკრძალვის პირობების კანონიერებაზე.
- მატერიალური პასუხისმგებლობა: დავა დამსაქმებლის ქონების დაზიანების ან დანაკლისის გამო თანამშრომლისთვის დაკისრებულ თანხებზე.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ტიპური სცენარია თანამშრომელი, რომელსაც თვეების განმავლობაში არ უხდიდნენ ზეგანაკვეთურს და ბონუსებს, დაპირების მიუხედავად. მას სჭირდება იურისტი თანხის მოსათხოვად. მეორე სცენარია „ფრილანსერი“, რომელიც წლების განმავლობაში მუშაობდა კომპანიაში გრაფიკით, მაგრამ გაათავისუფლეს კომპენსაციის გარეშე; ადვოკატი მოითხოვს ურთიერთობის შრომითად ცნობას. მესამე შემთხვევაა ყოფილი თანამშრომელი, რომელსაც დამსაქმებელი უჩივის კონკურენტ კომპანიაში გადასვლის გამო და ითხოვს პირგასამტეხლოს.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
დავები რეგულირდება საქართველოს შრომის კოდექსით და სამოქალაქო კოდექსით. კოდექსი ადგენს, რომ შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი პირობა, რომელიც ეწინააღმდეგება კანონს ან აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას, ბათილია. დავის განხილვის ვადად, როგორც წესი, განსაზღვრულია 1 წელი დარღვევის შეტყობიდან.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
იურისტი დეტალურად სწავლობს ხელშეკრულებას და ფაქტობრივ გარემოებებს (ბანკის ამონაწერები, მიმოწერა). პირველი ეტაპი ხშირად არის მოლაპარაკება ან გამაფრთხილებელი წერილის გაგზავნა. თუ შეთანხმება ვერ ხერხდება, მზადდება სარჩელი სასამართლოში. დავა შეიძლება გადაწყდეს მედიაციითაც.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
კონტრაქტის დავები მოითხოვს დეტალების ცოდნას. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით ადვოკატებს, რომლებსაც შეუძლიათ რთული სახელშეკრულებო ენის გაშიფვრა და თქვენი ფინანსური ინტერესების დაცვა.
განახლდა: ...