შიდა მოკვლევა შევიწროების (ჰარასმენტის) ფაქტზე არის დელიკატური და სამართლებრივად რეგულირებული პროცესი, რომელიც მიზნად ის…
სამსახურებრივი თაღლითობის ფაქტების მოკვლევა არის კომპლექსური სამართლებრივი და პროცედურული პროცესი, რომელიც მიზნად ისახავ…
შრომის ანაზღაურება დასაქმებულის ფუნდამენტური უფლებაა, თუმცა სახელფასო დავალიანებები და ზეგანაკვეთური სამუშაოს აუნაზღაურე…
სახელფასო დავები არის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული კატეგორია შრომით სამართალში, რომელიც ეხება დამსაქმებლის მიერ დასაქმე…
სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება არის ერთ-ერთი ყველაზე მწვავე შრომითი დავა, რომელიც უშუალოდ ეხება ადამიანის საარსებო წ…
თანამედროვე სამუშაო გარემოში დისკრიმინაციისა და შევიწროების (მათ შორის სექსუალური შევიწროების) წინააღმდეგ ბრძოლა არა მხო…
შიდა მოკვლევა შევიწროების ფაქტზე (Harassment Investigation) არის კრიტიკული მნიშვნელობის პროცედურა, რომელიც დამსაქმებელმა…
კონკურენციის შეზღუდვის პირობა (Non-Compete Agreement - NCA) არის შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი ყველაზე საკამათო მუხლი,…
სამსახურიდან გათავისუფლება არის ერთ-ერთი ყველაზე სტრესული მოვლენა ადამიანის ცხოვრებაში, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ეს…
დისკრიმინაციის ბრალდება არის სერიოზული გამოწვევა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის, რომელიც საფრთხეს უქმნის არა მხოლოდ კომპანი…
დავა შრომითი ხელშეკრულების პირობებზე წარმოიშობა მაშინ, როდესაც მხარეები ვერ თანხმდებიან კონტრაქტში გაწერილი უფლება-მოვალ…
შრომითი დავების არბიტრაჟში განხილვა არის სასამართლოს ალტერნატიული, უფრო სწრაფი და მოქნილი გზა. თუმცა, მნიშვნელოვანია იცო…
შრომითი დავის მედიაცია არის კონფლიქტის მოგვარების ცივილური, სწრაფი და ნაკლებად ხარჯიანი გზა, სადაც ნეიტრალური მესამე პირ…
დისკრიმინაციის ფაქტებზე დავები შრომით სამართალში ერთ-ერთი ყველაზე მგრძნობიარე და კომპლექსური მიმართულებაა. საქართველოს კ…
შიდა გამოძიება არის პროცესი, რომელსაც დამსაქმებელი ატარებს სამუშაო ადგილზე მომხდარი სავარაუდო დარღვევის (დისციპლინური გა…
