ბიზნესისთვის კრიტიკულად მნიშვნელოვანია დაიცვას თავისი კომერციული საიდუმლოებები, კლიენტთა ბაზა და ნოუ-ჰაუ (Know-how) თანამშრომლების მიერ კონკურენტებთან გადასვლისგან. კონკურენციის შეზღუდვის პირობა (Non-Compete Agreement - NCA) არის სამართლებრივი ინსტრუმენტი, რომელიც ამ მიზანს ემსახურება. თუმცა, საქართველოში მოქმედი შრომის კოდექსი ძალიან მკაცრ მოთხოვნებს უწესებს ასეთ შეთანხმებებს. არასწორად შედგენილი პირობა არა მხოლოდ უსარგებლოა, არამედ შეიძლება ბათილად იქნეს ცნობილი სასამართლოს მიერ. ამიტომ, დამსაქმებელს სჭირდება კვალიფიციური იურისტი, რომელიც შეადგენს ისეთ NCA-ს, რომელიც იქნება კანონიერი, აღსრულებადი და რეალურად დაიცავს ბიზნესის ინტერესებს.
Legal.ge-ს პლატფორმაზე წარმოდგენილი კორპორაციული და შრომის სამართლის სპეციალისტები გთავაზობთ კონკურენციის შეზღუდვის ხელშეკრულებების პროფესიონალურ მომზადებას (Drafting). ეს მომსახურება მოიცავს:
- საფრთხეების ანალიზს: იმ პოზიციების იდენტიფიცირებას (მაგ. ტოპ-მენეჯმენტი, გაყიდვების დირექტორები, წამყვანი დეველოპერები), სადაც კონკურენციის შეზღუდვა აუცილებელია ბიზნესის დასაცავად.
- ვალიდური პირობების ფორმულირებას: შეზღუდვის ვადის (მაქსიმუმ 6 თვე), ტერიტორიული ფარგლებისა და საქმიანობის სფეროს ზუსტ გაწერას, რათა ის იყოს „გონივრული“ კანონის თვალში.
- კომპენსაციის მექანიზმის გაწერას: სავალდებულო კომპენსაციის ოდენობისა და გადახდის წესის განსაზღვრას, რაც წარმოადგენს შეთანხმების ვალიდურობის მთავარ პირობას.
- ინტეგრაციას შრომით ხელშეკრულებაში: NCA-ს ჰარმონიზაციას კონფიდენციალურობის (NDA) და კლიენტების გადაბირების აკრძალვის (Non-Solicitation) პირობებთან.
- ჯარიმებისა და სანქციების განსაზღვრას: ეფექტური პირგასამტეხლოს მექანიზმის შექმნას დარღვევის პრევენციისთვის.
კონკურენციის შეზღუდვის სწორი მომზადება აუცილებელია ისეთ სცენარებში, როგორიცაა: ბანკი იყვანს კორპორაციული გაყიდვების ხელმძღვანელს, რომელსაც ექნება წვდომა VIP კლიენტების ბაზაზე; IT კომპანია ასაქმებს წამყვან არქიტექტორს, რომელმაც იცის პროდუქტის უნიკალური კოდი. ასეთ დროს, სტანდარტული „შაბლონური“ კონტრაქტი არ მუშაობს. იურისტმა უნდა შექმნას ინდივიდუალური პირობა, რომელიც დააბალანსებს კომპანიის დაცვის ინტერესს და დასაქმებულის უფლებას შრომაზე, რათა სასამართლომ შემდგომში არ გააუქმოს იგი.
საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად, NCA ვალიდურია მხოლოდ მაშინ, თუ ის წერილობითია და დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას, გადაუხადოს ყოფილ დასაქმებულს კომპენსაცია შეზღუდვის პერიოდში (მინიმუმ ხელფასის ოდენობით). იურისტის როლია უზრუნველყოს, რომ ეს კომპენსაცია სწორად იყოს გათვლილი და დოკუმენტირებული. ასევე, მნიშვნელოვანია განისაზღვროს, რა ითვლება „კონკურენტ საქმიანობად“ — ზოგადი აკრძალვა („ვერ იმუშავებ ვერსად“) ბათილია; აკრძალვა უნდა იყოს ვიწრო და სპეციფიკური.
პროცესი იწყება ბიზნესის სპეციფიკის შესწავლით. იურისტი არკვევს, რა კონკრეტული ინფორმაციის ან კავშირების დაცვა სურს კომპანიას. ამის საფუძველზე იქმნება ხელშეკრულების პროექტი. კვალიფიციური შედგენა (Drafting) არის საუკეთესო პრევენცია: როდესაც თანამშრომელი ხედავს კარგად გაწერილ, სამართლიან და კომპენსირებად შეზღუდვას, ის ნაკლებად რისკავს მის დარღვევას.
Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით იურისტებს, რომლებიც დაგეხმარებიან დაიცვათ თქვენი ბიზნესი არაკეთილსინდისიერი კონკურენციისგან კანონის სრული დაცვით. შექმენით მყარი სამართლებრივი ბარიერი თქვენი ინტელექტუალური საკუთრებისა და კლიენტების დასაცავად.
განახლდა: ...