ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არის დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის გაფორმებული შეთანხმება, რომელიც იდება განსაზღვრული…
არასრული სამუშაო განაკვეთის და მოქნილი გრაფიკის ხელშეკრულებები სულ უფრო პოპულარული ხდება თანამედროვე ბიზნეს გარემოში. ას…
უვადო შრომითი ხელშეკრულება არის შრომითი ურთიერთობის ძირითადი და ყველაზე სტაბილური ფორმა საქართველოში. კანონმდებლობის თან…
კომპანიის ხელმძღვანელი პირების (დირექტორები, ტოპ-მენეჯერები, CEO, CFO) დასაქმება მნიშვნელოვნად განსხვავდება რიგითი თანამ…
შრომითი ურთიერთობა ცოცხალი პროცესია, რომელიც დროთა განმავლობაში ცვლილებებს მოითხოვს. ხელფასის მატება, პოზიციის შეცვლა, ს…
შრომითი ხელშეკრულების სამართლებრივი აუდიტი (რევიზია) არის არსებითი მნიშვნელობის სერვისი როგორც დამსაქმებლებისთვის, ისე დ…
თანამედროვე შრომით ბაზარზე, სადაც მაღალკვალიფიციური კადრებისთვის მძაფრი კონკურენცია მიმდინარეობს, მხოლოდ ხელფასი აღარ არ…
თანამშრომელთა წილობრივი მონაწილეობის გეგმები (ESOP - Employee Stock Ownership Plans) და ოფციონები წარმოადგენს ერთ-ერთ ყვ…
როდესაც თანამშრომელი არღვევს კონკურენციის შეზღუდვის პირობას (Non-Compete) — გადადის კონკურენტთან, იპარავს კლიენტთა ბაზას…
კონკურენციის შეზღუდვის პირობა (Non-Compete Agreement - NCA) ხშირად ხდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის მწვავე დავის…
ბიზნესისთვის კრიტიკულად მნიშვნელოვანია დაიცვას თავისი კომერციული საიდუმლოებები, კლიენტთა ბაზა და ნოუ-ჰაუ (Know-how) თანა…
