თანამედროვე შრომით ბაზარზე, სადაც მაღალკვალიფიციური კადრებისთვის მძაფრი კონკურენცია მიმდინარეობს, მხოლოდ ხელფასი აღარ არის საკმარისი მოტივატორი. სარგებლისა და ბენეფიტების პაკეტის (Benefits Package) სწორი სტრუქტურირება წარმოადგენს კომპანიის სტრატეგიული HR მენეჯმენტის ერთ-ერთ უმნიშვნელოვანეს ნაწილს. საქართველოში მოქმედი კომპანიები სულ უფრო ხშირად მიმართავენ კომპლექსურ სამოტივაციო სისტემებს, რომლებიც მოიცავს ჯანმრთელობის დაზღვევას, საპენსიო შენატანებს, ფიტნესის აბონემენტებს, განათლების დაფინანსებასა და დამატებით შვებულებებს. თუმცა, თითოეული ამ ბენეფიტის დანერგვა დაკავშირებულია სამართლებრივ და საგადასახადო ნიუანსებთან, რომელთა გაუთვალისწინებლობამ შესაძლოა კომპანიას გაუთვალისწინებელი ფინანსური ვალდებულებები დააკისროს. სარგებლის პაკეტის სტრუქტურირება გულისხმობს ისეთი სისტემის შექმნას, რომელიც მიმზიდველია დასაქმებულისთვის და, ამავდროულად, საგადასახადო თვალსაზრისით ეფექტურია დამსაქმებლისთვის.
Legal.ge-ს პლატფორმაზე წარმოდგენილი შრომისა და საგადასახადო სამართლის სპეციალისტები გთავაზობთ სრულყოფილ მომსახურებას ბენეფიტების პაკეტის შემუშავებასთან დაკავშირებით. ეს სერვისი მოიცავს:
- საბონუსე სისტემების (KPI) იურიდიულ გაფორმებას: ბონუსების გაცემის წესის, კრიტერიუმებისა და პერიოდულობის გაწერას შრომით ხელშეკრულებებსა და შინაგანაწესში, რათა თავიდან იქნეს აცილებული გაუგებრობა ბონუსის სავალდებულოობასთან დაკავშირებით.
- სადაზღვევო პაკეტების ანალიზს: კორპორაციული ჯანმრთელობის დაზღვევის ხელშეკრულებების რევიზიას და მათი საგადასახადო ეფექტის შეფასებას.
- არაფულადი სარგებლის დაბეგვრის ოპტიმიზაციას: კვების, ტრანსპორტირების, საცხოვრებლისა და სხვა არაფულადი ბენეფიტების სწორ კლასიფიკაციას საქართველოს საგადასახადო კოდექსის მიხედვით.
- საპენსიო სქემების ინტეგრაციას: დაგროვებითი პენსიის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის უზრუნველყოფას და დამატებითი კერძო საპენსიო სქემების შეთავაზების იურიდიულ მხარდაჭერას.
- შინაგანაწესისა და პოლიტიკის დოკუმენტების შედგენას: დეტალური სახელმძღვანელოების შექმნას თანამშრომლებისთვის, სადაც გაწერილია ბენეფიტებით სარგებლობის უფლება და პირობები.
ბენეფიტების არასწორი სტრუქტურირება ხშირად იწვევს პრობლემებს. მაგალითად, თუ კომპანია თანამშრომლებს უხდის „მე-13 ხელფასს“ ყოველწლიურად და ეს დოკუმენტურად არ არის გაფორმებული როგორც დისკრეციული ბონუსი, თანამშრომელს შეიძლება გაუჩნდეს მოლოდინი, რომ ეს თანხა მისი გარანტირებული შრომის ანაზღაურების ნაწილია. ფინანსური კრიზისის დროს ამ ბონუსის გაუცემლობამ შესაძლოა სასამართლო დავა გამოიწვიოს. მეორე გავრცელებული სცენარია არაფულადი სარგებლის (მაგ. კორპორაციული ავტომობილის პირადი მიზნებისთვის გამოყენება) არასწორი დეკლარირება, რაც საგადასახადო შემოწმებისას დიდ ჯარიმებს იწვევს. კვალიფიციური იურისტი დაგეხმარებათ ამ რისკების მინიმალიზაციაში.
საქართველოში ბენეფიტების სისტემას არეგულირებს „საქართველოს ორგანული კანონი შრომის კოდექსი“ და „საქართველოს საგადასახადო კოდექსი“. შრომის კოდექსი მხარეებს აძლევს თავისუფლებას, შეთანხმდნენ ანაზღაურების დამატებით ფორმებზე, თუმცა საგადასახადო კოდექსი მკაცრად განსაზღვრავს, რა ითვლება ხელფასად და რა — სარგებლად. მაგალითად, გარკვეული ტიპის დაზღვევა ან კვება შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულის შემოსავლად და დაიბეგროს საშემოსავლო გადასახადით, რაც ზრდის კომპანიის ხარჯს. იურისტები დაგეხმარებიან იმის განსაზღვრაში, რომელი ბენეფიტია საგადასახადო თვალსაზრისით შეღავათიანი და როგორ უნდა გაფორმდეს ის დოკუმენტურად.
პროცესი იწყება კომპანიის საჭიროებებისა და ბიუჯეტის აუდიტით. იურისტი HR მენეჯერებთან ერთად შეიმუშავებს ბენეფიტების პოლიტიკას, ამზადებს ხელშეკრულების დანართებს და ახდენს საგადასახადო რისკების კალკულაციას. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა „დისკრეციული“ (ნებაყოფლობითი) და „გარანტირებული“ ბენეფიტების გამიჯვნას, რათა კომპანიამ შეინარჩუნოს მოქნილობა.
Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით სპეციალისტებს, რომლებიც დაგეხმარებიან შექმნათ კონკურენტუნარიანი და სამართლებრივად გამართული სამოტივაციო სისტემა. სწორად შედგენილი ბენეფიტების პაკეტი ზრდის თანამშრომელთა ლოიალობას, ამცირებს კადრების დენადობას და იცავს კომპანიას ფინანსური დანაკარგებისგან.
განახლდა: ...