რას ნიშნავს სახელფასო დავის მოგვარება
სახელფასო დავების მოგვარება საქართველოს შრომის კოდექსში განსაზღვრული, დახვეწილი პროცედურული კიბეა — ეს გვერდი სწორედ ამ პროცედურაზეა, და არა თავად ანაზღაურების გაანგარიშებაზე. კოდექსის 61-ე მუხლის თანახმად, დავა არის შრომითი ურთიერთობის დროს წარმოშობილი უთანხმოება, რომლის გადაწყვეტაც შედის ხელშეკრულების მხარეთა კანონიერ ინტერესებში. დავა წარმოიშობა მხარის მიერ მეორე მხარისთვის უთანხმოების შესახებ წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით, და სახელფასო საკითხებზე უთანხმოების საფუძვლებად კანონი პირდაპირ ასახელებს ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულების ან შრომის პირობების დარღვევას, აგრეთვე არსებით პირობებთან დაკავშირებულ უთანხმოებას.
პროცედურის პირველი პრაქტიკული გაკვეთილი ასეთია: ზეპირი ინტერვენცია სამართლებრივი დავას არ ბადებს. დავა მხოლოდ მაშინ იბადება, როცა მხარე მეორე მხარეს წერილობით მიმართავს, და სწორედ ეს შეტყობინება აფიქსირებს ვადების დაძრას. ამიტომ სახელფასო მოთხოვნა ყოველთვის წერილობით ფორმაში უნდა ჩაიდოს — ზუსტი თანხით, პერიოდით და გაანგარიშების საფუძვლით.