თანამედროვე სამუშაო გარემოში დისკრიმინაციისა და შევიწროების (მათ შორის სექსუალური შევიწროების) წინააღმდეგ ბრძოლა არა მხოლოდ ეთიკური, არამედ მკაცრი სამართლებრივი აუცილებლობაა. საქართველოში კანონმდებლობა მკაფიოდ კრძალავს ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციას რასის, კანის ფერის, სქესის, წარმოშობის, ეთნიკური კუთვნილების, ენის, რელიგიის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულებების, სოციალური კუთვნილების, ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობის, საცხოვრებელი ადგილის ან სხვა ნიშნის მიხედვით. მიუხედავად ამისა, პრაქტიკაში თანამშრომლები ხშირად აწყდებიან დამამცირებელ მოპყრობას, ბულინგს ან არასასურველ სექსუალურ ქცევას, რაც ლახავს მათ ღირსებას და ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს. „სარჩელი დისკრიმინაციასა და შევიწროებაზე“ არის სამართლებრივი სერვისი, რომელიც მიზნად ისახავს მსხვერპლის უფლებების აღდგენას, მორალური ზიანის ანაზღაურებას და დამრღვევის პასუხისმგებლობის დაყენებას.
code Code download content_copy expand_lessLegal.ge-ს პლატფორმაზე წარმოდგენილი შრომისა და ადამიანის უფლებების ადვოკატები გთავაზობთ სრულყოფილ იურიდიულ მხარდაჭერას ამ მგრძნობიარე საქმეებზე. მომსახურება მოიცავს:
- საქმის სამართლებრივ შეფასებას: ადვოკატი შეისწავლის ფაქტობრივ გარემოებებს და განსაზღვრავს, შეიცავს თუ არა ქმედება დისკრიმინაციის ან შევიწროების ნიშნებს საქართველოს კანონმდებლობის მიხედვით.
- მტკიცებულებების შეგროვებას: ელექტრონული მიმოწერის (სმს, იმეილი), აუდიო-ვიდეო ჩანაწერების, მოწმეთა ჩვენებების და სხვა დოკუმენტური მასალის მოპოვება და სისტემატიზაცია.
- მიმართვას სახალხო დამცველთან: საჩივრის მომზადება და წარდგენა საქართველოს სახალხო დამცველის აპარატში დისკრიმინაციის ფაქტის დადგენის მიზნით.
- სასამართლო წარმომადგენლობას: სარჩელის შეტანა სასამართლოში მორალური და მატერიალური ზიანის ანაზღაურების, ასევე დისკრიმინაციული ქმედების აღკვეთის მოთხოვნით.
- მოლაპარაკებას დამსაქმებელთან: დავის სასამართლოს გარეშე მოგვარების მცდელობა კონფიდენციალურობის დაცვით, კომპენსაციის ან სამუშაო პირობების გაუმჯობესების სანაცვლოდ.
დისკრიმინაციისა და შევიწროების სარჩელები აქტუალურია მრავალ სიტუაციაში. მაგალითად, ქალი თანამშრომელი გაათავისუფლეს ორსულობის გამო; მენეჯერი სისტემატურად აკეთებს სექსისტურ კომენტარებს დაქვემდებარებულის მიმართ; ან თანამშრომელს არ აძლევენ დაწინაურების საშუალებას მისი ეთნიკური წარმომავლობის გამო. ასევე ხშირია შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ქმნის გაუსაძლის პირობებს (მობინგი), რათა აიძულოს თანამშრომელი თავისი ნებით წავიდეს. ყველა ამ შემთხვევაში, კვალიფიციური იურისტის ჩართულობა აუცილებელია, რადგან მტკიცების ტვირთი ხშირად რთულია და მოითხოვს სპეციფიკურ ცოდნას.
საქართველოში ამ სფეროს არეგულირებს „საქართველოს ორგანული კანონი შრომის კოდექსი“, კანონი „დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ“ და სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი. კანონმდებლობა ითვალისწინებს მტკიცების ტვირთის გადანაწილების პრინციპს: თუ მოსარჩელე მიუთითებს ფაქტებზე, რომლებიც ქმნის ვარაუდს დისკრიმინაციის შესახებ, მოპასუხემ (დამსაქმებელმა) უნდა ამტკიცოს, რომ დისკრიმინაციას ადგილი არ ჰქონია. ეს მნიშვნელოვანი ბერკეტია დასაქმებულისთვის.
პროცესი იწყება კონფიდენციალური კონსულტაციით. ადვოკატი აფასებს მტკიცებულებებს და არჩევს სტრატეგიას — მიმართოს სახალხო დამცველს თუ პირდაპირ სასამართლოს. სასამართლოში შესაძლებელია მოთხოვნილი იქნეს არა მხოლოდ კომპენსაცია, არამედ დისკრიმინაციული ბრძანების ბათილად ცნობა და სამსახურში აღდგენა.
Legal.ge არის თქვენი საიმედო მოკავშირე ღირსების დასაცავად. ნუ შეეგუებით შევიწროებას; ჩვენი ადვოკატები დაგეხმარებიან სამართლიანობის აღდგენაში და უსაფრთხო სამუშაო გარემოს დაბრუნებაში.
განახლდა: ...