შესავალი: რა არის შრომის შინაგანაწესი?
შრომის შინაგანაწესი (ხშირად მოიხსენიება როგორც თანამშრომლის სახელმძღვანელო ან Employee Handbook) არის ორგანიზაციის უმნიშვნელოვანესი ნორმატიული აქტი, რომელიც არეგულირებს ყოველდღიურ შრომით ურთიერთობებს. ის არ არის უბრალოდ ფორმალური დოკუმენტი; ეს არის „თამაშის წესები“, რომელიც თანაბრად სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლისთვის, ისე დასაქმებულისთვის. საქართველოში შრომის შინაგანაწესის არსებობა ბევრი კომპანიისთვის კანონის მოთხოვნაა, თუმცა მისი რეალური ღირებულება იმაში მდგომარეობს, რომ ის აწესრიგებს ისეთ დეტალებს, რომლებიც შრომით ხელშეკრულებაში ვერ მოხვდა. სწორად შედგენილი შინაგანაწესი ამცირებს გაუგებრობებს შვებულებების, მივლინებების, ხელფასის გაცემის და სხვა რუტინული საკითხების შესახებ, და წარმოადგენს დამსაქმებლის მთავარ იარაღს დისციპლინის მართვის პროცესში.
რას მოიცავს ეს მომსახურება?
Legal.ge-ს სპეციალისტები გთავაზობთ შრომის შინაგანაწესის შემუშავებას, რომელიც სრულად შეესაბამება საქართველოს შრომის კოდექსის მე-13 მუხლის მოთხოვნებს. მომსახურება მოიცავს შემდეგი საკითხების დეტალურ გაწერას:
- სამუშაო და შესვენების დრო: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა, ცვლების განრიგი, შესვენების დრო და პირობები.
- შრომის ანაზღაურების გაცემის დრო და ადგილი: ზუსტი თარიღები, როდის გაიცემა ხელფასი და რა ფორმით.
- შვებულების გამოყენების წესი: ანაზღაურებადი და ანაზღაურების გარეშე შვებულების მოთხოვნის პროცედურები, რიგითობა და ვადები.
- შრომის პირობების დაცვა: უსაფრთხოების ზოგადი წესები და დამსაქმებლის ვალდებულებები გარემოსთან დაკავშირებით.
- წახალისება და პასუხისმგებლობა: რა ფორმით ხდება კარგი მუშაობის წახალისება და რა სანქციებია გათვალისწინებული გადაცდომებისთვის.
- საჩივრების განხილვა: პროცედურა, თუ ვის და როგორ უნდა მიმართოს თანამშრომელმა პრეტენზიის შემთხვევაში.
ხშირი სიტუაციები, როდესაც ეს მომსახურება გჭირდებათ
შინაგანაწესის არარსებობა ან ხარვეზები ხშირად იწვევს ქაოსს:
- გაუგებრობა შვებულებაზე: თანამშრომელმა მოითხოვა შვებულება მეორე დღესვე. დამსაქმებელმა უარი უთხრა, რამაც გამოიწვია კონფლიქტი. შინაგანაწესს უნდა განესაზღვრა, რომ მოთხოვნა 2 კვირით ადრე უნდა გაკეთდეს.
- დაგვიანებები: თანამშრომლები სისტემატურად აგვიანებენ 15 წუთით. რადგან შინაგანაწესში არ არის განსაზღვრული სამუშაო დროის ზუსტი დაწყება და დაგვიანების ცნება, დამსაქმებელი ვერ იყენებს სანქციებს.
- მივლინების ხარჯები: თანამშრომელი დაბრუნდა მივლინებიდან და ითხოვს ძვირადღირებული ვახშმის ანაზღაურებას. ლიმიტების წინასწარ გაუწერლობის გამო, კომპანია იძულებულია გადაიხადოს.
- ინსპექტირების ჯარიმა: შრომის ინსპექციამ შემოწმებისას აღმოაჩინა, რომ კომპანიას არ აქვს წერილობითი შინაგანაწესი, რაც კანონდარღვევაა და იწვევს დაჯარიმებას.
საქართველოს კანონმდებლობა და სამართლებრივი ჩარჩო
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“ (მუხლი 13) პირდაპირ ავალდებულებს დამსაქმებელს, შეიმუშაოს შრომის შინაგანაწესი. კანონი დეტალურად ჩამოთვლის იმ სავალდებულო საკითხებს, რაც დოკუმენტში უნდა იყოს ასახული (სამუშაო დრო, დასვენება, ანაზღაურება და ა.შ.). კანონი ასევე ითხოვს, რომ შინაგანაწესი გაეცნოს ყველა დასაქმებულს და იყოს ხელმისაწვდომ ადგილას განთავსებული. მნიშვნელოვანია, რომ შინაგანაწესი არ შეიძლება შეიცავდეს ისეთ ნორმებს, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას შრომის კოდექსთან შედარებით; ასეთი ნორმები ბათილია.
მომსახურების მიღების პროცესი
სერვისი იწყება კონსულტაციით, სადაც იურისტი არკვევს თქვენი ბიზნესის სპეციფიკას (ცვლაში მუშაობა, დისტანციური მუშაობა, სპეციფიკური რისკები). შემდეგ მზადდება შინაგანაწესის პროექტი. ეს არ არის უბრალოდ „ქოფი-ფეისტი“ კანონიდან; ეს არის პრაქტიკული ინსტრუქცია. დოკუმენტის მომზადების შემდეგ, იურისტი დაგეხმარებათ მის სწორად დანერგვაში — თანამშრომლებისთვის გაცნობის პროცედურის ორგანიზებაში, რადგან გაცნობის გარეშე შინაგანაწესს იურიდიული ძალა არ აქვს.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
Legal.ge-ზე თქვენ უკავშირდებით იურისტებს, რომლებსაც აქვთ მრავალწლიანი გამოცდილება შრომის სამართალში. მათ მიერ მომზადებული შინაგანაწესი იქნება არა მხოლოდ კანონთან შესაბამისი, არამედ რეალურად მუშა დოკუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ პერსონალის ეფექტურ მართვასა და ბიუროკრატიული პრობლემების თავიდან აცილებაში.
განახლდა: ...