შვეუბულებისა და სამუშაო დროის აღრიცხვის წესი იმ პოლიტიკებს შორისაა, სადაც თითოეული რიცხვი კანონით არის განსაზღვრული: შრო…
ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკის შემუშავება ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკა საქართველოში არ არის იმპორტირებული კორპორა…
თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკის შემუშავება თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკა საქართველოში ქართული შრომის კოდექსის ნორ…
შესავალი: რატომ არის მნიშვნელოვანი სიფხიზლის პოლიტიკა? სამუშაო ადგილზე ალკოჰოლისა და ნარკოტიკული საშუალებების ზე…
თანამედროვე კორპორაციულ სამყაროში დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ ტრენინგი (Anti-Discrimination Training) არ არის მხოლო…
შრომის შინაგანაწესის შემუშავება საქართველოშე პირდაპირ კანონზეა მიმაგრებული, და ერთი ტერმინოლოგიური გარემოება პირველივე ნ…
დისტანციური მუშაობის სამართლებრივი ჩარჩო დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსში ცალკე ხელშეკრულებ…
დისტანციური დასაქმების პოლიტიკის სამართლებრივი საფუძველიდისტანციური დასაქმება შრომით ურთიერთობას არ ცვლის — ის მხოლოდ მი…
სოციალური მედიის წესის სამართლებრივი ჩარჩოსოციალური მედიის კორპორატიული წესი შრომით ურთიერთობაში ჩართული ყველა მხარის ინ…
შესავალი: რა არის BYOD პოლიტიკა და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი? თანამედროვე ბიზნესგარემოში სულ უფრო პოპულარული ხ…
შესავალი: რა არის ეთიკისა და ქცევის კოდექსი? ეთიკისა და ქცევის კოდექსი (Code of Conduct) არის ფუნდამენტური კორპო…
შესავალი: რატომ არის აუცილებელი დისციპლინური პასუხისმგებლობის წესი? ორგანიზაციაში დისციპლინის დაცვა ეფექტიანი მუ…
შევიწროების პრევენციის მექანიზმები საქართველოში კერძო კომპანიის კეთილგონივრულ ინიციატივას აღარ წარმოადგენს — მათ სამართლ…
გენდერული თანასწორობის შესაბამისობა: საერთო ჩარჩო გენდერული თანასწორობის შესაბამისობა საქართველოში სრულად გაზომადი სამარ…
თანაბარი დასაქმება: კანონიერი ჩარჩო თანაბარი დასაქმება საქართველოში შერჩევის მთელ ტრაექტორიას მოიცავს — ვაკანსიის გამოქვ…
