სამუშაო ადგილზე შევიწროებისა და სექსუალური შევიწროების პრევენცია დამსაქმებლის ერთ-ერთი უმთავრესი სამართლებრივი ვალდებულე…
შესავალი: რა არის ეთიკისა და ქცევის კოდექსი? ეთიკისა და ქცევის კოდექსი (Code of Conduct) არის ფუნდამენტური კორპო…
შესავალი: რატომ არის აუცილებელი დისციპლინური პასუხისმგებლობის წესი? ორგანიზაციაში დისციპლინის დაცვა ეფექტიანი მუ…
თანამედროვე კორპორაციულ სამყაროში დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ ტრენინგი (Anti-Discrimination Training) არ არის მხოლო…
ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკის (Diversity & Inclusion Policy) შემუშავება არის ფუნდამენტური ნაბიჯი თანამედროვე, პროგრე…
თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკის დაცვა და შესაბამისობის უზრუნველყოფა (Equal Opportunity Compliance) არის კრიტიკული მნი…
შესავალი: რატომ არის მნიშვნელოვანი სიფხიზლის პოლიტიკა? სამუშაო ადგილზე ალკოჰოლისა და ნარკოტიკული საშუალებების ზე…
შესავალი: რა არის შრომის შინაგანაწესი? შრომის შინაგანაწესი (ხშირად მოიხსენიება როგორც თანამშრომლის სახელმძღვანელ…
შვებულებისა და სამუშაო დროის აღრიცხვის პოლიტიკა არის კომპანიის შრომის შინაგანაწესის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი და პრ…
დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულება და წესები დღევანდელ რეალობაში შრომითი ურთიერთობების ერთ-ერთი ყველაზე აქტუალური ასპექტი…
დისტანციური დასაქმების პოლიტიკის შემუშავება გულისხმობს არა ინდივიდუალური ხელშეკრულებების, არამედ კომპანიის მასშტაბით მოქ…
ციფრულ ეპოქაში, სადაც ინფორმაცია ელვის სისწრაფით ვრცელდება, სოციალური მედიის გამოყენების კორპორატიული წესი (Social Media…
შესავალი: რა არის BYOD პოლიტიკა და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი? თანამედროვე ბიზნესგარემოში სულ უფრო პოპულარული ხ…
თანაბარი დასაქმება (Equal Employment Opportunity - EEO) გულისხმობს შრომის ბაზარზე თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფას…
გენდერული თანასწორობის შესაბამისობა (Title IX Compliance-ის ქართული ანალოგი) არის კრიტიკულად მნიშვნელოვანი სერვისი სასწა…
