შრომითი ურთიერთობა ცოცხალი პროცესია, რომელიც დროთა განმავლობაში ცვლილებებს მოითხოვს. ხელფასის მატება, პოზიციის შეცვლა, სამუშაო გრაფიკის კორექტირება ან სამუშაო ადგილის შეცვლა — ეს ყველაფერი საჭიროებს არსებულ შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანას. საქართველოს შრომის კოდექსი მკაცრად არეგულირებს ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლას. ცვლილება, როგორც წესი, მოითხოვს მხარეთა შეთანხმებას და წერილობით გაფორმებას. დამსაქმებლის მიერ ცალმხრივად, დასაქმებულის თანხმობის გარეშე პირობების შეცვლა ხშირად უკანონოა და შეიძლება გახდეს შრომითი დავის საფუძველი.
კვალიფიციური იურისტის დახმარება მნიშვნელოვანია, რათა ცვლილებები გაფორმდეს სწორად, დამატებითი შეთანხმების (Addendum) ან ახალი ხელშეკრულების სახით. ეს იცავს ორივე მხარეს: დამსაქმებელს — სამომავლო პრეტენზიებისგან, ხოლო დასაქმებულს — უფლებების შელახვისგან. განსაკუთრებით ფრთხილი მიდგომაა საჭირო, როდესაც ცვლილება ეხება შრომის ანაზღაურების შემცირებას ან სამუშაო ადგილის შეცვლას, რადგან არასწორმა პროცესმა შეიძლება გამოიწვიოს იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების ვალდებულება.
რას მოიცავს ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანის სერვისი?
- არსებითი პირობების ცვლილება: ხელფასის, თანამდებობის ან სამუშაო დროის ცვლილების იურიდიული გაფორმება დამატებითი შეთანხმებით.
- დაწინაურება და როტაცია: შიდა გადაადგილების დოკუმენტაციის (ბრძანება, კონტრაქტის დანართი) მომზადება ახალი ფუნქციების გათვალისწინებით.
- სამუშაო ადგილის შეცვლა: ოფისის მისამართის შეცვლის ან დისტანციურ რეჟიმზე გადასვლის სამართლებრივი უზრუნველყოფა (განსაკუთრებით, თუ ტრანსპორტირება რთულდება).
- რეორგანიზაცია: კომპანიის სტრუქტურული ცვლილებების ასახვა თანამშრომელთა ინდივიდუალურ კონტრაქტებში.
- ბონუსური სისტემის ცვლილება: ანაზღაურების ცვალებადი კომპონენტის (პრემია, ბონუსი) წესების კორექტირება კონტრაქტში.
- შეტყობინების პროცედურა: დასაქმებულისთვის ცვლილებების შესახებ წინასწარი შეტყობინების მომზადება კანონით დადგენილ ვადებში.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ტიპური სცენარია თანამშრომლის დაწინაურება, როდესაც იცვლება მისი პოზიცია და იზრდება ხელფასი. მხოლოდ სიტყვიერი შეთანხმება ან ბრძანება საკმარისი არ არის; საჭიროა კონტრაქტში ცვლილება. მეორე სცენარია ეკონომიკური კრიზისის დროს ხელფასების დროებითი შემცირება. ამას სჭირდება დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს უკანონოა. მესამე შემთხვევაა კომპანიის გადასვლა ახალ ოფისში, რომელიც ქალაქის სხვა უბანშია; თუ ეს არსებითად ცვლის დასაქმებულის ტრანსპორტირების პირობებს, საჭიროა ცვლილების შეთანხმება.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლას არეგულირებს საქართველოს შრომის კოდექსის მე-11 მუხლი. კანონი განასხვავებს არსებით და არაარსებით პირობებს. არაარსებითი პირობების (მაგ. დამსაქმებლის მისამართის შეცვლა იმავე დასახლებული პუნქტის ფარგლებში) შეცვლა შესაძლებელია დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით, რაზეც დასაქმებულს ეცნობება. არსებითი პირობების (ხელფასი, პოზიცია, დრო) შეცვლა კი მოითხოვს დასაქმებულის თანხმობას. თუ დასაქმებული არ ეთანხმება არსებითი პირობების შეცვლას, ეს შეიძლება გახდეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი, მაგრამ მხოლოდ ობიექტური გარემოებების არსებობისას.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
იურისტი აანალიზებს დაგეგმილ ცვლილებას: არის თუ არა ის არსებითი? თუ კი, მზადდება შეტყობინება დასაქმებულისთვის და შეთანხმების პროექტი. მიმდინარეობს მოლაპარაკება. თუ დასაქმებული თანახმაა, ფორმდება დამატებითი შეთანხმება, რომელიც ძირითადი კონტრაქტის განუყოფელი ნაწილი ხდება. თუ არ ეთანხმება, იურისტი აფასებს რისკებს და სთავაზობს დამსაქმებელს ალტერნატიულ გზებს.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
ცვლილებების არასწორი მართვა ხშირად იწვევს კონფლიქტს და სასამართლო დავას. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით იურისტებს, რომლებიც დაგეხმარებიან უმტკივნეულოდ და კანონიერად განახორციელოთ ნებისმიერი ცვლილება თქვენი კომპანიის საკადრო დოკუმენტაციაში.
განახლდა: ...