რას ნიშნავს მედიაცია შრომით დავაში
შრომითი დავის მედიაცია საქართველოს შრომის კოდექსით განსაზღვრული, ზუსტად კოლექტიურ კვალზე არსებული ინსტიტუტია. კოდექსის 63-ე მუხლის თანახმად, კოლექტიური დავა — დავა დამსაქმებელსა და დასაქმებულთა ჯგუფს (არანაკლებ 20 დასაქმებული) შორის ან დამსაქმებელსა და დასაქმებულთა გაერთიანებას შორის — უნდა გადაწყდეს მხარეთა შორის შემათანხმებელი პროცედურებით, რაც გულისხმობს პირდაპირ მოლაპარაკებებს ან მედიაციას ერთ-ერთი მხარის მიერ მინისტრისთვის შესაბამისი წერილობითი შეტყობინების გაგზავნის შემთხვევაში.
მედიაციის დაწყება მოლაპარაკებების ნებისმიერ სტადიაზე შეიძლება: მხარეს უფლება აქვს, შეთანხმების მისაღწევად მინისტრს გაუგზავნოს წერილობითი შეტყობინება მედიაციის დაწყების მიზნით დავის მედიატორის დანიშვნის თაობაზე, და ეს შეტყობინება იმავე დღეს გადაეცემა მეორე მხარეს. შესაბამისი განაცხადის საფუძველზე მინისტრი ნიშნავს დავის მედიატორს მთავრობის ნორმატიული აქტით დამტკიცებული წესის თანახმად, ხოლო მაღალი საზოგადოებრივი ინტერესის შემთხვევაში — საკუთარი ინიციატივითაც კი.