მრავალფეროვნება და ინკლუზია

თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკა (HR Compliance)

დასაშვებია თუ არა დამცავი ღონისძიებები?

დიახ — დაცვისა და მხარდაჭერის განსაკუთრებული ღონისძიებები დისკრიმინაციად არ მიიჩნევა.

რას ნიშნავს გონივრული მისადაგება?

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის თანაბარი ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა, გარდა არაპროპორციული ტვირთისა.

სად ფიქსირდება პოლიტიკა?

შრომის შინაგანაწესსა და სხვა დოკუმენტებში.

რას ფარავს აკრძალვა?

მთელ ტრაექტორიას — ვაკანსიიდან შეწყვეტამდე.

რა ხდება წინააღმდეგი დებულებისგან?

შინაგანაწესის კანონს, ხელშეკრულებებს ან კოლექტიურ შეთანხმებას ეწინააღმდეგება დებულება ბათილია.

3 წთ·8 თებ 2026

თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკის შემუშავება

თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკა საქართველოში ქართული შრომის კოდექსის ნორმებიდან იზრდება — არა იმპორტირებული სახელმძღვანელოებიდან. აშშ-ის ტიპის თანაბარი შესაძლებლობების ფედერალური პროგრამები აქ არ ვრცელდება: ქართული პოლიტიკის კანონიერება ოთხი ნორმით განისაზღვრება — აკრძალვის ფარგლები, დაცვის განსაკუთრებული ღონისძიებების სტატუსი, გონივრული მისადაგების მოთხოვნა და შინაგანაწესი, როგორც პოლიტიკის სამართლებრივი ფორმა. დოკუმენტის დაწერისას სამი გადაწყვეტილება მიიღება: რომელი ქცევა გამოირიცხოს პოლიტიკით, რომელი ღონისძიება იყოს დასაშვები როგორც დამცავი და ვინ და როგორ უზრუნველყოფს შესრულებას. პასუხები სამივე კითხვაზე კოდექსის ოთხივე ნორმიდან მოდის, და სწორად დაწერილი პოლიტიკა ზუსტად ამ ნორმების გაგრძელებაა და არა მათი ჩანაცვლება რომელიმე სხვა ტექსტით.

აკრძალვის ფარგლები და დამცავი ღონისძიებები

მეხუთე მუხლი პოლიტიკის სასაზღვრო ნორმაა: დისკრიმინაცია აკრძალულია შრომით და წინასახელშეკრულებო ურთიერთობაში — ვაკანსიის შესახებ განცხადების გამოქვეყნებისას და შერჩევის ეტაპზეც, დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში. აკრძალვა ვრცელდება შერჩევის კრიტერიუმებსა და დასაქმების პირობებზე, კარიერული წინსვლის ხელმისაწვდომობაზე პროფესიული იერარქიის ყველა საფეხურზე, პროფესიული ორიენტაციის, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების ყველა ფორმის ხელმისაწვდომობაზე, შრომის, შრომის ანაზღაურებისა და შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის პირობებზე, დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა გაერთიანებების წევრობასა და საქმიანობაზე და სამსახურებრივი სოციალური დაცვის — სოციალური უზრუნველყოფისა და ჯანმრთელობის დაცვის — პირობებზე. პოლიტიკა ამ ფარგლებს უნდა იმეორებდეს და არა აღემატებოდეს ფორმულირებით, რომელიც კანონს აღარ ეყრდნობა.

მეორე საყრდენი — დაცვის ან მხარდაჭერის განსაკუთრებული ღონისძიებები: ისინი დისკრიმინაციად არ მიიჩნევა. ეს იმ ღონისძიებებია, რომლებიც ხორციელდება იმ პირთა საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, რომლებიც ასაკის, სქესის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ოჯახური პასუხისმგებლობის, სოციალური ან კულტურული სტატუსის გათვალისწინებით განსაკუთრებულ დაცვას ან მხარდაჭერას საჭიროებენ. ანუ პოლიტიკაში დამცავი ფორმულირებების ჩაწერა კანონიერია და სწორედ ეს არის ის არხი, რომლითაც შესაძლებელია ხელსაყრელი მიდგომა დაცული ჯგუფებისთვის.