1.შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში ითვლება დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად ნამუშევარი დრო, აგრეთვე დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დრო.
2.შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში არ ითვლება დასაქმებულის მიერ სამუშაოს არასაპატიო მიზეზით გაცდენის დრო ან 7 სამუშაო დღეზე მეტი ხანგრძლივობის ანაზღაურებისგარეშე შვებულება. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
1. შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში ითვლება დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად ნამუშევარი დრო, აგრეთვე დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დრო.შრომითი 2.ურთიერთობის შვებულებისშეწყვეტისას მოთხოვნისდამსაქმებელი უფლებისვალდებულია წარმოშობისდასაქმებულთან გამოსათვლელმოახდინოს ვადაშისაბოლოო არანგარიშსწორება ითვლებაარა დასაქმებულისუგვიანეს მიერ7 სამუშაოსკალენდარული არასაპატიოდღისა, მიზეზითთუ გაცდენისშრომითი დროხელშეკრულებით ან 7 სამუშაო დღეზე მეტი ხანგრძლივობის ანაზღაურებისგარეშე შვებულება.კანონით საქართველოსსხვა 2020რამ წლისარ 29 სექტემბრისარის ორგანულიგანსაზღვრული. კანონითავი №7177VIII –შრომის ვებგვერდი,პირობების 05.10.2020წ.დაცვა
Эти юристы работают в правовой области, связанной с этой статьёй.
Ближайшее по смыслу — в том числе в других законах
საქართველოს შრომის კოდექსი
Всегда актуальная правовая база
