Чья это идея, когда ты на работе?
1. Введение
Когда сотрудник в рабочее время пишет программный код, рисует логотип или готовит аналитическую статью, естественно возникает вопрос о том, кому принадлежит созданный результат: тому, кто его создал, или тому, кто заплатил за этот труд. Тот же вопрос еще более актуален в случае независимого подрядчика или фрилансера, не состоящего в трудовых отношениях с компанией и лишь выполняющего конкретный заказ. Следует сразу отметить, что вопрос, поставленный в заголовке, сформулирован не совсем точно, поскольку согласно грузинскому праву авторское право вообще не распространяется на идеи, методы, концепции и принципы, даже если они выражены в произведении. Поэтому предметом спора никогда не является сама идея; спор всегда касается ее конкретного выражения, то есть текста, рисунка, кода или дизайна.
Этот вопрос имеет практическое значение, поскольку грузинский законодатель трижды менял свой ответ на него за одиннадцать лет: в 1999 году авторское право принадлежало автору[1], в 2005 году права собственности по-прежнему оставались за автором, хотя в случае компьютерных программ они были переданы работодателю[2], а с 2010 года права собственности, как правило, принадлежат работодателю или заказчику[3]. Кроме того, часто можно услышать, что американский подход противоположен грузинскому. Ниже будет показано, что это мнение лишь частично верно: американское право даже более благоприятно для работодателя по отношению к работнику, чем грузинское, в то время как по отношению к независимому подрядчику оно фактически выбирает противоположный путь. В докладе последовательно рассматривается действующее грузинское право, его история, американская модель и практика Верховного суда США, а затем представлен сравнительный анализ и рекомендации.
2. Какова ситуация в Грузии сегодня?
2.1. Основное правило: Статья 16, пункт 1
Первый абзац статьи 16 действующего закона гласит: «Права собственности на произведение, созданное работником или получателем заказа, связанное с исполнением служебных обязанностей или выполнением заказа (оказание услуг), принадлежат соответственно работодателю или заказчику, если иное не предусмотрено договором». В этой норме выделяются три элемента. Первый элемент касается статуса создателя: норма в равной степени распространяется как на работника, так и на получателя заказа. Второй элемент — критерий связи: произведение должно быть «связано» с исполнением служебных обязанностей или выполнением заказа. Третий элемент — результат: права собственности принадлежат работодателю или заказчику, но только если стороны не договорились об ином в договоре. Таким образом, норма носит резолютивный характер: она устанавливает правило, действующее до тех пор, пока стороны не договорятся об ином.
В то же время, важно то, что не говорится в норме. Согласно закону, автором является физическое лицо, чья интеллектуальная и творческая деятельность привела к созданию произведения. Статья 16 не делает работодателя автором; она лишь предоставляет ему права собственности. Соответственно, работодатель входит в число лиц, которых закон называет «другими правообладателями»[3], в то время как автор остается лицом, создавшим произведение. Именно это различие, как мы увидим ниже, создает главную границу между грузинской и американской моделями.
2.2. Что получает работодатель?
Статья 16 не содержит перечня прав и лишь в общих чертах упоминает «права собственности». Поскольку это понятие никоим образом не ограничено нормой, все права собственности, предусмотренные в статье 18, передаются работодателю. Согласно первому абзацу статьи 18, автор или другой правообладатель имеет исключительное право использовать произведение в любой форме, а второй абзац поясняет, что это право «осуществлять, разрешать или запрещать» следующие действия: воспроизведение, распространение, перевод, импорт, публичная демонстрация, публичное исполнение, публичное сообщение, адаптация, сдача в аренду и иное использование.
Работодатель обладает двумя особыми полномочиями, непосредственно вытекающими из статьи 16. Во-первых, он имеет право указывать свое имя (титул) или запрашивать такое указание при использовании произведения, выполненного в его интересах, в любой форме. Во-вторых, закон устанавливает, что размер авторских отчислений и способ оплаты за использование произведения, выполненного в его интересах, «могут быть определены» соглашением между автором и работодателем. Слово «могут» здесь имеет решающее значение: закон не предоставляет работающему автору права на дополнительное вознаграждение помимо заработной платы и оставляет этот вопрос исключительно на усмотрение сторон.
2.3. Что остается автору?
Несмотря на передачу прав собственности, автор сохраняет личные неимущественные права, которые, согласно статье 17 Закона, перечислены следующим образом:
• Право авторства, право быть признанным автором произведения и требовать указания своего имени на каждом экземпляре произведения и в любой форме его использования;
• Право на имя, право указывать псевдоним вместо имени или вообще отказаться от указания имени;
• Право решать, когда, где и в какой форме становится известно о факте создания произведения;
• Право на неприкосновенность произведения, право разрешать другим лицам вносить изменения в произведение, его название и имя автора, а также право возражать против внесения изменений без его согласия;
• Право на уважение репутации, право защищать произведение от искажения или нарушения авторских прав, которые могут нанести ущерб чести, достоинству или деловой репутации автора;
• Право разрешать другим лицам дополнять произведение работами других авторов, например, добавлять иллюстрации, предисловия или комментарии;
• Право на изъятие произведения, которое, согласно закону, не распространяется на официальные произведения.
Правовая природа этих прав четко определена в законе. Личные неимущественные права принадлежат автору независимо от имущественных прав и сохраняются даже в случае их утраты.
2.4. Как долго сохраняется право работодателя?
Авторское право возникает с момента создания произведения и действует при жизни автора и в течение 70 лет после его смерти, при этом срок действия начинается с 1 января года, следующего за годом, в котором произошло соответствующее юридическое событие. Статья 32 закона устанавливает особые сроки для псевдонимных и анонимных, соавторских и аудиовизуальных произведений, но не предусматривает отдельного срока для произведений, связанных с самим произведением. Результат интересен: хотя права собственности принадлежат компании, их срок действия привязан к жизни лица, создавшего произведение. Это логическое продолжение грузинской модели, в которой автор всегда остается физическим лицом.
Соответственно, в грузинской модели ясно, что передаваться могут только права собственности (права, позволяющие получать финансовую выгоду от произведения). Автором всегда будет лицо, непосредственно создавшее произведение. В данном случае — работник. В Соединенных Штатах Америки действует другая система, где работодатель также считается автором.
Подход США
3.1. Право: Автором считается сам работодатель.
Закон США об авторском праве 1976 года определяет «произведение, созданное по заказу» двумя способами. Первый применяется к работнику: произведение, созданное работником в ходе его или её трудовой деятельности, считается произведением.[1] Второй применяется к произведениям, созданным по заказу, но только к девяти категориям: часть коллективного произведения, часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, перевод, сопутствующее произведение, сборник, учебный текст, тест, бланк ответов к тесту и атлас.[2] Даже в этих категориях произведение, созданное по заказу, считается таковым только в том случае, если стороны прямо договорились в письменном документе, подписанном обеими сторонами, что произведение должно считаться произведением.[3]
Результат этого определения принципиально отличается от грузинского. Как правило, авторское право изначально принадлежит автору или авторам произведения, но в случае произведения, созданного по заказу, согласно закону, «работодатель или иное лицо, для которого было создано произведение, считается автором для целей настоящего закона и, если стороны прямо не договорились об ином в подписанном письменном документе, обладает всеми правами, составляющими авторское право». Таким образом, американский работодатель является не только владельцем прав, но и самим законным автором. Стороны могут по соглашению изменить, кто является владельцем прав, но текст закона не предусматривает возможности изменения того, кто считается автором.
Дело Рида (1989): Кто работает?
Наиболее важным является дело «Ненасильственное творческое общество против Рида» 1989 года, которое суд единогласно рассмотрел в решении, написанном судьей Маршаллом. Факты дела были просты. Организация заказала скульптору Риду статую, и в соглашении было оговорено, что стоимость проекта не превысит 15 000 долларов, за исключением услуг Рида, которые он предложил предоставить бесплатно. Спор возник по поводу авторских прав на статую, и главный вопрос заключался в том, являлся ли Рид «сотрудником» в смысле закона. Суд исходил из того факта, что закон нигде не определяет термины «сотрудник» и «сфера деятельности».
Таким образом, суд пришел к выводу, что Конгресс подразумевал обычные отношения «хозяин и слуга» в том виде, в каком они понимаются в доктрине общего права. В то же время суд отклонил два альтернативных критерия, используемых нижестоящими судами: один основан на праве работодателя контролировать продукт, другой — на фактическом контроле. Кроме того, суд не разделял подход, согласно которому работниками считаются только официально трудоустроенные, получающие заработную плату сотрудники. Суд также подчеркнул, что заинтересованные стороны и Конгресс всегда рассматривали работы, выполненные сотрудниками, и работы, созданные независимыми подрядчиками, как отдельные виды деятельности. Кроме того, крайне важно, чтобы работодатель имел средства для контроля и надзора за работником.