Правовая форма договора услуг руководителя
Договор оказания услуг исполнительного менеджера в Грузии оформляется по главе договоров поручения (мандата) Гражданского кодекса. Именно этот корпус определяет природу договора, правила о вознаграждении, отчётность, конфиденциальность и режим прекращения. Корпоративная форма назначения на должность директора — отдельный вопрос, урегулированный законом Грузии о предпринимателях, однако договорное содержание отношений сторон наполняется гражданско-правовыми нормами мандата. При этом нормы американской практики трудовых договоров руководителей — занятость с правом прекращения в любой момент, гарантии типа золотого парашюта — являются неправовыми для Грузии моделями и не несут содержания грузинского договора. Грузинским носителем является система пяти статей мандата.
Понятие договора поручения
По договору поручения поверенный обязан исполнить для доверителя одно или несколько порученных действий от имени и за счёт доверителя. Это определение точно описывает позицию исполнительного руководителя: он действует от имени компании и её средствами, а предел его полномочий задаёт предмет поручения — круг конкретных действий. При составлении договора важно, что поверенный действует именно от имени доверителя, а не от своего: каждое решение исполнительного менеджера, оформленное в этой форме, должно быть направлено за счёт компании и в её интересах. Принцип свободы договора позволяет сторонам определить в соглашении детальный перечень действий в пределах предмета поручения, уровень принятия решений и формат отчётности.
Вознаграждение и его презумпции
Доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение только в случаях, предусмотренных договором или законом. Вознаграждение считается молчаливо согласованным, если по обстоятельствам исполнение действия ожидается только за вознаграждение, — правило особенно значимо для исполнительного менеджера, поскольку характер его деятельности сам по себе исключает безвозмездное оказание услуг. Если размер вознаграждения не определён, то при наличии какой-либо таксы согласованным считается вознаграждение по таксе, а при отсутствии таксы — обычное вознаграждение. При структурировании компенсации это означает, что фиксированное вознаграждение, правила бонусов и иных доходов должны быть прямо прописаны в договоре, иначе возникает риск обычного рыночного вознаграждения.