Правовая сторона найма иностранцев в Грузии кодифицирована в Законе о труде: вторая статья определяет трудовое отношение без гражданства как параметра, четвёртая статья называет национальность и происхождение среди защищаемых признаков, а статья 75 возлагает на инспекцию труда контроль вместе с законом о трудовой миграции. Закон о труде не создаёт отдельного механизма проверки рабочего статуса иностранца — разрешительный порядок является отдельным законом за пределами этой страницы; здесь читается регулирование условий труда.
Закон действует независимо от гражданства
Вторая статья определяет, что трудовое отношение есть выполнение работником работы для работодателя в условиях организационного упорядочения труда в обмен на вознаграждение и что оно возникает из соглашения, достигнутого свободным волеизъявлением равноправных сторон, — гражданство не фигурирует в этом определении как параметр. В трудовых и преддоговорных отношениях, включая публикацию объявления о вакансии и этап отбора, запрещена дискриминация по расе, цвету кожи, языку, этнической и социальной принадлежности, национальности, происхождению, имущественному или сословному положению, месту жительства, возрасту, полу и иным названным законом признакам. Это значит, что трудовой договор иностранного работника заключается по тем же правилам: те же существенные условия, та же защита, та же ответственность.
Защищаемые признаки и формы дискриминации
Четвёртая статья определяет понятие дискриминации и среди признаков прямо называет национальность, происхождение и этническую или социальную принадлежность. Дискриминация — это умышленное или неосторожное различие, исключение или предпочтение лица по этим признакам, которое имеет целью или вызывает отрицание либо умаление равных возможностей или обращения в занятости и профессиональной деятельности. Закон различает прямую и косвенную дискриминацию: косвенная существует, когда нейтральное положение, критерий или практика ставят лицо в невыгодное положение — кроме случая, когда это объективно оправдано законной целью, а применяемые средства необходимы и соразмерны. Преследование, включая сексуальное, считается формой дискриминации. Закон упорядочивает и этап после обращения: расторжение трудового договора с работником либо любое отрицательное обращение и воздействие на него по той причине, что он обратился с заявлением или жалобой в соответствующий орган для защиты от дискриминации или сотрудничал с ним, запрещено. Любое различное обращение, связанное с наймом иностранца и опирающееся на эти признаки, является дискриминацией; детальные процессуальные правила оценки такого спора установлены иными нормами законодательства.