Правовая природа опционной программы для сотрудников
Программа долевого участия сотрудников — не институт трудового права: Трудовой кодекс регулирует лишь вознаграждение за труд, тогда как опция сама по себе — гражданско-правовой договорный механизм. Отдельного закона об опционах в Грузии нет: компания создаёт программу на основе свободы договора, а в отношениях с сотрудниками этот договор подлежит особому контролю — именно этот контроль и есть главная тема страницы. Федеральное налоговое и биржевое регулирование США к нему не применяется; грузинская программа строится как гражданский договор, а налоговый и эмиссионный слой подчинён отдельному законодательству.
Второе важное обстоятельство: опционный план, как правило, заранее составляет работодатель или компания группы и предлагает сотрудникам в стандартной форме. Гражданский кодекс называет такие условия стандартными, и физические лица, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, — а сотрудники именно таковы — пользуются против них особой защитой.
Недействительность стандартных условий: какие положения падают
Статья 347 Гражданского кодекса прямо устанавливает, что в стандартных условиях, которые оферент использует в отношении физических лиц, не занимающихся предпринимательством, ничтожны: положение, устанавливающее несоразмерно длительные или явно короткие сроки принятия или отклонения предложения либо выполнения работы; положение, делающее сроки исполнения обязательств самого оферента отличными от установленных законом, несоразмерно длительными или недостаточно определёнными; положение, дающее оференту право без оправдания и без указанного в договоре основания отказаться от исполнения обязательства; положение, позволяющее оференту изменить обещанное исполнение неприемлемым для другой стороны образом; и положение, обязывающее другую сторону к несоразмерно высокому возмещению расходов.
В переводе на язык опционного плана это означает: периоды вестинга и условия реализации, делающие опцию реально неиспользуемой; одностороннее изменение плана компанией; отказ от исполнения без указания основания; либо невозвратные сборы и карательные расходы, возлагаемые на сотрудника, — каждое из этих положений ничтожно, и отказ или изменение, на них опирающиеся, в суде не устоит.