Правовая природа опционной программы для сотрудников
Программа долевого участия сотрудников — не институт трудового права: Трудовой кодекс регулирует лишь вознаграждение за труд, тогда как опция сама по себе — гражданско-правовой договорный механизм. Отдельного закона об опционах в Грузии нет: компания создаёт программу на основе свободы договора, а в отношениях с сотрудниками этот договор подлежит особому контролю — именно этот контроль и есть главная тема страницы. Федеральное налоговое и биржевое регулирование США к нему не применяется; грузинская программа строится как гражданский договор, а налоговый и эмиссионный слой подчинён отдельному законодательству.
Второе важное обстоятельство: опционный план, как правило, заранее составляет работодатель или компания группы и предлагает сотрудникам в стандартной форме. Гражданский кодекс называет такие условия стандартными, и физические лица, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, — а сотрудники именно таковы — пользуются против них особой защитой.