დისკრიმინაციის აკრძალვასთან დაკავშირებული დავის შემთხვევაში მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება, თუ კანდიდატი ან დასაქმებული მიუთითებს იმ ფაქტებზე ან/და გარემოებებზე, რომლებიც ქმნის საფუძველს გონივრული ვარაუდისთვის, რომ დამსაქმებელმა დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ მოთხოვნა დაარღვია. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
მუხლი 7. მტკიცების ტვირთი
რედაქცია №28 გადამოწმებულია მოქმედ რედაქციასთან · 16 აპრ. 2025
რედაქციების შედარება
დისკრიმინაციის აკრძალვასთან დაკავშირებული დავის შემთხვევაში მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება, თუ კანდიდატი ან დასაქმებული მიუთითებს იმ ფაქტებზე ან/და გარემოებებზე, რომლებიც ქმნის საფუძველს გონივრული ვარაუდისთვის,შრომითი რომურთიერთობა დამსაქმებელმაწარმოიშობა დისკრიმინაციისდასაქმებულის აკრძალვისმიერ შესახებსამუშაოს მოთხოვნაშესრულების დაარღვია.ფაქტობრივად საქართველოსდაწყების 2020მომენტიდან, წლისთუ 29 სექტემბრისშრომითი ორგანულიხელშეკრულებით კანონისხვა №7177რამ –არ ვებგვერდი,არის 05.10.2020წ.განსაზღვრული.
სპეციალისტები ამ სფეროში
ეს იურისტები მუშაობენ ამ მუხლთან დაკავშირებულ სამართლებრივ სფეროში.
