დისკრიმინაციის აკრძალვასთან დაკავშირებული დავის შემთხვევაში მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება, თუ კანდიდატი ან დასაქმებული მიუთითებს იმ ფაქტებზე ან/და გარემოებებზე, რომლებიც ქმნის საფუძველს გონივრული ვარაუდისთვის, რომ დამსაქმებელმა დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ მოთხოვნა დაარღვია. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
მუხლი 7. მტკიცების ტვირთი
რედაქცია №28 კონსოლიდირებული · 16 აპრ. 2025
გჭირდებათ რჩევა ამ მუხლთან დაკავშირებით?
აღწერეთ თქვენი საკითხირედაქციების შედარება
დისკრიმინაციის აკრძალვასთან დაკავშირებული დავის შემთხვევაში მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელს ეკისრება, თუ კანდიდატი ან დასაქმებული მიუთითებს იმ ფაქტებზე ან/და გარემოებებზე, რომლებიც ქმნის საფუძველს გონივრული ვარაუდისთვის,შრომითი რომურთიერთობა დამსაქმებელმაწარმოიშობა დისკრიმინაციისდასაქმებულის აკრძალვისმიერ შესახებსამუშაოს მოთხოვნაშესრულების დაარღვია.ფაქტობრივად საქართველოსდაწყების 2020მომენტიდან, წლისთუ 29 სექტემბრისშრომითი ორგანულიხელშეკრულებით კანონისხვა №7177რამ –არ ვებგვერდი,არის 05.10.2020წ.განსაზღვრული.
რას გთავაზობთ legal.ge ამ მუხლთან დაკავშირებით
სერვისები, რომლებიც ამ მუხლს ეხება
სპეციალისტები ამ სფეროში
ეს ვერიფიცირებული სპეციალისტები მუშაობენ ამ მუხლთან დაკავშირებულ სამართლებრივ სფეროში.
გურანდა გრიგოლია
ადვოკატი
კომპანია ვერიფიცირებული
კონსულტაცია: ₾200
ნინი ჩახუნაშვილი
სამოქალაქო სამართლის სპეციალიზაცია
კომპანია ვერიფიცირებული
კონსულტაცია: ფასი შეთანხმებით
სალომე კობერიძე
კომპანია ვერიფიცირებული
კონსულტაცია: ფასი შეთანხმებით