მუხლი 5. დისკრიმინაციის აკრძალვის ფარგლები

აკრძალულია1. დისკრიმინაციადამსაქმებელი შრომითუფლებამოსილია ურთიერთობასამოიპოვოს დაკანდიდატის წინასახელშეკრულებოშესახებ ურთიერთობაშიინფორმაცია, (მათგარდა შორის,იმ ვაკანსიისინფორმაციისა, შესახებრომელიც განცხადებისარ გამოქვეყნებისასარის დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებასთან და შერჩევისარ ეტაპზე),არის დასაქმებასასაჭირო კანდიდატის მიერ კონკრეტული სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობის შესაფასებლად და პროფესიულშესაბამისი საქმიანობაში.გადაწყვეტილების დისკრიმინაციისმისაღებად. აკრძალვა,ამასთანავე, მათდამსაქმებელს შორის,უფლება ვრცელდება:არ ა)აქვს, წინასახელშეკრულებოკანდიდატს ურთიერთობისასმოსთხოვოს შერჩევისმისი კრიტერიუმებსარელიგიის, დარწმენის, დასაქმებისშეზღუდული პირობებზე,შესაძლებლობის, აგრეთვესექსუალური კარიერულიორიენტაციის, წინსვლისეთნიკური ხელმისაწვდომობაზე,კუთვნილების, პროფესიულიორსულობის იერარქიისშესახებ ყველაინფორმაცია, საფეხურზე,გარდა საქმიანობისიმ სფეროსშემთხვევისა, მიუხედავად;როცა ბ)არის პროფესიულიამ იერარქიისკანონის ყველამე-2 საფეხურზემუხლის პროფესიულიმე-5 ორიენტაციის,პუნქტით კვალიფიკაციისგათვალისწინებული ამაღლების,განსხვავების პროფესიულიაუცილებლობა. მომზადებისა2. კანდიდატი ვალდებულია დამსაქმებელს აცნობოს ნებისმიერი გარემოების შესახებ, რომელმაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მას სამუშაოს შესრულებაში ან საფრთხე შეუქმნას დამსაქმებლის ან მესამე პირის ინტერესებს. 3. დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამოწმოს კანდიდატის მიერ წარდგენილი ინფორმაციის სისწორე. 4. დამსაქმებლის მიერ მოპოვებული ინფორმაცია კანდიდატის შესახებ და პროფესიულიკანდიდატის გადამზადებისმიერ ყველაწარდგენილი ინფორმაცია არ შეიძლება იყოს ხელმისაწვდომი სხვა პირთათვის კანდიდატის თანხმობის გარეშე, გარდა კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. 5. კანდიდატს უფლება აქვს გამოითხოვოს მის მიერ წარდგენილი დოკუმენტები, თუ მასთან დამსაქმებელმა არ დადო შრომითი ხელშეკრულება. 6. დამსაქმებელი ვალდებულია კანდიდატს მიაწოდოს ინფორმაცია: ა) შესასრულებელი სამუშაოს შესახებ; ბ) შრომითი ხელშეკრულების ფორმის (პრაქტიკული(წერილობითი პროფესიულიან გამოცდილებისზეპირი) ჩათვლით)და ხელმისაწვდომობაზე;ვადის გ)(განსაზღვრული შრომის,ან განუსაზღვრელი) შესახებ; გ) შრომის ანაზღაურებისაპირობების დაშესახებ; დ) შრომითი ურთიერთობისურთიერთობისას შეწყვეტისდასაქმებულის პირობებზე;უფლებრივი დ)მდგომარეობის დასაქმებულთაშესახებ; გაერთიანების,ე) დამსაქმებელთაშრომის გაერთიანებისანაზღაურების შესახებ. 7. კანდიდატთან წინასახელშეკრულებო ურთიერთობა დასრულებულად ითვლება მხარეთა მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადებით ან ისეთიდასაქმებაზე ორგანიზაციისუარის წევრობასათქმის დაშესახებ საქმიანობაზე,შეტყობინებით. რომლის8. წევრებიცდამსაქმებელი განსაზღვრულვალდებული პროფესიულარ ჯგუფსარის განეკუთვნებიან,დაასაბუთოს ამთავისი ორგანიზაციიდანგადაწყვეტილება მიღებულიდასაქმებაზე სარგებლისუარის ჩათვლით;თქმის ე)შესახებ. სამსახურებრივი9. სოციალურიწინასახელშეკრულებო ურთიერთობისას შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია კანდიდატს გააცნოს საქართველოს კანონმდებლობით განსაზღვრული დებულებები პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპის და მისი დაცვის პირობებზე,საშუალებების შესახებ, მიიღოს ზომები სამუშაო ადგილზე პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპის დაცვის უზრუნველსაყოფად, მათ შორის, სოციალურიდისკრიმინაციის უზრუნველყოფისაამკრძალავი დებულებები ასახოს შრომის შინაგანაწესში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებსა და ჯანმრთელობისსხვა დაცვისდოკუმენტებში პირობებზე.და უზრუნველყოს მათი შესრულება. საქართველოს 20202013 წლის 29 სექტემბრის12 ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ. საქართველოს 2019 წლის 19 თებერვლის ორგანული კანონი №4279 – ვებგვერდი, 25.02.2019წ.