Legal.geLegal.geLegal.ge
სპეციალისტებიკომპანიებიბიბლიოთეკაბლოგი
მეტი
ჩვენ შესახებფასებიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთებაშესვლა
ჩვენ შესახებსპეციალისტებიკომპანიებიბიბლიოთეკაბლოგიფასებიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთებაშესვლა
Legal.ge

საქართველოს იურიდიული პლატფორმა.

ჩამოტვირთეთ App Store-დანLegal.ge iPhone-ისთვის

სწრაფი ბმულები

  • ჩვენ შესახებ
  • სპეციალისტები
  • ღია დავალებები
  • სერვისები
  • კანონები და კოდექსები
  • კომპანიები
  • ორგანიზაციები
  • ივენთები
  • ბლოგი
  • კონტაქტი

სამართლებრივი

  • იურიდიული ბიბლიოთეკა
  • კონფიდენციალურობა
  • წესები და პირობები
  • ქუქი-ფაილების პოლიტიკა

კონტაქტი

contact@legal.ge+995 551 911 961გჭირდებათ იურისტი? იპოვეთ სპეციალისტი

თბილისი, საქართველო

© 2026 Legal.ge. ყველა უფლება დაცულია.

შექმნილია -ით საქართველოში

იტვირთება…
სამართლებრივი ბიბლიოთეკა
ძებნა კანონები თემები ლექსიკონი
სამართლებრივი ბიბლიოთეკასაქართველოს შრომის კოდექსიმუხლი 8

საქართველოს შრომის კოდექსი

მუხლი 8. დაცვის ან მხარდაჭერის განსაკუთრებული ღონისძიებები

რედაქცია №29 კონსოლიდირებული · 16 სექ. 2026
თემები:კომპენსაცია და შეღავათებიმრავალფეროვნება და ინკლუზიასპეციალური განათლებაადამიანის უფლებათა სამართალი

გჭირდებათ რჩევა ამ მუხლთან დაკავშირებით?

აღწერეთ თქვენი საკითხი

დისკრიმინაციად არ მიიჩნევა განსაკუთრებული ღონისძიებები, რომლებიც ხორციელდება იმ პირთა საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, რომლებიც, ჩვეულებრივ, აღიარებულია, რომ, ასაკის, სქესის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ოჯახური პასუხისმგებლობის, სოციალური ან კულტურული სტატუსის გათვალისწინებით, განსაკუთრებულ დაცვას ან მხარდაჭერას საჭიროებენ. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.

ტექსტი თარიღის მიხედვით

რომელი ტექსტი მოქმედებდა ან იმოქმედებს არჩეულ დღეს.

ამ დღეს მოქმედი ტექსტი

რედაქცია №17 · ძალაშია 1 სექ. 2021-დან

ემთხვევა ზემოთ მოცემულ ტექსტს.

ამ მუხლის ტექსტები დროში

თარიღები ცვლილების აქტის ამოქმედების დღეებია. თუ აქტი რომელიმე დებულებას სხვა დღეს ამოქმედებს, ეს აქ არ ჩანს.

ამ მუხლის ისტორია· 1

ცვლილებები, რომლებიც ამ მუხლმა გაიარა

  1. 4 ივლ. 2013
მთელი კანონის ცვლილებების ქრონოლოგია
წინა მუხლი 7შემდეგი მუხლი 9

რას გთავაზობთ legal.ge ამ მუხლთან დაკავშირებით

სერვისები, რომლებიც ამ მუხლს ეხება

  • ტრენინგი: დისკრიმინაციის აკრძალვა სამუშაო ადგილზე1 ვერიფიცირებული სპეციალისტი
  • სოციალური დაცვის შეღავათებისერვისის გვერდი
  • სპეციალური განათლების სამართალისერვისის გვერდი
  • შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა უფლებებისერვისის გვერდი

სპეციალისტები ამ სფეროში

ეს ვერიფიცირებული სპეციალისტები მუშაობენ ამ მუხლთან დაკავშირებულ სამართლებრივ სფეროში.

სალომე კობერიძე

სალომე კობერიძე

კომპანია ვერიფიცირებული

კონსულტაცია: ფასი შეთანხმებით

დაუსვით კითხვაპროფილი
აღწერეთ თქვენი საკითხიგაუგზავნეთ საკითხი 1–3 თქვენ მიერ შერჩეულ ვერიფიცირებულ სპეციალისტს
ყველა სპეციალისტი
ტელეფონი+995 551 911 961

სტატუსი

მოქმედი

კონსოლიდირებული 16 სექ. 2026 · №29

  • 1 ცვლილება · ბოლო 4 ივლ. 2013
  • 5 რედაქცია

ჩემი ჩანაწერები

მსგავსი მუხლები მთელ კანონმდებლობაში

მნიშვნელობით ახლოს, სხვა კანონებშიც

საქართველოს შრომის კოდექსი

  • 6სამუშაოსთვის დამახასიათებელი მოთხოვნები
  • 5დისკრიმინაციის აკრძალვის ფარგლები
  • 53დასაქმებულთა გაერთიანების წევრობის ნიშნით დისკრიმინაციის აკრძალვა

გენდერული თანასწორობის შესახებ

  • 9ქალისა და მამაკაცის თანასწორობის უზრუნველყოფა ჯანმრთელობის დაცვისა და სოციალურ სფეროებში

საერთაშორისო დაცვის შესახებ

  • 10დისკრიმინაციის დაუშვებლობა

საქართველოს სახალხო დამცველის შესახებ

  • 20¹

დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ

  • 12კანონით განსაზღვრული პროცედურების განხორციელებისას პირთა დაცვა

პოლიციის შესახებ

  • 11დისკრიმინაციის დაუშვებლობის პრინციპი
  • 7¹შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებების დაცვა

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებების შესახებ

  • 5დისკრიმინაციის დაუშვებლობა

ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ

  • 6

სოციალური დახმარების შესახებ

  • 12არაფულადი სოციალური დახმარება

სამართლებრივი რუკა

დააწკაპუნე გასახსნელად
12620¹96553117¹121058
მნიშვნელობით ახლოსსაქართველოს შრომის კოდ…გენდერული თანასწორობის…საერთაშორისო დაცვის შე…საქართველოს სახალხო და…დისკრიმინაციის ყველა ფ…პოლიციის შესახებ

წყარო: საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge) · კონსოლიდირებული ვერსია, 16 სექ. 2026 · რედაქცია №29 · ბოლოს შემოწმდა 24 ოქტ. 2026