დისკრიმინაციად არ მიიჩნევა განსაკუთრებული ღონისძიებები, რომლებიც ხორციელდება იმ პირთა საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, რომლებიც, ჩვეულებრივ, აღიარებულია, რომ, ასაკის, სქესის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ოჯახური პასუხისმგებლობის, სოციალური ან კულტურული სტატუსის გათვალისწინებით, განსაკუთრებულ დაცვას ან მხარდაჭერას საჭიროებენ. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
მუხლი 8. დაცვის ან მხარდაჭერის განსაკუთრებული ღონისძიებები
რედაქცია №28 გადამოწმებულია მოქმედ რედაქციასთან · 16 აპრ. 2025
რედაქციების შედარება
დისკრიმინაციად1. არშრომითი მიიჩნევახელშეკრულება განსაკუთრებულიშეთავსებით ღონისძიებები,სამუშაოზე რომლებიცშეიძლება ხორციელდებადაიდოს იმპირთან, პირთარომელსაც საჭიროებებისძირითადი დასაკმაყოფილებლად,სამუშაოდან რომლებიც,თავისუფალ ჩვეულებრივ,დროს აღიარებულია,შეუძლია რომ,სხვა ასაკის,ანაზღაურებადი სქესის,სამუშაოს შეზღუდულიშესრულება. შესაძლებლობის,2. ოჯახურიდასაქმებულის პასუხისმგებლობის,უფლება, სოციალურიშეასრულოს ანსხვა კულტურულისამუშაო, სტატუსისშესაძლებელია გათვალისწინებით,შრომითი განსაკუთრებულხელშეკრულებით დაცვასშეიზღუდოს, ანთუ მხარდაჭერასასეთი საჭიროებენ.სამუშაოს შესრულებამ შეიძლება ხელი შეუშალოს მის ძირითად სამუშაოსთან დაკავშირებული მოვალეობების შესრულებას ან/და თუ პირი, რომლისთვისაც უნდა შესრულდეს შეთავსებითი სამუშაო, დამსაქმებლის კონკურენტია. საქართველოს 20202013 წლის 29 სექტემბრის12 ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ.
სპეციალისტები ამ სფეროში
ეს იურისტები მუშაობენ ამ მუხლთან დაკავშირებულ სამართლებრივ სფეროში.
