პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ
მუხლი 13. შეფასების მეთოდი
რედაქცია №1 კონსოლიდირებული · 31 მარ. 2025
პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ
მნიშვნელობით ახლოს — სხვა კანონებშიც
პროფესიული საჯარო მოხელის შეფასების წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ
ყოველთვის განახლებული სამართლებრივი ჩარჩო
1.შეფასების მეთოდი არის ფორმალიზებული, სტრუქტურირებული სისტემა, რომელიც ზომავს შეფასების საგანს, განსაზღვრავს შეფასების პროცესში ჩართულ პირებს და პერიოდულობას.
2.გადაწყვეტილებას, შეფასების მეთოდის შესახებ, იღებს საჯარო დაწესებულების ხელმძღვანელი, საჯარო დაწესებულების ადამიანური რესურსების მართვაზე პასუხისმგებელ ერთეულსა/პირსა და შესაფასებელი სტრუქტურული ერთეულების ხელმძღვანელთან განხილვის საფუძველზე.
3.საჯარო დაწესებულება შეფასების მეთოდს განსაზღვრავს შემდეგი გარემოებების გათვალისწინებით: ა) დაწესებულების ან/და მისი სტრუქტურული ერთეულის სპეციფიკურობა; ბ) მოხელის იერარქიული რანგის ან/და თანამდებობის შინაარსის სპეციფიკურობა; გ) საჯარო დაწესებულების ორგანიზაციული განვითარების დონისა და ორგანიზაციული კულტურის სპეციფიკურობა.
4.საჯარო დაწესებულება უფლებამოსილია, თავად შეარჩიოს შეფასების მეთოდი ყოველი წლის დასაწყისში და აცნობოს ბიუროს ადამიანური რესურსების მართვის ელექტრონული სისტემის მეშვეობით.
5.დაუშვებელია საჯარო დაწესებულების მიერ თითოეული მოხელის მიმართ შერჩეული შეფასების მეთოდის ცვლილება შესაფასებელ პერიოდში. თავი III. შეფასების შედეგები
ცვლილებები, რომლებიც ამ მუხლმა გაიარა
Allows public institutions to choose their own evaluation methods at the beginning of each year, notifying the Administration.
აღწერეთ თქვენი სიტუაცია — დაგეხმარებით სწორი სპეციალისტის პოვნაში.