მორის გიგაური

რა დოკუმენტები მჭირდება 2026 წელს საქართველოში შრომითი საქმიანობის უფლების მისაღებად?

2026 წლის 20 თებერვლის საქართველოს მთავრობის №70 დადგენილების მიხედვით, შრომითი იმიგრანტები, რომლებიც განაცხადს ადგილობრივი დამსაქმებლის მეშვეობით აკეთებენ, უნდა წარადგინონ პასპორტის ასლი, პერსონალური მონაცემები, შრომითი ხელშეკრულება და განაცხადი, რომელიც ადასტურებს მათ დასაქმების სურვილს. თვითდასაქმებულმა უცხოელებმა დამატებით უნდა წარადგინონ ან შემოსავლების სამსახურის მიერ გაცემული წლიური ბრუნვის დამადასტურებელი დოკუმენტი უკვე არსებული ბიზნესის შემთხვევაში, ან ახალი ბიზნესის დაწყების შემთხვევაში — დეტალური ბიზნესგეგმა. ყველა განაცხადი წარედგინება შრომითი მიგრაციის სპეციალური ელექტრონული სისტემის მეშვეობით: labourmigration.moh.gov.ge.

ვის ევალება საქართველოში შრომითი საქმიანობის უფლების მიღება 2026 წლის 1 მარტიდან?

უცხო ქვეყნის მოქალაქეების უმეტესობას, რომლებსაც არ აქვთ საქართველოში მუდმივი ბინადრობის ნებართვა და აპირებენ საქართველოში ანაზღაურებად დასაქმებას, თვითდასაქმებას ან სამეწარმეო საქმიანობას, სავალდებულოა მიიღონ შრომითი საქმიანობის უფლება. ეს მოთხოვნა ვრცელდება როგორც საქართველოს კომპანიების ადგილზე დასაქმებულ თანამშრომლებზე, ასევე დისტანციურად მომუშავე პირებზე, დამოუკიდებელ კონტრაქტორებზე, მოვაჭრეებზე და ბიზნეს პარტნიორებზე, რომლებიც საქართველოში განხორციელებული საქმიანობიდან ფინანსურ სარგებელს იღებენ. მუდმივი ბინადრობის ნებართვის, საინვესტიციო ბინადრობის ნებართვის მფლობელები და კანონით განსაზღვრული ზოგიერთი სხვა კატეგორია გათავისუფლებულია აღნიშნული მოთხოვნისგან საქართველოს „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის მიხედვით.

სჭირდებათ თუ არა უცხოელებს მუშაობის ნებართვა საქართველოში?

დიახ. 2026 წლის 1 მარტიდან, უცხო ქვეყნის მოქალაქეების უმეტესობას, რომლებსაც არ გააჩნიათ მუდმივი ცხოვრების ნებართვა, მოეთხოვებათ „შრომითი საქმიანობის უფლების“ დამადასტურებელი ნებართვის აღება საქართველოში ნებისმიერი ანაზღაურებადი სამუშაოს, ფრილანსერული საქმიანობის ან ბიზნესოპერაციების დაწყებამდე. ეს მოთხოვნა ვრცელდება იმ შემთხვევაშიც, თუ უცხოელი უკვე ფლობს მოქმედ ვიზას ან დროებითი ბინადრობის ნებართვას. ნებართვას გასცემს დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტო „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ საქართველოს კანონის საფუძველზე.

ვინ თავისუფლდება მუშაობის ნებართვის აღების ვალდებულებისგან?

„შრომითი მიგრაციის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული გამონაკლისები ვრცელდება აღიარებულ ლტოლვილებზე, თავშესაფრის მაძიებლებზე, აკრედიტებული დიპლომატიური მისიებისა და საერთაშორისო ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, აკრედიტებულ უცხოელ ჟურნალისტებზე და საინვესტიციო ან მუდმივი ბინადრობის ნებართვის მქონე პირებზე. უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ სრულად დისტანციურად და არ გააჩნიათ ეკონომიკური კავშირი საქართველოსთან — არ ჰყავთ ადგილობრივი კლიენტები და არ აქვთ რეგისტრირებული ბიზნესი საქართველოში — ასევე შეიძლება მოექცნენ გამონაკლისებში, თუმცა ამ საკითხზე სრული რეგულაციური განმარტება ჯერ კიდევ დაზუსტების პროცესშია.

როგორ უნდა აიღოს მუშაობის ნებართვა თვითდასაქმებულმა უცხოელმა ან ინდმეწარმემ?

თვითდასაქმებულ უცხოელებს განაცხადი შეაქვთ დამოუკიდებლად, შრომითი მიგრაციის ელექტრონული პორტალის მეშვეობით: www.labourmigration.moh.gov.ge. განაცხადის შევსებისას საჭიროა პირადი და პროფესიული დოკუმენტაცია, ბიზნესგეგმა ან არსებული ბიზნესაქმიანობის დამადასტურებელი საბუთი და მომსახურების საფასურის გადახდა. განმცხადებლებმა ასევე უნდა გაიარონ სავალდებულო ვიდეო გასაუბრება დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტოსთან. განხილვის სტანდარტული ვადა 30 კალენდარული დღეა; ასევე ხელმისაწვდომია დაჩქარებული 10-დღიანი სერვისი გაორმაგებული ტარიფით.

რა ჯარიმებია გათვალისწინებული უნებართვო მუშაობისთვის?

„შრომითი მიგრაციის შესახებ“ საქართველოს კანონის თანახმად, პირველი დარღვევისთვის როგორც უცხოელი მუშაკი, ისე დამსაქმებელი კომპანია ჯარიმდება 2 000 ლარით. 12 თვის განმავლობაში განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში სანქციები იზრდება: მეორე დარღვევაზე ჯარიმა ორმაგდება, ხოლო შემდგომ — სამმაგდება. ანალოგიური ჯარიმები ვრცელდებათ თვითდასაქმებულ უცხოელებზეც, რომლებიც საქმიანობას საჭირო ნებართვის გარეშე ეწევიან.

რა ვადა აქვთ საქართველოში უკვე დასაქმებულ უცხოელებს ნებართვის ასაღებად?

უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც 2026 წლის 1 მარტის მდგომარეობით რეგისტრირებულნი იყვნენ საქართველოს შრომითი მიგრაციის სისტემაში აქტიური სტატუსით, აქვთ ვადა 2027 წლის 1 იანვრამდე, რათა მოაწესრიგონ თავიანთი სტატუსი შრომითი საქმიანობის ნებართვისა და შესაბამისი ბინადრობის დოკუმენტაციის მიღებით. თვითდასაქმებულ უცხოელებს, რომლებიც ბიზნესს 2026 წლის 1 მარტამდე აწარმოებდნენ, მთავრობის №70 დადგენილების გარდამავალი დებულებების თანახმად, მოთხოვნები შეეხებათ 2026 წლის 1 მაისიდან.

აძლევს თუ არა ბინადრობის მოწმობა უცხოელს მუშაობის უფლებას?

არა. 2026 წლის 1 მარტიდან ამოქმედებული წესების თანახმად, ბინადრობის ნებართვის ფლობა ავტომატურად არ ნიშნავს მუშაობის ან ბიზნესის წარმოების უფლებას. საჭიროა ცალკე „შრომითი საქმიანობის ნებართვა“, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც უცხოელი ფლობს მუდმივ ან საინვესტიციო ბინადრობის ნებართვას. მხოლოდ დროებითი ბინადრობის ნებართვა აღარ წარმოადგენს დასაქმების ან სამეწარმეო საქმიანობისთვის საკმარის სამართლებრივ საფუძველს.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უცხოელის აყვანა ბაზრის კვლევის გარეშე?

უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ჯერ უნდა განათავსოს ვაკანსია დასაქმების ეროვნულ პორტალზე სულ მცირე 10 სამუშაო დღით, რათა დაადასტუროს, რომ შესაფერისი ადგილობრივი კადრი არ მოიძებნება. თუმცა, ბაზრის კვლევის ვალდებულება არ ვრცელდებათ კომპანიებზე, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ საერთაშორისო კომპანიის სტატუსი საქართველოს საგადასახადო კოდექსის მიხედვით, აკრედიტებულ აკადემიურ დაწესებულებებზე, ან ისეთ პოზიციებზე, სადაც ყოველთვიური ხელფასი აღემატება 15 000 ლარს და ობიექტურად საჭიროა შესაბამისი უმაღლესი განათლება.

როგორ დამეხმარება Legal.ge ახალი რეგულაციების დაცვაში?

Legal.ge აკავშირებს ფიზიკურ პირებსა და დამსაქმებლებს კვალიფიციურ ქართველ იურისტებთან, რომლებიც სპეციალიზდებიან იმიგრაციის, შრომის სამართლისა და ბიზნესის რეგისტრაციის საკითხებში. გჭირდებათ თუ არა დახმარება მუშაობის ნებართვის განაცხადის მომზადებაში, გამონაკლისების შეფასებაში, ან თქვენი კომპანიის „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონთან შესაბამისობის უზრუნველყოფაში, პლატფორმის მეშვეობით შეგიძლიათ დაათვალიეროთ ვერიფიცირებული სპეციალისტების პროფილები და პირდაპირ დაუკავშირდეთ იურისტს.