LegalGE...
Loading...
LegalGE
არა. 2026 წლის 1 მარტიდან მხოლოდ დროებითი ბინადრობის ნებართვის ფლობა აღარ ანიჭებს უცხო ქვეყნის მოქალაქეს საქართველოში მუშაობის ან ბიზნეს საქმიანობის განხორციელების კანონიერ უფლებას.
უცხოელმა პირმა ერთდროულად უნდა ფლობდეს როგორც მოქმედ შრომითი საქმიანობის უფლებას (Work Permit / Right to Labour Activity), ასევე შესაბამის D1 ვიზას ან შრომით ბინადრობის ნებართვას.
ეს წარმოადგენს მნიშვნელოვან ცვლილებას საქართველოს „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონის საფუძველზე მოქმედ წინა სისტემასთან შედარებით.
დიახ. №70 დადგენილების მიხედვით, შრომითი საქმიანობის უფლების მისაღებად განაცხადის შეტანისას ყველა თვითდასაქმებული უცხოელი ვალდებულია გაიაროს ვიდეოგასაუბრება დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტოს წარმომადგენელთან.
გასაუბრება ტარდება მას შემდეგ, რაც განაცხადი და შესაბამისი საფასური ონლაინ პორტალის მეშვეობით იქნება წარდგენილი. პრაქტიკოსი იურისტების ინფორმაციით, სააგენტოში დიდი რაოდენობით გასაუბრების მოთხოვნებია, რაც შესაძლოა პროცესის ვადებს გარკვეულწილად გაახანგრძლივოს.
სტანდარტული განხილვის ვადა სრულყოფილი განაცხადის წარდგენიდან 30 კალენდარული დღეა. ასევე ხელმისაწვდომია დაჩქარებული პროცედურა 10 სამუშაო დღეში.
საფასური შეადგენს 200 ლარს სტანდარტული განხილვისთვის და 400 ლარს დაჩქარებული განხილვისთვის. გადახდა ხდება საბანკო ბარათის საშუალებით პორტალზე labourmigration.moh.gov.ge.
თავად შრომითი საქმიანობის უფლება იურიდიულ ძალას იძენს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც განმცხადებელი ასევე მიიღებს შესაბამის D1 ვიზას ან შრომით ბინადრობის ნებართვას.
უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც 2026 წლის 1 მარტის მდგომარეობით რეგისტრირებულნი იყვნენ საქართველოს შრომითი მიგრაციის მონაცემთა ბაზაში აქტიური სტატუსით, აქვთ გარდამავალი პერიოდი 2027 წლის 1 იანვრამდე, რათა მიიღონ ახალი შრომითი საქმიანობის უფლება და შესაბამისი ბინადრობის ნებართვა.
თვითდასაქმებულ უცხოელებზე, რომლებიც 2026 წლის 1 მარტის მდგომარეობით უკვე ახორციელებდნენ ბიზნეს საქმიანობას საქართველოში, კონტროლი დაიწყება 2026 წლის 1 მაისიდან.
პირებს, რომლებიც სისტემაში მანამდე რეგისტრირებული არ იყვნენ, ახალი პროცედურის დაწყება მოუწიათ დაუყოვნებლივ, 2026 წლის 1 მარტიდან.
ეს ამჟამად ერთ-ერთ გადაუჭრელ სამართლებრივ პრობლემად რჩება, რასაც პრაქტიკოსი იურისტებიც აღნიშნავენ. ახლად დაფუძნებულ ქართულ კომპანიას ან თვითდასაქმებულ უცხოელს, რომელიც ბიზნესის დაწყების საწყის ეტაპზეა, შესაძლოა ვერ ჰქონდეს იმ მოცულობის ბრუნვა, რომელიც საჭიროა შრომითი ბინადრობის ნებართვის მისაღებად შრომითი საქმიანობის უფლების მიღების შემდეგ.
სტატიის გამოქვეყნების მომენტისთვის საქართველოს ჯანდაცვის სამინისტრომ და სერვისების განვითარების სააგენტომ ამ საკითხზე ოფიციალური განმარტება ჯერ არ გაუციათ. ასეთ შემთხვევებში რეკომენდებულია ინდივიდუალური იურიდიული კონსულტაციის მიღება.
Legal.ge აკავშირებს უცხო ქვეყნის მოქალაქეებსა და ქართველ დამსაქმებლებს გადამოწმებულ სპეციალისტებთან იმიგრაციისა და შრომითი სამართლის სფეროში, რომლებიც აქტიურად უწევენ კონსულტაციას კლიენტებს №70 დადგენილების მოთხოვნებთან შესაბამისობის საკითხებზე.
თუ გჭირდებათ დახმარება დოკუმენტების მომზადებაში, გამონაკლისის სტატუსის შეფასებაში ან სააგენტოს მოთხოვნებზე პასუხის მომზადებაში, შეგიძლიათ პლატფორმაზე გაეცნოთ სპეციალისტების პროფილებს და პირდაპირ დაუკავშირდეთ კვალიფიციურ ქართველ იურისტს.
გვიამბეთ თქვენი სიტუაცია — ჩვენ სწორ მიმართულებას მოგცემთ.
დიახ. 2026 წლის 1 მარტიდან, უცხო ქვეყნის მოქალაქეების უმეტესობას, რომლებსაც არ გააჩნიათ მუდმივი ცხოვრების ნებართვა, მოეთხოვებათ „შრომითი საქმიანობის უფლების“ დამადასტურებელი ნებართვის აღება საქართველოში ნებისმიერი ანაზღაურებადი სამუშაოს, ფრილანსერული საქმიანობის ან ბიზნესოპერაციების დაწყებამდე. ეს მოთხოვნა ვრცელდება იმ შემთხვევაშიც, თუ უცხოელი უკვე ფლობს მოქმედ ვიზას ან დროებითი ბინადრობის ნებართვას. ნებართვას გასცემს დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტო „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ საქართველოს კანონის საფუძველზე.
„შრომითი მიგრაციის შესახებ“ საქართველოს კანონით გათვალისწინებული გამონაკლისები ვრცელდება აღიარებულ ლტოლვილებზე, თავშესაფრის მაძიებლებზე, აკრედიტებული დიპლომატიური მისიებისა და საერთაშორისო ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, აკრედიტებულ უცხოელ ჟურნალისტებზე და საინვესტიციო ან მუდმივი ბინადრობის ნებართვის მქონე პირებზე. უცხო ქვეყნის მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ სრულად დისტანციურად და არ გააჩნიათ ეკონომიკური კავშირი საქართველოსთან — არ ჰყავთ ადგილობრივი კლიენტები და არ აქვთ რეგისტრირებული ბიზნესი საქართველოში — ასევე შეიძლება მოექცნენ გამონაკლისებში, თუმცა ამ საკითხზე სრული რეგულაციური განმარტება ჯერ კიდევ დაზუსტების პროცესშია.
თვითდასაქმებულ უცხოელებს განაცხადი შეაქვთ დამოუკიდებლად, შრომითი მიგრაციის ელექტრონული პორტალის მეშვეობით: www.labourmigration.moh.gov.ge. განაცხადის შევსებისას საჭიროა პირადი და პროფესიული დოკუმენტაცია, ბიზნესგეგმა ან არსებული ბიზნესაქმიანობის დამადასტურებელი საბუთი და მომსახურების საფასურის გადახდა. განმცხადებლებმა ასევე უნდა გაიარონ სავალდებულო ვიდეო გასაუბრება დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო სააგენტოსთან. განხილვის სტანდარტული ვადა 30 კალენდარული დღეა; ასევე ხელმისაწვდომია დაჩქარებული 10-დღიანი სერვისი გაორმაგებული ტარიფით.
„შრომითი მიგრაციის შესახებ“ საქართველოს კანონის თანახმად, პირველი დარღვევისთვის როგორც უცხოელი მუშაკი, ისე დამსაქმებელი კომპანია ჯარიმდება 2 000 ლარით. 12 თვის განმავლობაში განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში სანქციები იზრდება: მეორე დარღვევაზე ჯარიმა ორმაგდება, ხოლო შემდგომ — სამმაგდება. ანალოგიური ჯარიმები ვრცელდებათ თვითდასაქმებულ უცხოელებზეც, რომლებიც საქმიანობას საჭირო ნებართვის გარეშე ეწევიან.
უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც 2026 წლის 1 მარტის მდგომარეობით რეგისტრირებულნი იყვნენ საქართველოს შრომითი მიგრაციის სისტემაში აქტიური სტატუსით, აქვთ ვადა 2027 წლის 1 იანვრამდე, რათა მოაწესრიგონ თავიანთი სტატუსი შრომითი საქმიანობის ნებართვისა და შესაბამისი ბინადრობის დოკუმენტაციის მიღებით. თვითდასაქმებულ უცხოელებს, რომლებიც ბიზნესს 2026 წლის 1 მარტამდე აწარმოებდნენ, მთავრობის №70 დადგენილების გარდამავალი დებულებების თანახმად, მოთხოვნები შეეხებათ 2026 წლის 1 მაისიდან.
არა. 2026 წლის 1 მარტიდან ამოქმედებული წესების თანახმად, ბინადრობის ნებართვის ფლობა ავტომატურად არ ნიშნავს მუშაობის ან ბიზნესის წარმოების უფლებას. საჭიროა ცალკე „შრომითი საქმიანობის ნებართვა“, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც უცხოელი ფლობს მუდმივ ან საინვესტიციო ბინადრობის ნებართვას. მხოლოდ დროებითი ბინადრობის ნებართვა აღარ წარმოადგენს დასაქმების ან სამეწარმეო საქმიანობისთვის საკმარის სამართლებრივ საფუძველს.
უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელმა ჯერ უნდა განათავსოს ვაკანსია დასაქმების ეროვნულ პორტალზე სულ მცირე 10 სამუშაო დღით, რათა დაადასტუროს, რომ შესაფერისი ადგილობრივი კადრი არ მოიძებნება. თუმცა, ბაზრის კვლევის ვალდებულება არ ვრცელდებათ კომპანიებზე, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ საერთაშორისო კომპანიის სტატუსი საქართველოს საგადასახადო კოდექსის მიხედვით, აკრედიტებულ აკადემიურ დაწესებულებებზე, ან ისეთ პოზიციებზე, სადაც ყოველთვიური ხელფასი აღემატება 15 000 ლარს და ობიექტურად საჭიროა შესაბამისი უმაღლესი განათლება.
Legal.ge აკავშირებს ფიზიკურ პირებსა და დამსაქმებლებს კვალიფიციურ ქართველ იურისტებთან, რომლებიც სპეციალიზდებიან იმიგრაციის, შრომის სამართლისა და ბიზნესის რეგისტრაციის საკითხებში. გჭირდებათ თუ არა დახმარება მუშაობის ნებართვის განაცხადის მომზადებაში, გამონაკლისების შეფასებაში, ან თქვენი კომპანიის „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ კანონთან შესაბამისობის უზრუნველყოფაში, პლატფორმის მეშვეობით შეგიძლიათ დაათვალიეროთ ვერიფიცირებული სპეციალისტების პროფილები და პირდაპირ დაუკავშირდეთ იურისტს.
