აკადემიური პერსონალის (ფაკულტეტის) დასაქმების ხელშეკრულებები
უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში აკადემიური პერსონალის (პროფესორების, ასოცირებული პროფესორების, ასისტენტ-პროფესორების) დასაქმება მნიშვნელოვნად განსხვავდება სტანდარტული შრომითი ურთიერთობებისგან. აკადემიური თავისუფლება, არჩევითი თანამდებობები, აფილირების საკითხები და სამეცნიერო კვლევებთან დაკავშირებული უფლებები ქმნის სპეციფიკურ სამართლებრივ ჩარჩოს. ფაკულტეტის დასაქმების ხელშეკრულებები (Faculty Employment Agreements) უნდა არეგულირებდეს ისეთ დეტალებს, როგორიცაა: სალექციო დატვირთვა, კვლევითი ვალდებულებები, ინტელექტუალური საკუთრების უფლებები გამოქვეყნებულ ნაშრომებზე და აფილირების პირობები, რაც პირდაპირ კავშირშია უნივერსიტეტის ავტორიზაციასთან. არასწორად შედგენილი კონტრაქტი რისკს უქმნის როგორც პროფესორის კარიერულ სტაბილურობას, ისე უნივერსიტეტის აკრედიტაციას.
ეს სერვისი განკუთვნილია უნივერსიტეტების HR დეპარტამენტებისთვის, რათა შეიმუშაონ სტანდარტული, კანონთან თავსებადი კონტრაქტები, ასევე ინდივიდუალური პროფესორებისთვის, რომლებსაც სურთ დაიცვან თავიანთი ინტერესები შრომითი ხელშეკრულების დადების ან შეწყვეტის დროს.
რას მოიცავს ფაკულტეტის დასაქმების ხელშეკრულებების სერვისი?
Legal.ge-ს სპეციალისტები გთავაზობთ აკადემიური შრომითი ურთიერთობების სრულ სამართლებრივ მხარდაჭერას:
- აფილირების ხელშეკრულებების მომზადება: დოკუმენტის შედგენა, რომელიც განსაზღვრავს აკადემიური პერსონალის ექსკლუზიურ კავშირს უნივერსიტეტთან, რაც აუცილებელია კვლევითი პოტენციალის შეფასებისა და ავტორიზაციისთვის.
- შრომითი კონტრაქტების დრაფტინგი: ვადიანი და უვადო ხელშეკრულებების მომზადება აკადემიური, სამეცნიერო და მოწვეული პერსონალისთვის, შრომის კოდექსისა და „უმაღლესი განათლების შესახებ“ კანონის გათვალისწინებით.
- ინტელექტუალური საკუთრების (IP) რეგულირება: პუნქტების გაწერა, რომლებიც არეგულირებს, თუ ვის ეკუთვნის საავტორო უფლებები უნივერსიტეტის ბაზაზე შექმნილ სახელმძღვანელოებსა და კვლევებზე.
- დატვირთვისა და ანაზღაურების სქემები: საათობრივი და ფიქსირებული ანაზღაურების სამართლებრივი სტრუქტურირება, მათ შორის დამატებითი აკადემიური აქტივობებისთვის (კონფერენციები, სილაბუსების შემუშავება).
- შრომითი დავების პრევენცია: ხელშეკრულების შეწყვეტის, აკადემიური შვებულებისა და დისციპლინური პასუხისმგებლობის პირობების მკაფიო განსაზღვრა.
ხშირი რეალური სიტუაციები და საჭიროებები
აკადემიურ სფეროში ხშირია შემდეგი ტიპის გაუგებრობები:
- ორმაგი აფილირება: პროფესორმა ხელი მოაწერა აფილირების ხელშეკრულებას ორ სხვადასხვა უნივერსიტეტთან, რამაც გამოიწვია ავტორიზაციის ხარვეზი და შრომითი დავა.
- საავტორო უფლებების დავა: პროფესორმა შექმნა ონლაინ კურსი უნივერსიტეტისთვის, შემდეგ კი სურდა ამ კურსის სხვაგან წაკითხვა, რაზეც უნივერსიტეტმა უარი განაცხადა კონტრაქტში არსებული ბუნდოვანი ჩანაწერის გამო.
- კონტრაქტის შეწყვეტა: უნივერსიტეტმა ვადაზე ადრე შეუწყვიტა კონტრაქტი არჩეულ პროფესორს სტუდენტთა დაბალი შეფასების გამო, რაც პროფესორმა გაასაჩივრა როგორც აკადემიური თავისუფლების ხელყოფა.
- საათების შემცირება: მოწვეულ ლექტორს სემესტრის შუაში შეუმცირეს საათები და შესაბამისად ანაზღაურება, რაც არ იყო გათვალისწინებული წინასწარი შეთანხმებით.
საქართველოს საკანონმდებლო ჩარჩო
აკადემიური პერსონალის შრომით ურთიერთობებს არეგულირებს საქართველოს ორგანული კანონი „შრომის კოდექსი“ და საქართველოს კანონი „უმაღლესი განათლების შესახებ“. ეს უკანასკნელი განსაზღვრავს აკადემიური თანამდებობების (პროფესორი, ასოცირებული, ასისტენტი) დაკავების წესს (კონკურსი) და ვადებს. აფილირების საკითხი კი რეგულირდება განათლების ხარისხის განვითარების ეროვნული ცენტრის ავტორიზაციის დებულებით. მნიშვნელოვანია ასევე „საავტორო და მომიჯნავე უფლებების შესახებ“ კანონი სამეცნიერო ნაშრომებთან მიმართებით.
მომსახურების მიღების პროცესი
პროცესი მოიცავს:
- საჭიროებების ანალიზი: უნივერსიტეტის სპეციფიკის (კვლევითი თუ სასწავლო) გათვალისწინება.
- დოკუმენტაციის შემუშავება: ინდივიდუალური კონტრაქტების, შინაგანაწესისა და ეთიკის კოდექსის მომზადება/განახლება.
- მოლაპარაკება: მხარეებს შორის პირობების შეთანხმება (განსაკუთრებით მაღალი რანგის პროფესორებთან).
- აუდიტი: არსებული ხელშეკრულებების შემოწმება ავტორიზაციის სტანდარტებთან შესაბამისობაზე.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
აკადემიური შრომითი სამართალი ვიწრო სპეციალიზაციაა. Legal.ge გაძლევთ საშუალებას იპოვოთ იურისტები, რომლებსაც ესმით უნივერსიტეტის შიდა სამზარეულო და აკრედიტაციის მოთხოვნები. კარგად შედგენილი აკადემიური კონტრაქტი არის უნივერსიტეტის სტაბილურობისა და ხარისხის გარანტი.
განახლდა: ...