დისკრიმინაციის ფაქტებზე დავები შრომით სამართალში ერთ-ერთი ყველაზე მგრძნობიარე და კომპლექსური მიმართულებაა. საქართველოს კანონმდებლობა, კერძოდ, შრომის კოდექსი და კანონი „დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ“, მკაცრად კრძალავს ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე — იქნება ეს წინასახელშეკრულებო ეტაპზე (ვაკანსია/გასაუბრება) თუ შრომითი ურთიერთობის მიმდინარეობისას. დისკრიმინაცია შეიძლება იყოს პირდაპირი ან ირიბი, და ეფუძნებოდეს რასას, სქესს, ასაკს, რელიგიას, პოლიტიკურ შეხედულებას ან სხვა ნიშანს. ხშირია შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი შენიღბავს დისკრიმინაციულ მოტივს სხვა, ვითომდა ობიექტური მიზეზით (მაგ. რეორგანიზაცია).
დისკრიმინაციის მსხვერპლს უფლება აქვს მოითხოვოს დარღვეული უფლების აღდგენა, განაცდურის ანაზღაურება და მორალური ზიანის კომპენსაცია. ამ დავების სპეციფიკა მდგომარეობს მტკიცების ტვირთის განაწილებაში: თუ დასაქმებული მიუთითებს ფაქტებზე, რომლებიც ქმნის დისკრიმინაციის ვარაუდს, დამსაქმებელმა უნდა ამტკიცოს, რომ დისკრიმინაციას ადგილი არ ჰქონია. Legal.ge-ზე რეგისტრირებული ადვოკატები დაგეხმარებიან დისკრიმინაციის ფაქტების იდენტიფიცირებაში, მტკიცებულებების შეგროვებასა და თქვენი ღირსების დაცვაში სასამართლოსა თუ სახალხო დამცველის წინაშე.
რას მოიცავს დისკრიმინაციის ფაქტებზე დავების სერვისი?
- დისკრიმინაციის იდენტიფიცირება: ფაქტების ანალიზი და იმის დადგენა, არის თუ არა კონკრეტული ქმედება (მაგ. დაწინაურებაზე უარი) განპირობებული დისკრიმინაციული მოტივით.
- სარჩელის მომზადება: დასაბუთებული სარჩელის შედგენა სასამართლოში მატერიალური და მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით.
- შედარების ტესტის ჩატარება: ანალოგიურ პირობებში მყოფი სხვა თანამშრომლების მდგომარეობის შედარება კლიენტის მდგომარეობასთან დისკრიმინაციის დასამტკიცებლად.
- წარმომადგენლობა სახალხო დამცველთან: საქმის წარმოება ომბუდსმენის აპარატში დისკრიმინაციის ფაქტის დადგენისა და რეკომენდაციის მიღების მიზნით.
- სექსუალური შევიწროება: სამართლებრივი დაცვა სამუშაო ადგილზე არასასურველი სექსუალური ხასიათის ქცევისგან (ჰარასმენტი).
- თანაბარი ანაზღაურების დავები: დავა გენდერული ნიშნით სახელფასო სხვაობის აღმოფხვრისა და კომპენსაციისთვის.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ტიპური სცენარია ქალი თანამშრომელი, რომელიც გაათავისუფლეს სამსახურიდან ორსულობის შესახებ შეტყობინების შემდეგ, თუმცა ოფიციალურ მიზეზად დასახელდა „შემცირება“. ეს კლასიკური დისკრიმინაციაა. მეორე სცენარია ასაკობრივი დისკრიმინაცია, როდესაც გამოცდილ თანამშრომელს აიძულებენ წავიდეს სამსახურიდან, რათა მის ადგილზე „ახალგაზრდა კადრი“ აიყვანონ. მესამე შემთხვევაა პოლიტიკური ნიშნით დევნა საჯარო სამსახურში, როდესაც განსხვავებული აზრის გამო თანამშრომელს უქმნიან გაუსაძლის პირობებს.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
მთავარი სამართლებრივი ბაზაა საქართველოს კონსტიტუცია, შრომის კოდექსი (მუხლი 2, მუხლი 4) და კანონი „დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ“. კანონი კრძალავს როგორც პირდაპირ, ისე ირიბ დისკრიმინაციას. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 363-ე პრიმა მუხლი განსაზღვრავს მტკიცების ტვირთის განაწილების წესს, რაც აადვილებს დასაქმებულის პოზიციას.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
პროცესი იწყება მტკიცებულებების (ელ-ფოსტები, ბრძანებები, მოწმეთა ჩვენებები) შეგროვებით. იურისტი ამზადებს „შედარების ტესტს“. შემდეგ შესაძლებელია მიმართვა სახალხო დამცველისთვის (რაც უფასოა და სწრაფი) ან პირდაპირ სასამართლოსთვის. სასამართლოში ადვოკატი ითხოვს დისკრიმინაციის ფაქტის აღიარებას, სამსახურში აღდგენას (თუ გათავისუფლება მოხდა) და კომპენსაციას.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
დისკრიმინაციული დავები მოითხოვს არა მარტო იურისპრუდენციის ცოდნას, არამედ ადამიანის უფლებების ღრმა გააზრებას. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით ადვოკატებს, რომლებსაც აქვთ წარმატებული პრეცედენტები ანტიდისკრიმინაციულ დავებში და შეუძლიათ დაიცვან თქვენი ღირსება და თანასწორობა.
განახლდა: ...