შესავალი: რა არის ეთიკისა და ქცევის კოდექსი?
ეთიკისა და ქცევის კოდექსი (Code of Conduct) არის ფუნდამენტური კორპორატიული დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის ღირებულებებს, პრინციპებსა და ქცევის სტანდარტებს. ეს არ არის მხოლოდ წესების კრებული; ეს არის კომპანიის კულტურის სარკე, რომელიც თანამშრომლებს უხსნის, რა არის მიღებული და რა - მიუღებელი სამუშაო გარემოში. საქართველოში, სადაც კორპორატიული კულტურა სწრაფად ვითარდება, ეთიკის კოდექსი აუცილებელია ჯანსაღი, პატივისცემაზე დამყარებული და პროდუქტიული ატმოსფეროს შესაქმნელად. ის იცავს კომპანიას რეპუტაციული ზიანისგან და ქმნის სამართლებრივ საფუძველს დისციპლინური გადაწყვეტილებებისთვის. კარგად გაწერილი კოდექსი არეგულირებს ურთიერთობებს არა მხოლოდ თანამშრომლებს შორის, არამედ კლიენტებთან, პარტნიორებსა და საზოგადოებასთან, რაც ბიზნესის მდგრადი განვითარების წინაპირობაა.
რას მოიცავს ეს მომსახურება?
Legal.ge-ს სპეციალისტები გთავაზობთ თქვენს ორგანიზაციაზე მორგებული ეთიკისა და ქცევის კოდექსის შემუშავებას, რომელიც სრულ შესაბამისობაში იქნება საქართველოს კანონმდებლობასთან. მომსახურება მოიცავს შემდეგი საკითხების დეტალურ რეგლამენტირებას:
- პროფესიული ეთიკის სტანდარტები: კოლეგიალობა, პატივისცემა, გუნდური მუშაობის პრინციპები და კომუნიკაციის ნორმები.
- დისკრიმინაციის და შევიწროების აკრძალვა: მკაცრი პოლიტიკა ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციის (ასაკი, სქესი, რელიგია და ა.შ.) და სექსუალური შევიწროების წინააღმდეგ, საჩივრების განხილვის მექანიზმებით.
- ინტერესთა კონფლიქტი: სიტუაციების განსაზღვრა, როდესაც თანამშრომლის პირადმა ინტერესებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიის ინტერესებს, და ასეთი შემთხვევების მართვის წესები.
- საჩუქრებისა და მასპინძლობის პოლიტიკა: კორუფციის პრევენციის მიზნით, საჩუქრების მიღებისა და გაცემის ლიმიტებისა და წესების დადგენა.
- კონფიდენციალურობა და ინფორმაციის დაცვა: კომპანიის კომერციული საიდუმლოებისა და ინტელექტუალური საკუთრების დაცვის ვალდებულებები.
- ჩაცმულობის სტილი (Dress Code): კომპანიის იმიჯის შესაბამისი ჩაცმულობის სტანდარტები (საჭიროების შემთხვევაში).
- კომპანიის რესურსების გამოყენება: ოფისის ტექნიკის, ინტერნეტისა და სხვა აქტივების მართლზომიერი გამოყენების წესები.
ხშირი სიტუაციები, როდესაც ეს მომსახურება გჭირდებათ
ეთიკის კოდექსის არარსებობა ორგანიზაციას დაუცველს ტოვებს შიდა კონფლიქტებისა და გაუგებრობების წინაშე:
- შევიწროების ბრალდება: თანამშრომელი უჩივის კოლეგას არაეთიკური ხუმრობების ან არასასურველი ქცევის გამო. კოდექსის გარეშე რთულია იმის მტკიცება, რომ ასეთი ქცევა დარღვევაა და რა სანქციები უნდა გატარდეს.
- კონკურენტთან თანამშრომლობა: თანამშრომელი პარალელურად მუშაობს კონკურენტ კომპანიაში ან აწვდის მათ ინფორმაციას. ინტერესთა კონფლიქტის პოლიტიკის გარეშე, ამის აკრძალვა ან დასაბუთებული გათავისუფლება რთულდება.
- ძვირადღირებული საჩუქრები: შესყიდვების მენეჯერმა მიიღო ძვირადღირებული საჩუქარი მომწოდებლისგან, რამაც ეჭვქვეშ დააყენა ტენდერის ობიექტურობა. მკაფიო წესების არარსებობისას, ეს ქმედება შეიძლება არ ჩაითვალოს დარღვევად.
- სოციალური მედიის სკანდალი: თანამშრომელმა სოციალურ ქსელში გამოაქვეყნა კომპანიის სახელით შეურაცხმყოფელი პოსტი, რამაც შელახა ბრენდის რეპუტაცია.
საქართველოს კანონმდებლობა და სამართლებრივი ჩარჩო
ეთიკისა და ქცევის კოდექსი უნდა ეფუძნებოდეს საქართველოს მოქმედ კანონმდებლობას. საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“ კრძალავს დისკრიმინაციას შრომით ურთიერთობებში და ავალდებულებს დამსაქმებელს, უზრუნველყოს უსაფრთხო გარემო, რაც მოიცავს დაცვას შევიწროებისგან. ასევე, „დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ“ კანონი ადგენს ზოგად პრინციპებს თანასწორობის შესახებ. კოდექსი ასევე უნდა ითვალისწინებდეს საქართველოს კანონს „კონკურენციის შესახებ“ (არაკეთილსინდისიერი კონკურენციის ნაწილში) და საქართველოს სამოქალაქო კოდექსს, რომელიც არეგულირებს სახელშეკრულებო ვალდებულებებსა და კეთილსინდისიერების პრინციპებს. მნიშვნელოვანია, რომ კოდექსის დებულებები არ ეწინააღმდეგებოდეს ადამიანის ძირითად უფლებებს და შრომის კოდექსის იმპერატიულ ნორმებს.
მომსახურების მიღების პროცესი
პროცესი იწყება კომპანიის ღირებულებებისა და არსებული კულტურის შესწავლით. იურისტი ჩაატარებს ინტერვიუებს მენეჯმენტთან და HR დეპარტამენტთან, რათა გამოავლინოს ძირითადი რისკები და პრიორიტეტები. ამის შემდეგ ხდება კოდექსის პირველადი ვერსიის შემუშავება, რომელიც გადის განხილვასა და კორექტირებას. საბოლოო დოკუმენტი მოიცავს არა მხოლოდ წესებს, არამედ მათი აღსრულების მექანიზმებს (საჩივრების განხილვა, დისციპლინური კომიტეტი). დასრულებული კოდექსი უნდა გაეცნოს ყველა თანამშრომელს ხელმოწერით, რათა მას ჰქონდეს იურიდიული ძალა.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
ქცევის კოდექსი არ არის შაბლონური დოკუმენტი; ის უნდა ასახავდეს თქვენი კომპანიის უნიკალურ ხასიათს. Legal.ge-ზე წარმოდგენილი სპეციალისტები დაგეხმარებიან ისეთი დოკუმენტის შექმნაში, რომელიც იქნება პრაქტიკული, გასაგები და, რაც მთავარია, სამართლებრივად აღსრულებადი. დაიცავით თქვენი კომპანიის რეპუტაცია და შექმენით პოზიტიური სამუშაო გარემო გამოცდილ იურისტებთან ერთად Legal.ge-ზე.
განახლდა: ...