მენეჯერების სამართლებრივი ინსტრუქტაჟი (Management Training) არის სპეციალიზებული სერვისი, რომელიც მიზნად ისახავს საშუალო და მაღალი რგოლის ხელმძღვანელების აღჭურვას აუცილებელი სამართლებრივი ცოდნით. ხშირად, სწორედ უშუალო ხელმძღვანელები (Line Managers) იღებენ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც შემდგომში სამართლებრივ პრობლემებს ქმნის — იქნება ეს თანამშრომლის ზეპირი გათავისუფლება, დისკრიმინაციული კომენტარი თუ უსაფრთხოების წესების უგულებელყოფა. მენეჯერებს, განსხვავებით HR-ისგან, არ მოეთხოვებათ კოდექსის დეტალური ცოდნა, თუმცა მათ უნდა იცოდნენ „წითელი ხაზები“, რომელთა გადაკვეთაც დაუშვებელია.
ეს ტრენინგი ფოკუსირებულია მენეჯერულ პრაქტიკასა და სამართლებრივ რისკებს შორის კავშირზე. პროგრამა მოიცავს ისეთ თემებს, როგორიცაა ეფექტური კომუნიკაცია შრომითი დავების თავიდან ასაცილებლად, დისციპლინური ზომების სწორი გამოყენება და თანამშრომელთა შეფასების (Appraisal) სამართლებრივი ასპექტები. Legal.ge-ზე რეგისტრირებული სპეციალისტები გთავაზობენ პრაგმატულ, ბიზნეს-ენაზე შედგენილ კურსებს, რომლებიც ეხმარება მენეჯერებს, მართონ გუნდები ეფექტურად და კანონიერად, ზედმეტი ბიუროკრატიული ტვირთის გარეშე.
რას მოიცავს მენეჯერების ტრენინგი?
- ლიდერობა და შრომის სამართალი: მენეჯერის როლი სამართლებრივი კულტურის დანერგვაში და მისი პასუხისმგებლობა კომპანიის წინაშე.
- დისკრიმინაცია და შევიწროება (Harassment): როგორ ამოვიცნოთ და აღვკვეთოთ ბულინგი და სექსუალური შევიწროება გუნდში; მენეჯერის რეაგირების ვალდებულება.
- შესრულების მართვა (Performance Management): როგორ გავაფრთხილოთ თანამშრომელი არაჯეროვანი შესრულების შესახებ ისე, რომ ეს იყოს სამართლებრივად გამართული (PIP - Performance Improvement Plan).
- სამუშაო დროის მართვა: ზეგანაკვეთური სამუშაოს დავალების წესები და დასვენების დროის დაცვა.
- ინტერვიუირების ტექნიკა: რა კითხვების დასმა არ შეიძლება გასაუბრებაზე (დისკრიმინაციის პრევენცია).
- კონფიდენციალურობა: კომერციული საიდუმლოებისა და პერსონალური მონაცემების დაცვა მენეჯერულ საქმიანობაში.
ხშირი სცენარები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
ტიპური სცენარია, როდესაც დეპარტამენტის უფროსი ემოციურ ნიადაგზე „ათავისუფლებს“ თანამშრომელს, რაც იწვევს სასამართლო დავას და კომპანიის მიერ იძულებითი განაცდურის გადახდას. ტრენინგი ასწავლის მენეჯერს, როგორ მოიქცეს ასეთ სიტუაციაში. მეორე სცენარია გასაუბრება, სადაც მენეჯერი კანდიდატს ეკითხება ოჯახურ გეგმებზე, რაც დისკრიმინაციულია. მესამე შემთხვევაა არაფორმალური „ოვერთაიმები“, როცა მენეჯერი სთხოვს გუნდს დარჩენას ანაზღაურების გარეშე, რაც შრომის ინსპექციის ჯარიმას იწვევს.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო
ტრენინგი ეფუძნება საქართველოს შრომის კოდექსს, ანტიდისკრიმინაციულ კანონს და კორპორატიული მართვის საუკეთესო პრაქტიკას. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა მუხლებს, რომლებიც ეხება დისკრიმინაციის აკრძალვას (მუხლი 2), შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას (მუხლი 37) და ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. ასევე განიხილება პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ კანონი მენეჯერულ კონტექსტში.
მომსახურების პროცესი ეტაპობრივად
იურისტი/ტრენერი ხვდება კომპანიის ხელმძღვანელობას და აიდენტიფიცირებს მენეჯმენტის სუსტ წერტილებს (მაგ. ხშირი კონფლიქტები, დენადობა). მუშავდება მოკლე, ინტენსიური კურსი (Workshop), რომელიც მორგებულია მენეჯერების დატვირთულ გრაფიკზე. სესიები არის ინტერაქტიული, როლური თამაშებით და სიმულაციებით. მიზანია არა კანონის დაზეპირება, არამედ სწორი ქცევითი მოდელების გამომუშავება.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
მენეჯერების ტრენინგი არის ინვესტიცია პრევენციაში. Legal.ge-ზე თქვენ იპოვით ექსპერტებს, რომლებსაც შეუძლიათ იურიდიული ენა გადათარგმნონ ბიზნესის ენაზე და მენეჯერებს მიაწოდონ პრაქტიკული ინსტრუმენტები გუნდის უსაფრთხო და ეფექტური მართვისთვის.
განახლდა: ...